考绩效薪酬管理师证书大概需要2000元左右，不过地区不同机构不同收费也不一样，最好找多几家考证机构咨询，选择你觉得合适的机构报考，咨询时要问清楚是否是你想要报考的证书。
绩效薪酬管理缺乏针对性
目前，城市国有企业要么在原有实体企业经营良好的情况下，直接升级为集团公司;要么将主营业务发展良好的几家企业优化合并为子公司，成立新的集团公司，实现整体经营。无论如何，不同的商业模式和子公司原则上都应该科学设计薪酬结构和绩效评估指标。
回顾当前的城市国有企业，对不同职级、不同部门、不同岗位使用一套薪酬结构和绩效考核方法，无法有效激励和吸引人才;在现实中，还有一种情况，即集团公司和子公司有自己的薪酬和考核体系，集团缺乏对整体体系和人员薪酬的战略管理。如何在兼顾主营业务模式和核心部门满意度的同时，进行集团统一管控、子公司合理放权、分级分类薪酬体系和绩效考核体系的科学设计，是城市国有企业面临的重要课题。
为了解决城市国有企业在薪酬和绩效方面的问题，制定适合市场化运作的分配制度，激发员工活力，有效结合员工个人绩效和团队绩效，形成留住和吸引人才的良好机制，城市国有企业迫切需要建立科学合理的薪酬管理体系和绩效激励机制，加快薪酬和绩效管理体制改革，促进城市国有企业高质量发展。
