新能源与节能环保行业就业分析
在碳达峰”碳中和”政策环境下，新能源行业迎来新一轮发展机遇。2021年7月，全国碳排放交易市场启动上线交易，推进石油、煤炭、电力等传统能源减碳化发展。新能源汽车换电模式的推广，带动锂电池等能源技术发展。而智慧城市建设在各地的普及，也促进新能源作为城市新基建的广泛布局。当前政策与市场环境共同将新能源产业送上风口，由智联研究院发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》，从行业人才供需、薪酬福利、职场人工作体验等方面，反映新能源行业招聘求职情况，为行业人力资源优化配置带来启示，也为政府和研究机构提供数据参考。
新能源招聘职位增速高于全行业50多个百分点。
智联招聘数据显示，今年1-5月，新能源产业招聘职位数同比增长高达64.4%，高出全行业(10%)54.4个百分点。受减碳政策、环保理念等多重因素影响，新能源产业近期走势趋旺，相应招聘岗位快速增长，行业人才吸纳迎来增长飞轮。
与此同时，新能源产业招聘竞争指数为62.3，相当于1个招聘职位数可收到62.3份简历，高于全行业47.2的竞争指数。由于新能源行业发展潜力大、政策支持足、市场需求广，广为求职者看好，因此引发了更为激烈的竞争。
行业招聘需求呈散点分布，专业型岗位招聘需求占比最 高。
在新能源行业中，招聘岗位呈现散点分布的特点，各岗位招聘需求占比差异不明显。就不同岗位来看，普工/操作工岗位招聘需求占整体招聘职位数的5.3%，排名第 一。其次是销售顾问、销售团队经理，占比分别为2.8%、2.4%，质检、电气、工艺等工程师的需求均比较靠前。由于新能源行业是一个技术密集型行业，因此招聘岗位需求也偏向于技术应用型人才。而随着行业迈入市场化阶段，企业需要销售人才帮助公司快速发展。
人才供需特点：
1. 高潜力人才仍旧稀缺
新能源与多产业的融合，更加综合型的高潜人才是市场的紧缺，但高潜力人才向来较为重视职业安全感，往往需要有极大的动力驱使才会选择从目前的公司或者行业离职。许多新能源企业目前选择在短期内整合业务并保护业务形态。
2. 技术和营销拓展类人才需求强劲
无论是在新冠肺炎疫情之前至2020年整年，还是在2021年，新能源行业内这两个职能的人才需求持续强劲。事实证明这些职能在招聘上弹性十足，持续招聘。
3. 创新型岗位需求增加
十四五”发展主题是高质量发展。质量体系优化岗位增多，跨行业融合岗位增加(如:能源+互联网、能源+金融、能源+AI+大数据等)，国际化和国际型本地化人才岗位增强。新冠肺炎疫情以及相关市场的不确定性加速了这些需求增长。