迪拜工签暂时不需要无犯罪证明，但是来迪拜最好要公证认证学历
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迪拜工签暂时不需要无犯罪证明，但是来迪拜最好要公证认证学历
迪拜工签暂时不需要无犯罪证明，但是来迪拜最好要公证认证学历
阿联酋人力资源部宣布，自四月一号开始，暂停执行办理工作签证提交无犯罪记录的要求。
阿联酋人力资源部宣布，自四月一号开始，暂停执行办理工作签证提交无犯罪记录的要求。
自四月一号开始，暂停执行办理工作签证提交无犯罪记录的要求。
很多国人更是喜极而泣啊， 甚至有的为了办理这个无犯罪证明 并且公证认证的，都直接飞回国，折腾了几千迪拉姆了的。
很多国人更是喜极而泣啊， 甚至有的为了办理这个无犯罪证明 并且公证认证的，都直接飞回国，
折腾了几千迪拉姆了的
。
据海湾新闻消息，4月2日，在Tasheel申请签证的人暴增，有的甚至一天接待申请超过300个。 因为现在是暂时不需要无犯罪证明，说不定改天又需要了。
据海湾新闻消息，4月2日，在Tasheel申请签证的人暴增，有的甚至一天接待
申请超过300个
。 因为现在是暂时不需要无犯罪证明，说不定改天又需要了。
那么为什么来迪拜最好要办理学历的公证认证呢 ？
那么为什么来迪拜最好要办理学历的公证认证呢 ？
那么为什么来迪拜最好要办理学历的公证认证呢 ？
1-高级职位需要学历证明（公证认证了的）
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2-避免工作禁
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公证认证的步骤：国内公证处翻译公证---国内外交部盖章---阿联酋驻中国大使馆盖章认证---迪拜的外交部盖章贴花
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时间：15-- 20个工作日左右 （差不多一个月）
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迪拜新劳工法真的完全无工作禁ban吗？
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千万小心，不然就是1年的工作禁，到时候哭都来不及
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最近好多个咨询劳动法的
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迪拜的公司的HR们在挖掘人才的时候一定要熟知劳动法啊，不然造成人才没挖掘到，反而让辞职的员工获得1年的工作禁令ban.
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关于新劳动法ban的解读：
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第一种情况：
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在办理签证的时候，如果没有用学历公证认证，那么一定要做满半年才辞职，才会没有ban.
在办理签证的时候，如果没有用学历公证认证，那么一定要做满半年才辞职，才会没有ban.
现在很多人的错误理解：如果才开始办理签证的时候没有用学历公证认证，那么现在办理一个学历公证认证，就可以随时辞职了。这是错的。如果才开始没有用学历公证认证，然后办理了学历公证认证，在半年内辞职，是会有一年禁令的。
现在很多人的错误理解：如果才开始办理签证的时候没有用学历公证认证，那么现在办理一个学历公证认证，就可以随时辞职了。这是错的。如果才开始没有用学历公证认证，然后办理了学历公证认证，在半年内辞职，是会有一年禁令的。
第二种情况：
第二种情况：
第二种情况：
在办理签证的时候，用了学历公证认证，就可以随便吗？ 不能的，辞职也要写邮件，打印邮件签字了给老板或者HR，一个月通知期，好聚好散，千万别直接不去上班，最后被告逃逸就悲剧啦。
在办理签证的时候，用了学历公证认证，就可以随便吗？ 不能的，辞职也要写邮件，打印邮件签字了给老板或者HR，一个月通知期，好聚好散，千万别直接不去上班，最后被告逃逸就悲剧啦。
辞职也要友好辞职的，不然被公司放一年的禁令也是有可能的。
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海湾时报新闻：
海湾时报新闻：
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2016年1月起，阿联酋劳工部取消6个月工作禁令
2016年1月起，阿联酋劳工部取消6个月工作禁令
如果合同终止协议由双方共同签订；4级和5级的工人若工作时间少于6个月将不能享受最新劳动法福利
如果合同终止协议由双方共同签订；4级和5级的工人若工作时间少于6个月将不能享受最新劳动法福利
Arabic daily Al Bayan报道：自2016年1月起，如果雇员和雇主双方签订了劳动终止协议，那么，6个月的工作禁令规定将被取消。
Arabic daily Al Bayan报道：自2016年1月起，如果雇员和雇主双方签订了劳动终止协议，那么，6个月的工作禁令规定将被取消。
阿联酋劳工部证实：如果工作和就业许可由双方签订合同终止协议，那么6个月工作禁令规定将被取消。
阿联酋劳工部证实：如果工作和就业许可由双方签订合同终止协议，那么6个月工作禁令规定将被取消。
据劳工部消息：即使雇员没有在前一家公司工作2年及以上，国家允许雇员签订新的工作许可及到另一机构工作，
据劳工部消息：即使雇员没有在前一家公司工作2年及以上，国家允许雇员签订新的工作许可及到另一机构工作，
然而，劳工部证实：如果4级和5级的员工在前一家机构没有工作6个月以上，将不能享受新规定福利。
然而，劳工部证实：如果4级和5级的员工在前一家机构没有工作6个月以上，将不能享受新规定福利。
9月，劳工部长公布这一新规定，该规定是最新解决方案的一部分，方案将于1月生效。
9月，劳工部长公布这一新规定，该规定是最新解决方案的一部分，方案将于1月生效。
报道显示：劳工部已经完善了最新方案执行程序，明年起该解决方案将实施。
报道显示：劳工部已经完善了最新方案执行程序，明年起该解决方案将实施。
劳工部助理副部长Humaid Rashid bin Dimas Al Suwaidi向Al Bayan透露：在最新方案的规定下，若雇员与公司签订了终止工作协议并取消工作许可，即使他们没有工作2年以上，雇员也可以到另一公司工作。
劳工部助理副部长Humaid Rashid bin Dimas Al Suwaidi向Al Bayan透露：在最新方案的规定下，若雇员与公司签订了终止工作协议并取消工作许可，即使他们没有工作2年以上，雇员也可以到另一公司工作。
他补充道：如果4级和5级（是指没有学历公证认证的）的员工在前一家机构没有工作6个月以上，将不能享受新规定福利。
他补充道：如果4级和5级（是指没有学历公证认证的）的员工在前一家机构没有工作6个月以上，将不能享受新规定福利。
如果4级和5级（是指没有学历公证认证的）
他还说：目前，若员工通过协议终止工作服务且已经工作2年及以上，这类员工也不允许立即到另一机构工作。只有在工作许可取消6个月后才能到其它机构工作。
他还说：目前，若员工通过协议终止工作服务且已经工作2年及以上，这类员工也不允许立即到另一机构工作。只有在工作许可取消6个月后才能到其它机构工作。
Al Suwaidi解释道：按照2015年劳动规定第766条内容：从明年1月起，员工将获得最新工作许可，其前提为协议双方当事人同意劳工合同上所签署的条件
Al Suwaidi解释道：按照2015年劳动规定第766条内容：从明年1月起，员工将获得最新工作许可，其前提为协议双方当事人同意劳工合同上所签署的条件
欢迎访问www.dubaizixun.com
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更多法律/投资疑问请联系 律师助理蔡灿
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赵绍勇（法律顾问）
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