当您接受第一份工作的录取通知时，您可能会就两个关键因素进行谈判：薪酬和福利。您在几内亚比绍的新员工也是如此。当您接受第一份工作的录取通知时，您可能会就两个关键因素进行谈判：薪酬和福利。您在几内亚比绍的新员工也是如此。当您达到或超过几内亚比绍的薪酬法和法定福利要求时，您可以保持合规并让员工满意。下面跟着小编一起来了解移民几内亚比绍工作，都有哪些薪酬福利待遇？
不幸的是，许多公司不了解几内亚比绍的规定，或者根本没有时间获取利益和补偿。这就是全球化合作伙伴通过我们的几内亚比绍薪酬和外包服务所能解决的问题。我们会将您的员工添加到我们的薪资和福利计划中，然后确保您在该国工作时保持合规。
几内亚比绍赔偿法
几内亚比绍的全国最低工资为每月19,030非洲金融共同体法郎，适用于所有类别的工作。员工除了薪水外，每月还会收到一袋大米。但是，最低工资上一次更改是在2015年，因此您应该注意将来可能会影响您的公司和您向员工支付的工资的任何更改。
几内亚比绍的标准工作日为八小时。晚上加班的工资应为25％，周末加班的工资应为50％。
法律要求的利益
在开始招聘和雇用员工之前，必须制定几内亚比绍的福利管理计划。首先，为该国的9个假期和另外21天的带薪年假提供休假。员工还应获得至少五天的带薪病假。
另一个主要好处是产假。女雇员必须获得至少60天的带薪产假。但是，该国没有任何法定的陪产假。还建议您为所有员工提供私人医疗保健计划，但这不是法律要求的。
分散其他好处
制定好福利计划后，您必须将法定福利和其他福利分散给所有员工。市场规范收益将向您的员工展示您的关心，并可能鼓励他们为公司工作更长的时间。除了私人保险计划外，请尝试发放带薪陪产假，基于绩效的奖金以及员工可能期望的其他福利。如果您不确定哪些员工会最欣赏，请问他们，并确保他们获得您可以提供的最大利益。
几内亚比绍福利管理计划的限制
几内亚比绍最大的薪酬和福利限制是子公司。您需要先在该国注册，然后才能正式工作或向您的雇员付款。这样做可能需要数周或数月的时间，然后才能花更多的时间来学习几内亚比绍的赔偿法律和福利要求。
全球化合作伙伴提供几内亚比绍的薪酬和福利外包，可以使您的扩张更加容易。您可以使用我们的子公司而不是自己建立自己的子公司，然后确信您的员工每次都会获得正确的收益和付款。当我们处理您的业务扩张的大局时，您可以专注于增加利润。
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