在芬兰找到工作的最可能领域包括IT，建筑，旅游和款待以及社会护理。在这些地方，工作短缺预计将在不久的将来出现。您可以通过在芬兰最大的城市及其周围申请来进一步提高找到工作的机会。另外，考虑在农村地区申请，因为其中一些人缺乏就业。
就业类型
如今，随着雇主越来越青睐固定合同或兼职合同，永久性工作合同变得越来越稀有。
即使您没有足够的工作经验可寻，或者您对芬兰语的了解也不多，也可以联系临时职业介绍所，例如Staffpoint或Manpower，以帮助您找到工作。如果您住在赫尔辛基，赫尔辛基万塔机场经常会雇用国际人，因此是一个不错的选择。即使您只是获得短期职位，这也是一种收集工作经验的好方法，并且可以让您有时间建立自己的语言技能。
条件
芬兰的工作条件受到严格监管，员工的健康状况对雇主至关重要。芬兰的雇主通常很灵活，每周的工作时间限制为最多40个小时。工会员工是芬兰工作生活的积极成员。他们经常代表您谈判工作合同。
工作环境
在您开始工作时，通常会在雇用合同中概述芬兰的工作条件。条件，工作时间和节假日由TES（ty?ehtosopimus）确定。
工作文化
芬兰的工作文化可以守时，平等和轻松。通常，雇主在工作时间和假期方面比较灵活，而工人之间的等级制度相对较低。
始终照顾您的工人的权利。有时，雇主没有正确支付工资和奖金。这是工会变得方便的时候。
贸易联盟
工会对芬兰的工作生活极为重要。他们监管和监督工作条件以及工资。如果雇员与雇主之间存在无法解决的分歧，工会也会提供法律帮助。强烈建议加入您所在领域或专业的联盟。
他们还组织了私人失业救济金基金（ty?tt?myyskassa），如果您失业，这些基金可使您获得补偿。
土耳鼻pi（TES）
工会和雇主工会为芬兰的每个业务领域创建一般条件和薪资合同。这些合同确定了每个职业的最低工资，工作时间，最低条件（即，在具有挑战性的条件下休息，穿制服的要求）以及对非社会工作时间的补偿。
您应始终检查为您的专业制定的TES，因为不允许雇主订立比TES所订立的一般合同弱的合同。
三个主要的联合是：
萨克
赤娃
STTK
芬兰的工作时间
正常工作时间通常是每天8小时，每周40小时。只要您每月的平均工作时间不超过每周40小时，就可以与您的雇主达成协议，以改变您每周的工作时间。
一些工作场所使用名为“ty?aikapankki”（工作时间库）的系统，这意味着公司计算出在约定时间内（80小时/2周或120小时/3周）的平均工作时间。
您的工作场所必须提供一个时间表，以显示每个人的工作时间和休息时间。此外，所有员工都应保留自己的工作时间记录以及是否获得了正确的报酬。
随着时间的推移
通常，每天超过8小时或每周40小时的平均工作时间被认为是加班，必须予以补偿。补偿可以是空闲时间，也可以是金钱
芬兰的薪水
芬兰没有针对整个国家的最低工资。相反，每个行业都有其最低工资，您可以在相关的TES处查看。
如果您已经有工作经验，TES还可以根据您的技能，资历，经验以及公司所在地来确定应给您多少薪水。赫尔辛基的公司将提供比市区以外的公司更多的薪水。
如果您的职业要求您在不寻常的时间工作或在具有挑战性的位置工作，则雇主必须向您支付额外费用。如果您在星期日或公共假期工作，您将获得当日的双薪。
病假工资
芬兰的工人在公司工作超过一个月后有权获得病假工资。大多数雇主都需要医生证明。受雇第一个月的病假工资通常是工人工资的50％。根据芬兰法律，尽管TES可以更改，但工人最多可以赚取9天的病假工资。
如果雇员用光了雇主的病假津贴，他们将从芬兰社会保险机构（KELA）获得大约70％的工资。雇主有责任为其雇员提供职业健康服务。
芬兰的假期津贴
工人通过从每年的4月1日开始到每年的3月31日结束的“假期信用年”来获得假期权利。雇员在一个假期信用年度内每月工作可获得2.5天内的假期津贴。这意味着，全年工作的任何员工都将获得价值30天的带薪假期。
在公司工作不到一年的工人每月只能获得2天的带薪假期津贴，相当于每年24天的津贴。
芬兰的假期津贴也可以根据上述法律遵守集体协议（TES）。
家庭休假
芬兰的在职父母有很多时间可以放假照顾小孩，产假和育儿假总计为263个工作日。根据雇员的收入，父母在整个家庭休假期间可从KELA那里获得每日津贴。
探亲假结束后，雇员有权返回自己的工作岗位。如果不可能做到这一点，他们有权根据其先前工作中的合同在其他地方担任类似的职务。
临时护理假
如果您的孩子不到10岁并且生病，则可以休4天的临时护理假。
学习休假
如果在芬兰的公司在同一家公司工作了一年，则员工最多可以享受两年的学习假。雇员的学习不需要与他们工作的公司相关，才有权获得学习假。该法律背后的逻辑是鼓励芬兰人民继续深造并拓宽未来的职业选择。
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