当公司雇用其第一个外部雇员时，该公司成为雇主，其责任和义务适用于所有雇主，无论雇员人数多少。这些义务包括支付社会保障缴款，扣除员工在这些缴款中的份额，并将其支付给保险公司。
企业家雇主可以免费获得许多建议和服务，例如帮助雇用人员，解决雇主义务以及与终止雇佣相关的内容。在某些条件下，公司还可以获得获得员工或能力的财务支持。
芬兰雇主的主要职责是：
1. 遵守集体劳动协议的立法，条款和条件以及雇佣合同
2. 在没有书面雇佣合同的情况下，雇主必须向雇员提供有关雇佣关系条款的书面信息
3. 支付工资和相关的预扣税汇款给税务机关
4. 安排员工的法定保险和保险费的支付。此类支付包括就业养老保险，意外保险，团体人寿保险，失业保险缴款和社会保险费
5. 每月和每年向税务局，养老金和保险公司以及失业保险基金发送的工资单通知
6. 向工资收入者提供"年度工资单"，显示在整个日历年内支付的工资和扣缴的税款
7. 对员工和求职者进行平等和非歧视待遇，促进工作场所的平等和不歧视
8. 确保员工在职工作的职业安全和健康的义务
9. 为雇员安排和支付法定职业医疗保健的义务。Kela报销提供职业医疗保健的合理且必要的费用
10. 在芬兰工作的员工有权获得芬兰集体劳动协议确定的该行业工资
11. 如果公司有外籍员工，则有额外义务
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