今天去LSE的师妹问我找工作的事儿，那干脆写出来算了，虽然和大牛们差很远，但是能帮到师弟师妹也不错~ok，先介绍一下情况，中山大学数学与应用数学本科，爱丁堡大学金融数学研究生。目前八月份就要在BlackRock的Business Operation部门开始工作。
1.关于简历和cover letter
简历尽量控制在一页pdf以内，gpa要写，重大奖项要写，社会活动要写，记住一定要真实，到时候面试把简历过一遍的，如果是编造的，问的答不出就悲剧了。格式有很多种选择，网上模版也很多，我觉得关键要简洁，有些人把个人信息就可以写四五行，完全没必要，最多2行可以搞定的，邮箱，电话，住址就够了。适当的应用分割线会让简历看起来很好看~~~
cover letter其实我不太会写，基本上各大高校都有career centre，不管是他们的online还是brochure都会有cover letter的模板。要突出自己对这个公司和所申请职位的研究，以及自己为什么适合这里。一页word足矣，不要太多废话，简历里面有的能不写就不写，记得写上电话邮箱。其实到后来申请的多了，我的cover letter都是只是修改对公司研究的那一部分，剩下的自己的就懒得改了。。囧。。。(我一直觉得没人会看cover letter)
2.关于career fair和宣讲会
爱大在十月份就有一次很大型的为期两天的career fair，基本世界的，本国的大公司都会来参加，每个公司一个桌子，还会派很多小礼品。career center在之前就列出来了公司名称，我就一家一家的上网搜索，合适我这个专业的，我就记下来，小本本写满了三页。
在career fair现场，要问的问题很简单，第一，全职/intern 收不收国际学生;第二，实习的话明年就毕业的人可以申请么(因为很多公司的实习都是不收第二年就毕业的人的，所以米国比英国好的一点就是大部分硕士是两年，实习的机会大了很多);第三,申请的deadline;然后在针对自己的专业和兴趣问问人家哪个部门比较适合。毕竟现在英国留学生没有了psw，想要留下来必须有公司帮忙做工作签证，如果公司不帮也可以自己做，就要交一大笔签证费，同时工资要税前年薪20000磅才有资格。所以还是需要公司来帮忙的，而且不是所有公司都可以有资格帮忙做工作签证的(具体情况自行google吧。。。。)
在咨询时候，实习和全职都要问，因为能拿到实习也是很棒的事情，有机会留下来就要抓住。问完一个公司就在小本本上写下来要不要实习/全职，deadline，哪个部门要考虑这样子。英国申请的时间大部分都是十月开始，十二月截止，所以越早开始越好，毕竟申请起来很烦人的。。。
宣讲会我是很推荐参加的。整个十月和十一月我就去了barclay，RBS，blackrock，morgen stanley，citigroup，standard life，HSBC这些公司的宣讲会，一半在hotel或者大型场馆的会议厅举行，一半在学校教室举行，都有红酒饮料小蛋糕吃~哈哈。有些人可能觉得去这里没用，其实是你了解这个公司的一个很好的途径，包括公司文化，他们的兴趣所在，而且也是和公司内部高级level的人接触的一个好机会。至少对我来说，给我了很大帮助，后面会提。
关于宣讲会的信息发布，学校的career centre都会提前很早就贴出通知，所以善用career center，真的很好~
3. 关于网申
不知道是不是自己不够好，我的所有网申，就是通过公司网上申请系统的那些，都没有成功。大概大部分世界知名银行，还有投行，基金公司，以及我们公司BlackRock，我都是做了测试了的，但是最后要么就是拒信，要么还有到现在都没有给我回复(比如天杀的RBS，枉我那么喜欢你)。所以，说句真心话，我觉得国外的这些online test一般人可能不太容易通过。。当然，估计是我太弱了。。。
补充一下大师的info：大公司的网申基本上是看学校刷人的，所以顶尖学校的才会有可能录取，当然也看专业，比如爱大的金数比不过牛剑LSE IC什么的，但是爱大的计算机就很威武，所以计算机方向的公司可能会会在网申时候让爱大的同学进。当然也不是只有这些学校才能进，但是感觉概率要大些，无论什么学校，都要去申请，不申请就一点机会也无了，就算最后录不上，这个过程是一个很好的锻炼，将来在国内，香港，什么地方找工作都会适用的。另外，感觉上讲，本科生和研究生没差别，公司招人要么就是博士生直接进去做quant，要么就是喜欢那些在自己公司有实习经验的本科生，所以研究生悲剧了。。gpa不重要，我也想说这个问题，公司看经验，申请学校时候才会看gpa。。。
但是就算这样，还是不能放弃的!所以我死皮赖脸的在研究生第一学期每天晚上不干正事就是一次又一次地填各种表格，有些公司比如morgan stanley连高中每门课都要知道(转学过的孩子伤不起)。。。填这些表的时候有些公司会出现你有没有在uk工作的visa，基本上这个公司就可以不用再考虑了。。
最恶心的除了下面说的test，就是open question了。。我一直怀疑有没有人看!但是还是要写啊。这里最费时间，为什么选择我们公司，你觉得你的哪些品质适合我们，举例子说明你适合这个职位等等等等。。。又要去研究公司网站，又要写很多。。。但其实后来我发现，网申虽然失败，但是填写open question的经历对于我准备面试有很大帮助，自己对于简历的描述的扩展到了一定境界了，忽悠人不打草稿。。。而且可以练习一下英文写作，到后来越写越快，一晚上可以写好三个公司的问题，还记得第一次写RBS时候，我用了两个晚上。。。
填完表格就是online test了。一般像我们这样的专业，申请的是银行啊金融方向的，题目种类最多三种：numerical，verbal和logical。做的多了你会发现各个公司用的系统都差不多，比如RBS和Bank of America用的就是一个测试系统(是最简单的~~)
numerical的题目就是给你个图标，比如xxx公司的年度利润图之类的，然后每个图标跟着有三到五题，都很简单，eg：五月的利润占第二季度的百分数比8月的利润占第三季度的百分数差多少这样子的问题。。也有些公司的numerical会有点难度，比如barclay，其实就是读题不够顺畅吧，时间有时候会紧迫一点。numerical做下来就是狂按计算器。
verbal是给你一段文字，每段文字配三到四题，然后就是根据文章内容true or false or not given。这个对于native很简单。。但是对于我，就做起来很慢，基本不够时间。。。囧。。。(所有公司的online test我都通过了，只有一个没过就当场拒掉，就是毁在了barclay的verbal。。。怨念!)
logical就是每道题给你几张图，比如箭头啊，圆形三角形正方形等，然后根据图中的变化规律，推断出下一张或者中间某一张的图案，是选择题。这个也不难。
但是~~~好消息~~~~~网申测试大家不要担心~中国人都是强大的!!在www.yingjiesheng.com的论坛上，很多公司的网申测试题目甚至是答案都被强大的中国学生发布了。。。自己多努努力去下载啦。。我的一些公司的verbal就是直接搜索答案的(啊好吧，我承认这样不好。。但是还是先通过测试给自己个面试机会才好对吧~~~虽然我一个面试都木有!....)当然也有些公司没有的，比如barclay!(我是有多恨他)
4.关于 career center
鉴于我的所有网申都是以失败和无消息告终，所以我在圣诞期间就投靠了学校的career center，爱大的是SAGE，就是各个公司针对爱丁堡大学的学生的招聘广告发布区。把范围定为finance后，我就开始浏览，凡是需要再去做online test的，就一概忽略。凡是只需要发简历和cover letter的我就不管什么都投了一圈。最开始我投了大概四五个公司，全部都有回复，都叫我去面试，小公司不记得了，出名点的就是GE公司和俺公司啦~不过是我们公司最先给了我回复，让我下一周去面试，然后面试通过后我就自动忽略GE的了，因为要去london嘛~太远。。。
所以我想强调的是，大家一定要珍惜自己学校的career center，上面的信息都是比较靠谱的。而且毕竟是针对自己学校招聘，录取的机会大很多，至少有机会面试也是一个历练。
5.关于面试
有些大公司有笔试的，比如四大，比如宝洁这类的，我没有申请，所以笔试部分就写不了了。面试包括电话面试和脸对脸~鉴于我只面试了一次，然后就过了。。其实也没啥经验。。我就描述一下这次面试好了。
先是准备：
我去google了我们公司的面试问题，发现了一个很好的网站：www.glassdoor.com。这上面很多人把自己的面试问题都贴出来了，所以可以看到要面试的公司的问题的风格。然后我又搜到了另一个文件：The Best Answers to Tough Interview Questions。49页的pdf，我认认真真的准备了前面十多个我觉得很重要的问题。这是我目前看到的最好的面试问题类的文档，谁想要就说一声~我发给你~
光是准备这个还是不够，还有就一定要对公司有研究，申请的部门可以不是特别了解，但是至少人家问你关于公司的了解的时候，得有话说。光是一对猛夸也是不可以的，如果有能力，提出点对将来发展的看法。另外，要对自己的简历非常熟悉，你所列举的活动和社会职位，面试官都会问的，所以一定要对每个简历上的东西都有准备，至少能说上一段话。
服装，这个不是重点，但是肯定要整洁大方，保险起见还是suit up吧~~(老爸老妈浪漫史之barney名言oh yeah~~)
接下来就是第一轮面试：
这次面试包括两个长约半个小时的面试。就是一对一的问问题。首先让我介绍自己，自我介绍这个问题在那个pdf里面也有写，千万不要基本信息介绍完毕就ok了，一定要有特色。记住，我们是可以领着面试官走的，从这道题开始就把面试官引向我们擅长的问题上来。我就是用我的全中国乱窜和热爱志愿者工作来介绍自己的，在多个城市居住过所以适应能力强;大学四年坚持志愿者工作，所以热爱生活，人际关系也好。这个就是我的自我介绍。果不其然，一个面试官就问我志愿者工作的问题，另一个面试官就问我对不同城市的感悟。所以，自我介绍很重要，要给对方留下深刻引向，让他有兴趣继续了解你。
然后的问题就是之前准备的对blackrock的了解。我先是说了一下blackrock现在有$XXXbn资产 under management，是世界最大的资产管理公司，以表示我真的有做功课哦~~接下来，由于我既去了career fair，和blackrock的人聊了一下下，也参加了blackrock的宣讲会，所以我就在这上面做文章。因为blackrock和morgan stanley在同一个宴会厅举办的presentation，而Blackrock的风格更加活泼，相反morgan的就很严肃，可以感觉的他们高高在上的气场，我就用这个作对比，说blackrock这种公司文化我很喜欢(小邪恶~拿morgan stanley来衬托，呃。。)说到这儿的时候，面试官面部均透露了笑容。。嘿嘿，谁都喜欢听奉承的话嘛。。不过事实就是这样吖~~~~
接下来的问题都是基本面试问题了，比如teamwork，比如work under pressure，比如leadership，比如communication，我全都是用我的四年的志愿者工作还有在中国银行的实习经历来举例子说明的。在之前准备时候我都写好并且能够很自然流利的说出来，所以可以算是对答如流。之前也针对每个例子想好了它可以适用的范围。比如那次为四川汶川义卖羌绣的志愿者活动，既可以算是teamwork，也可以算是work under pressure。所谓文学创造要高于生活，可以稍微的拔高一下，比如有的活动你不是主要领导人，但是你有参与的话，也可以算作leadership的例子，只要你说得出内容来。因此，不管怎么忽悠，自己真正参加过才能有的说，真诚才是关键。
另外一点就是自己才是主宰面试的人，不仅仅是引导面试问题。记得一个面试官和我聊的很high，后来发现竟然还有时间，他就又看他的问题list，然后就挑了一个让我说明我的teamwork，其实当时我的所有有话可说的例子都用光了，我就跟他说，其实我之前讲的经历都是和teamwork有关啊，志愿者工作离不开team的合作。他就立刻笑着点了好几次头说，是的是的~其实面试官们都很nice，他们会努力让你不那么紧张，摆正心态，聊天一样，很自然的。
第一轮面试结束，我感觉很好，因为真心每个问题都是准备好了的，所以即使失败我也不后悔。还好，当晚就收到了第二天参加第二轮面试的电话通知。第二轮可就是比较tough的一战了。和我一起面试的有四个人，两个native一男一女，还有一个希腊女孩，当天就总共八个人，上午四个，下午四个。
首先还是两组1v1的半个小时面试，这次的面试官等级貌似高了点，气场强大了。。虽然问题和前一天的类似，但是也有些新问题我没有准备到，所以自我感觉没有第一天好，但也算顺利。
接下来是problem solving，具体流程就是给你一个场景问题，你要问面试官各种信息数据，最后用他提供的计算器算出问题的答案。比如一个公司的客服电话每月的电话数量增长了，请问要加多少个员工才可以应对这样子的增长。我就问了面试官目前多少员工，每个员工每月可以接多少电话，现在有多少电话量，增长了多少，而面试官只要有这些数据都会提供，最后就可以算出来了~其实不难，我觉得这个环节考的就是信息筛选和解决问题的能力吧。其实中间有一道题是算bond的，我竟然忘了问这个bond的price，所以就没法算收益率，面试官很nice，提示了我一下。15min有五道题，不会的话可以跳过，我是每题都做了的，做完时间还有剩，而且当我出去时候那三位都在外面等了，我以为我做的太慢，后来才知道他们都有skip至少一道题。。。我觉得这个环节对于中国学生不成问题~~~恩~我看面试官一直对我笑，心里踏实了许多，就是这位大叔啊，在接下来的小组面试环节给了我好大鼓励~~
最后就是要死人的group discussion环节了。。。。五个气场强大的面试官坐在周围，我们四个的桌子椅子摆在他们中间。我们所做的就是先有3min看一篇类似公司内部计划的两页的文档，是关于blackrock要和印度的xxx公司合作，在印度开一个类似分部一样的东西，然后20min讨论这个合作的benefit和缺点以及改进方法，最后五分钟做一个presentation把讨论内容说出来。
那个文章说实话，至今我都还有很多细节完全不懂怎么回事呢。。。时间太短，我完全没看完。这时候~~噔噔噔~我们家林先生在前一天晚上教我了一个技巧，既然当不了这个小组讨论的leader，那么就当time keeper。于是我先发制人，说时间差不多了我们开始讨论吧。他们说好吧好吧，然后我又先发制人说，段落这么多，我们先标一下段落号，然后按着顺序来分析吧，他们又说好吧好吧~于是这样我成了第一个说话的人~~
但是悲剧才刚刚开始吖~~~在总结第一个优点和缺点的时候，我就插不上话，native真心比我们牛啊，噼里啪啦说了结论，我和那个希腊妹子就说恩，是的，然后补充几个无关紧要的词语。。我是真的没看懂啊!!在分析第二个优缺点的时候，我就想，我要是还跟着看，那岂不是还要悲剧。于是在他们看第二个和讨论的时候，我附和了一两句，专心看第三个优缺点。。。于是，阴险狡诈的我在大家讨论第三个的时候总算提出来了自己的意见，并且大家都通过了。时间又差不多了，我就说那我们开始分配吧，鉴于那两个native都很主动，那个男生就说我说第一个好了，那个女生就说那我说第二个，我很开心的说第三个我来。。希腊妹子说那我就讲改进方法。于是我们就开始了presentation。这个都还好，就是把刚才的重新说了一遍。这里要提一点，那个native妹子主动要求做会议记录，她把大家的结论都写了下来，其实这个也是个很好的角色，不过我觉得还是native才能胜任。。。。恩，弱爆了我。。
我们说完之后就是面试官提问环节。他们问题的确很犀利，问了三个，那个native男生回答了两个，我和native妹子都补充了一点，后来第三个问题我就觉得我不能不回答啊，要不然就悲剧了。。于是第三个问题来自于我刚才problem solving那个帅大叔~他问你们觉得在印度开分部是个劣势，那这个有没有什么优势呢~我刚要回答，那个native妹子说，有啊，印度劳动力很廉价。。。我当时就心想，这个也太mean了吧。。于是姐就补充说，因为blackrock在亚洲的市场还没有完全开发，印度紧挨着中国，而对于中国，只有北京，香港，台北有办事处，我觉得在印度会很有助于开拓中国以及亚洲市场，毕竟亚洲现在经济形势还不错。说完，大叔就点头微笑啊~我心里那个鸡冻吖。。。
结束之后，我又把native留在讲台旁边的笔和纸收好，放回桌子上，把椅子摆好，native都跑过去跟面试官握手去了。。其实我觉得这些细节都是有用的呢~~~习惯很重要的嘛
后来晚上回去就收到了电话，其实我以为我不会过的，毕竟那个native男生的表现很好，至少我觉得。没想到自己能过，我还在电话里问了半天r u sure?。。。后来和第一次给我面试的一个面试官打电话(他是我们部门的)，他就说之所以没有录取另外两个，有一个原因就是他们表现的太aggressive了。但是不是说aggresive不好，要根据自己申请的职位来看，有能力的话还是要突出自己的，比如投行啊之类的~所以小组面试的技巧还是很多的，要依情况而定。
总之，找工作是个很寂寞凄惨悲催的过程，当时barclay测试没过的时候我都憋屈的想哭了，那时候也快期末了，就有种时间白白浪费的感觉。。而且面试是在大年初一，年三十儿晚上20多人吃完年夜饭都在三国杀，打麻将，玩杀人，就我一个人苦逼的对着电脑blahblah的准备问题。有一段时间真的想放弃了，没人看好(包括某人)，我自己也不看好。。可是，付出总会收获。其实我这次真心觉得自己是运气好，第一次求职面试，就顺利通过了。
在看应届生论坛时候，发现很多大公司的国内招聘貌似很早就开始，我看很多人都是暑假7，8月就接到了面试或者笔试的通知，所以在国内想找这样子的工作的师弟师妹们要抓紧了~国外就相对晚一点，美国我不知道，英国是9到12月，而且学校的career centre的招聘广告是全年无休的，任何时候都要多看看，广撒网，肯定能捞鱼~~
废话了这么多，就到此为止吧。希望我的这点小破经历能够帮到大家。