相信大家对海归这个词已经很熟悉了，但你知道海带和海废嘛？
海带——海归待业人员，海废则来源于豆瓣上的一个庞大组织：
小组的简介是：海归失业失学者聚集地。
热词身上有时代的影子，而海带海废的出现，正是因为……
01
国内求职竞争加剧
国内毕业生人数首次突破900万大关，达到909万，创历史新高！
去年由于疫情，大量留学生选择回国求职，人数高达80万+。
我们来做道加法题：
80万海归+909万应届毕业生+考研失利大军+……=？
不用算出具体结果也能知道，今年的求职阵容势必会空前强大！
国内求职竞争加剧，是产生海带海废群体的重要原因之一。
而说起留学生回国的原因，除了个人倾向外，大多和国内疫情管控好、中美关系波动、签证政策等有关。
随着留学人数的不断增加，海归逐渐失去了精英光环，海归身份变成了一把双刃剑，留学生在国内求职既有机遇又有挑战。
02
留学生身份是一把双刃剑
机遇：工作机会多
一方面，国内一些大型互联网公司，在做好自身业务的基础上，也开始涉足人工智能、区块链、物联网、云计算大数据等科技领域。
他们为了自身的发展，每年都对优秀技术人员有着相当大的需求……
腾讯钟爱海归，特设“留学生精英实习计划”；
字节跳动春招捞人，再放7000+岗位！
私信回复关键词【春招】获取职位！
这两家公司在海外拥有庞大的投资布局，也因此成为归国留学生心中的TOP。
另外，阿里、百度、京东等大厂，也十分欢迎海外留学生应聘。
工作机会多、薪资增速快是有利因素，但留学生回国求职也面临着诸多挑战！
挑战：回国求职水土不服
不了解大形势：大部分留学生对国内的就业形势和各大科技公司的考核侧重点准备不足。
哪些公司对留学生比较友好？目标公司的面试流程、基础知识和coding的比重，行为面试环节一般都问什么问题？
如果前期没有花费大量时间精力去做调研，大家对以上问题感到茫然是不可避免的。
捋不清时间线：国外留学生与国内学制不同，国内有些大厂对应届生的毕业时间有严格的限制，留学生的毕业时间很有可能不在国内大厂划分的时间区间内。
如果该公司没有为留学生开设专用投递渠道，海归留学生就有可能错过或赶不上国内简历投递的“黄金时期”，加大国内求职难度。
缺少实习经历：留学生由于时间、地域等限制，缺少与目标公司目标岗位相关性高且含金量高的实习项目经历，简历过于“简陋”，不易获得面试机会。
这位同学，就是因为之前在国外，没有国内相关实习经历在简历关就挂掉了。
如此看来，留学生回国求职并不占优势！
看到这里，身为留学生的你眼里可能已经有星（汪）辰（洋）大海了！
那么，在国内求职如何获得更好的职业发展？面试屡面屡挂，哪些方面可以提升？在众多求职人当中脱颖而出?
03
如何在国内争得一份好offer
诚然，除了不了解求职形势、不熟悉时间线外，上岸国内大厂本身就有一定难度。
阿里实习岗位要经历5轮面试
他家还尤其看重候选人的项目经历和岗位的匹配度！
字节跳动要求申请人要有扎实的基础知识和算法厉害~
另外，字节十分看重出身！
名校本科是底线，如果有不知名院校的同学拿到了offer，也是因为他们有丰富的实习经验、项目优秀，或者正处于字节大量揽人的有利时期。
这也说明：在竞争日趋激烈的国内市场要想找到一份好工作，光靠海外求学的经历并不能加分。
真正有竞争力的条件是海外的工作经验、丰富的专业知识和对复杂环境的适应能力。
想要在国内争得一份好offer，你需要：
- 熟知国内的就业形势和各大科技公司的考核侧重点
- 了解国内求职时间线
- 拥有含金量高的实习经历
- 符合国内大厂“审美”的简历……
然而这些对于初次在国内找工作的留学生来说，简直就是百米跨栏！
如果你之前在海外留学，因为疫情留在国内，想要转战国内超一线科技大厂、海外科技公司中国分部！欢迎私信回复关键词【秋招】和我们的小助手聊一聊~一切CS求职问题都可得到专业解答哦~