在荷兰度假
在荷兰，全职员工每年至少有20天(四周)的带薪假期。这是根据每周工作时间的四倍计算的。兼职工人还享有每周工作时间的四倍。例如，每周25小时的工作时间将为你提供100小时的带薪年假。
许多公司提供的年假超过最少天数，24天甚至32天是相当普遍的。这一数额在你的工作合同中写明，通常是基于工会协议、激励措施或吸引员工的薪酬方案，其中较长的工作时间会被额外的假期抵消。大多数雇主允许未使用的假期持续到明年，尽管仔细检查这一点是明智的。一些雇主还提供了以工资为代价"购买"额外假期的可能性。产假和(临时)病假期间也会累积假期。
注意:假期与荷兰国定假日分开。如果他们在工作日退休，他们也会为假期买单。
最长假期
雇员可享有的最长假期因雇主而异，通常受公司政策、工会协议和公司运作的影响。大多数雇主允许连续两到三周的假期。如果你想请三周以上的假，通常需要得到雇主的特别许可。一些公司为新婚夫妇提供一次性的机会，将他们的连续假期延长至四周，这样他们就可以享受更长的蜜月期。
累积假期和离职
如果你已经离职(例如，在荷兰找到了一份新工作)，并且已经累积了假期，最好在合同结束前休假--在与雇主讨论过相关安排之后。您还可以在离开时支付累计工作日的工资。然而，雇主只需要支付超过法定最低20天的假期，所以你可能无法得到全额补偿的总天数。
在荷兰请病假
如果你在荷兰工作，并且你在工作日生病了，你必须向你的雇主报告，这样你才能申请病假。大多数公司在你生病时都有正式的报告流程，包括打电话、发信息或给你的经理和人力资源(P&O)员工发电子邮件。如果你在假期中生病了，并且你直接通知了你的雇主，这些日期可以算作带薪病假而不是假期。
荷兰的产假
如果你在荷兰工作并且怀孕，你在法律上有权享受至少16周的带薪产假。准妈妈们可以在截止日期前4到6周休产假。经济保障由产前和产后10-12周的产假津贴(zwangerschapsuitkering)提供。产假结束后，你可以与雇主协商是否重返工作岗位，或者选择全职或兼职产假。
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