在荷兰，据说雇员生病了，对老板来说是强力打击，而失业则是工作人士最大的噩梦。但是如果是在一个最适合生病和失业的国家工作，会不会有什么不同呢?
一、荷兰，最宜生病和失业?
在2016年2月，美国的职业网站Glassdoor发布了一项调查报告，对包括欧洲和美国在内的14个发达国家进行了数据统计和分析，从劳工福利机构设施、失业津贴、带薪病假、孕产期福利以及假期等各方面进行评分并排行。
在各项综合评分当中，荷兰的排名为第四。而荷兰得益于在雇员病假期间及薪金和失业的制度及保障方面的优厚福利，被称为“最适合(雇员)生病和失业的国家”。
如果一个雇员生病了……
荷兰在这个方面的福利远远领先于其他所有国家，福利优厚程度位居第一。在荷兰，如果一个雇员因病休假，可以长达104周(两年)，在这期间可以一直领取原有薪资的70%。
德国在这方面排在第二，带薪病假为78周，不过薪金为100%。欧洲排名最低的是英国，带薪病假仅有28周，且每周只能领取固定的数量，也就是88英镑。
如果失业了……
荷兰在失业福利方面排在第三位。依据雇员的工作年限，荷兰可以领取失业金的时限从9周到164周不等，数额为工作最后一个阶段薪金的75%。
失业福利排名最高的国家是丹麦，失业后的104周内可以领取最后薪金的90%。比利时排名第二，可以无限期领取失业金，但金额会从65%逐步降至55%，然后以每天36欧元计算。欧洲的其他国家例如法国、挪威、德国和瑞士都排在荷兰之后，标准略低。
带薪假期长不长?
所谓带薪假期，包括法定的国家节假日以及年假时间。由于欧盟设定的相关政策导向，各个国家在这方面都差不多，以西班牙和瑞典的福利最优。
带薪假期可以说是荷兰唯一的弱项。不过虽然这一条的排名不高，但是其实荷兰与排名首位的国家在具体日期上也就只差5~7天。而且，荷兰的雇主支付的度假金要高于一般的最低薪金。
* 荷兰有21.7%的工作者是临时工或者从事机动性工作，他们并不享有跟固定合约员工同等的福利和待遇。
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