绩效薪酬管理师报考条件要有大专以上学历并从事薪酬管理方面的职业工作7年以上的社会考生，或者有会计师职称证书、人力资源管理师、经济师职称证书等相关证书的社会考生可以报考。
绩效薪酬管理就是评价个人
现代企业管理的绩效考核原本应该是对工作绩效的考核，这意味着考核对象不同于中国传统的对人的评价。传统的考核是对人的素质的考核，包括对道德、能力、勤奋和业绩的考核，这是从行政部门的考核延伸出来的。本质上，评估是一个人的素质，而不是一个人的工作表现。现代绩效评估强调评估工作的结果。
作为一个企业，只有与企业战略目标相关的部分需要进行评估，以评估员工的绩效。目前的绩效评估只评估与组织目标相关的部分。至于你的勤奋和努力，首先取决于它是否与企业的总体发展目标有关。
绩效薪酬管理等同于技术能力的表现
无论后期技术有多高，它也需要“软”技能。语言沟通能力较弱的程序开发人员很难作为团队成员高效工作。对于建筑师来说，客户会议的准备和准时性与客户经理的要求一样高。
以“企业运动员”的方式进行绩效评估。管理咨询公司鼓励每个创业团队成员发展他们在不同领域的专业知识，如客户服务能力、演讲技能、写作能力、业务发展能力等。尽管公司确实评估员工的具体专业技能，绩效评估首先注重培养综合型专业人才。
