由于瑞典是为世界人民所知的各方面福利保障超高的北欧国家，近年来倾向于选择移民瑞典的国人在日益增多，其中很多人通过工作移民的方式到瑞典居住和生活。当您收到工作邀请时，是时候谈判您的工资以及您的工作条款和条件。在瑞典，有很多法律和协议共同规范了工作生活。我们列出了一些对于下面要理解的特别重要的事情。
移民到瑞典上班，送你一份瑞典工作实用教程
薪水
瑞典没有立法的最低工资。相反，工资是在集体谈判协议中规定的，即雇主和工会之间的协议。与工会核实，了解您的职业的工资水平。
工作时间
“工作时间法”规定了每天，每周和每年可以工作多少小时。它包括随叫随到的时间，休息（包括夜间休息）的规则。
年假
瑞典年假法赋予所有员工每年五周的年假，无论其年龄或就业类型如何。一些就业合同赋予了额外的年假天数。
对于父母
在孩子一岁半之前，父母有权享受育儿假照顾新生儿。您在育儿假期间获得的补偿称为父母补助金。补偿水平取决于您的工资和您从雇主那里获得的任何其他福利。在生病时，你也有权在家工作，照顾孩子。您在照顾生病的孩子时获得的补偿称为临时父母补助金或VAB。
关于病假
如果您因疾病无法工作，您可以享有病假工资和疾病福利的权利。在您生病的前14天，您的雇主向您支付病假工资，而不是您的正常工资。在这14天之后，您可以申请疾病福利。有些雇主不支付病假工资 - 在这种情况下，您可以申请疾病福利。
如果您的雇主在一段有限的时间内将您送到瑞典工作，您可能会被视为贴岗工人。在瑞典工作时，瑞典有关工作环境、工作时间、年假和歧视的规定。但也有例外。
瑞典雇主担保移民项目介绍
申请条件：
1.年龄18-60周岁，无学历、无语言、无资产要求。
2.个人历史要求宽松：无需犯罪记录公证、党政军警从业人员皆可。
申请材料
1.主申请人，配偶和孩子的护照原件扫描，护照有效期两年以上。
2.申请人结婚证的公证书(中英文)
3.孩子的出生公证(中英文)
4.如果父母其中只有一方带着孩子出国，需要做配偶同意书公证
5. 主申请人简历
6 .主申请人相关高等学历文凭及其它证书扫描件(如有)
在瑞典工作通常意味着在这里为您的收入纳税，具体缴纳的税收取决于你在这里工作多长时间。如果您只是在较短的时间内在瑞典工作，那么您的雇主是瑞典人还是外国人就很重要。如果您来瑞典生活和工作超过一年，您通常需要在瑞典人口登记处注册。然后，您将收到一个个人身份号码，您将在与其他机构，医疗保健系统和银行的联系中使用该号码。如果您停留的时间少于一年，则在向税务机构注册时会获得一个协调编号。
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