对于一部分中国留学生来说，“走出去”早已不是目的，而是手段，能够“回得来”才是个人发展的最终企盼。
根据《2021留学生归国求职意向调研》，2021年希望回国就业的留学生人群相比2020年增加了48%，从58万人上涨到超过80万人！
事实上，据2021年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%，导致这一变化的主要原因在于受到疫情的影响，毕业的海归学生被迫留在国内。
2021年疫情趋于稳定，但是监测数据却显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和2020年持平。
为什么疫情稳定之后，留学生们回国就业的意愿仍旧如此强烈？
首先，由于一些国家的就业保护政策，留给国际生的工作可以说相对较少，并且大多数岗位都局限于计算机和工科等专业，哪怕2021年疫情趋于稳定，应届毕业的留学生仍旧倾向于回国求职。
与此同时，“具有国际视野”成为海归们在国内就业的重要竞争优势，在求职市场上深受雇主的青睐，使得海归在求职时能够获得更多的机会。
无论是薪资水平还是增长速度，海归们都是十分占有优势。
海归学生回国就业的阻碍？
近年来，随着回国求职的海归群体增加，他们在国内的求职压力也越来越大。对于留学生来说，提升学历和技能，可以帮助敲开理想工作的大门，但回国求职最大的困难在于不了解国内的就业形势和企业需求，导致错失求职机会。
例如，留学生对国内的秋招和春招时间并不敏感，导致浪费应届生的身份，错失求职的先机。对于留学生来说，不同国家和地区的院校毕业时间不同，导致不知道该参加哪一年的校招。
海归学生如何抓住就业机会？
国内企业提供给海归的平均薪资比较可观，就业环境对海归群体也比较友好，但是这并不意味着所有留学生们都能抓住机会。
海归学生国内求职受阻，除其自身因素外，究其本质是海归学生没有像国内的大学生可以依托于第三方服务的帮助，从这一点也可以投射到留学服务上来。对于多数留学机构来说，当初为他们申请到院校Offer，但我们的留学服务不应该止步于此，机构应该服务延展，为海归们提供专属的就业指导方案，再次先人一步拿到心动的offer！
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