新措施包括以下各点:
1. 修改累积授权期限，以实现自愿成员在另一个救济领域的职能。
由于累积授权最长可达四年，有些地区的时限较短，因此认为志愿消防员的承诺具有一定的稳定性是适当的。
专业消防人员在某一地区和志愿消防人员在另一地区的累计任职时间与临时任命一名6岁志愿消防人员的时间一致。在实习期间(如招聘或调动)，在实习期间的授权期加上临时聘用志愿消防队员的期限是有效的。
此外，当累积的活动似乎对专业消防员职能的执行产生消极影响时，本区域有机会撤销累积的授权。经董事会合理决定，可以立即终止该累计。
2. 将联邦资格证书(CAF)的所有部分分成单独的模块。
2018年1月26日的皇家法令规定了单独的物理测试模块，另一方面还提供了认知和手工技能测试。最后两个部分现在被分成单独的模块，因此考生不必重新参与他们通过的部分。该提案节省了时间和金钱，并激励了候选人。
3.义务继续教育的组织。
事实上，要履行所有消防员的年度义务是很困难的。根据紧急医疗援助的要求，必须在五年内进行120小时的培训。因此，从2019年1月1日起，继续教育的学时将在一年内取消，但五年内取消。这项规定为组织和监督继续教育提供了更大的灵活性。鉴于参考期间的延长，没有必要将剩余的培训时间推迟到以后的参考期间。这些转移将不再可能(甚至从2018年到2019年)。
该修正案自2019年1月1日起生效，旨在简化培训时间的计算。
在长期缺勤的情况下，还必须修订继续培训规则:如果工作人员在五年期间缺勤超过合并期间的18个月，则参照期间将延长有关工作人员的缺勤时间。
这也意味着，一年之后，不再自动从不符合继续培训要求的工作人员中辞职，而是可以在五年之后辞职。
4. 复习休假的计算方法。
所有员工的假期均转换为小时和分钟。在合理的假期或其后不久，工作人员将不再被要求休假。
5. 调整与本组织的联邦资格证书(CAF)有关的赠款。
在对外研究的基础上，增加了SPF通过培训中心组织的CAF选择性检测机构的赞助。这将较好地支付培训中心在组织咖啡机方面的费用。该修正案于2019年1月1日生效，旨在简化补贴计算。
6. 修改货币状况，以避免无效的增加消防队员的工资晋升为公司。
现介绍下列规则:为了计算晋升后第一个薪金表的资格，也应考虑到该成员所享有的最后薪金表的资格。消防人员。因此，所有由公司提拔的消防员都能从有效的加薪中受益。
由于最初规则的引入，修正案具有溯及力，所以消防员从2015年1月1日起升为下士也可以得到同样的待遇。
7. 一些工资晋升的溯及力是在货币制度中规定的。
消防推广活动必须按照行政法规对消防人员进行考核后进行。值得注意的是，在许多领域，实施从业人员考绩制度的进展缓慢。由于该制度在该地区实施的延迟，由于缺乏及时的考核，员工不可能出现失误，因此不会对员工的晋升产生不利影响。我们必须提高追溯效力。
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