“为什么疫情下留学热潮不降反涨？”
“什么专业在国内比较吃香？”
“当留学日益大众化，海归还有优势吗？”
谈到出国留学，大家最关心的还是毕业后能否得到更好发展的问题。
今年年初，某招聘机构发布的《2021中国海归就业调查报告》，就分析了去年海归群体的就业形势，我们也许能从中找到答案。
2020年受疫情影响，不少留学生选择在国内求职，但是在疫情相对趋于平稳的2021年，留学生归国求职的意愿却依然强烈。
为何会出现这种情况？
2021年留学生决定回国的考虑因素中，国外形势并不是主要原因。
相比2020年，留学生对于国际形势的担忧有所缓解，国内更为稳定的形势才是留学生归国的推动力：强有力的疫情管控、更便利的生活、恢复更好的经济以及更多的就业机会使得留学生更愿意在国内求职。
报告显示，截止到2021年，海归薪酬连续3年上涨，而且增速有上升的趋势。海归优先职位的平均薪资突破13k，超出全平台职位46.5%。
在国际化成为发展趋势的今天，留学生【外语流利】【具有国际视野】的特点普遍受到雇主的青睐，留学生身份在求职时依然吃香。
2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。
并且，在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
此外，上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平较高，一直备受海归青睐，投递人数同比增长5.0%。
然而，民营企业的情况就没有那么乐观了，投递人数同比下降5.0%。
报告显示，文体教育/工艺美术行业对海归最为友好，海归优先职位占比约三分之一，成为海归优先职位最多的行业。
互联网&服务业&金融业分别位居2、3、4名。
整体来看，海归回国就业的前景还是乐观的，但由于留学生的回国意愿增强已成为趋势，这也导致了留学生回国就业的压力增大。
报告指出，近几年国内留学人才优先的职位数持续减少（国内企业对海归的偏好感减弱）。
2019年，2020年，2021年分别同比减少25.4%，23.5%，0.4%。一增一减（回国求职人数增加，优先职位减少）导致留学生在国内的求职压力加大，甚至还有些留学生回国后因就业受挫而自嘲为“海废”...
另一方面，国内高校毕业生也是规模庞大的竞争群体，根据教育部公布的数据，2022年将有1076万大学生毕业，规模创历史新高。2021届毕业生超过了900万人，目前仍有部分人尚未就业。
尽管留学生在国内就业市场依然占有一定优势，但是要面临与至少1000多万人共同竞争就业的现实问题。
因此，留学生在求职过程中要树立危机意识，全面了解信息，做好充分准备。
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