在美国工作是一种什么体验?
夏季过半，毕业季也进入尾声。对于大多数在美攻读研究生的学生而言，留在美国工作是一件能在职业生涯上加分的经历。
那么在美求职难吗?具备什么样的资质才是美国公司心目中的候选人”呢?今天我们一起来深入探讨一下吧!
▍简历筛选
• 校招
时间：9月
以秋季开学，1年制的硕士项目为例：学生们9月刚开学，就要马不停蹄地准备秋招开始投递，此时的岗位招聘量是最多的，成功的几率相对更大一些;
如果等到次年春天再申请的话，就是常说的捡漏”时期，竞争相对更大，岗位选择也更少一些。
简历：
英文简历和中文简历最大的不同，就是要尽可能简洁，需要对过往经验进行高度概括，尽量把所有有效信息归纳在一页纸里。
有效信息包括：
1. 姓名、联系方式(电话、邮箱、领英个人介绍页/个人作品集网站)。
2. 本/硕学校信息：学位、核心课程、GPA、就读时长。
3. 过往实习/工作经历：实习经历需高度概括，内容控制在3-4行;而工作经历需则需稍加展开，介绍并解释具体的工作内容。
4. 技能类能力：计算机语言、外语能力、其他能力列举
以下列举了一份简历的模板，供大家参考：
• 内推(校友资源)
Networking是美国职场交际中很重要的一环，不少学生会借助这个渠道来打开求职视野。
▍面试
• 校招
区别于国内公司基本固定的2-3轮面试，美国大型公司，一般会进行3-5轮面试：网申笔试+在线面试(2-3轮)+线下面试(1-3轮)。
多轮面试多维度多方面地进行评选，以确保候选人是招聘岗位的最优人选。
• 社招
会更注重之前的经历和新岗位的共性，比如说会谈及候选人能为公司带来什么等比较现实的问题;以及在前一份工作里获得的能力和经验是否能切合应聘的岗位等。
总结一下，美国的薪酬福利是比较高的，加班也不是常态，但是人才要求比较高，选校背景、专业实力、沟通表达都是考察的要点。
如果想追求高薪的反内卷”的工作状态的话，那么去美国读研究生来培养自己的软硬实力就非常有必要啦。