依据经济协作与开展组织的报告，在瑞典受过良好教育的本地人和外国人之间的雇佣缺口比在经济协作和开展组织国度要大很多。
教育水平高的移民和以往移居瑞典的人经常被以为条件十分优秀。一些经理级别的人似乎觉得他们收到那些受过更好教育或具有更多经历的人的要挟。从国外回来的瑞典人觉得到他们的职业生活在他们不活泼在瑞典劳动力市场的这段时间被别人所毁坏。
每天那么多来到瑞典的人，他们都拿着相当的学历和证明本人才能的证明，他们中有：电焊工、工程师、教师和商业方面的人才。新踏上瑞典疆土的这些人中，大多数能讲好几国言语并具有未来在网络开展和出口市场相关的学问。他们以难民、学生、劳动移民、海归或者为了爱人而来的身份来到瑞典。但是，相关于给予他们工作和时机来展现他们的才干，那些有价值的时间和精神都被糜费，由于人们也不断在讨论他们的资历能否契合瑞典的规范。
那些来自瑞典的人被迫要上一些很低质量的课程来学习瑞典语，或者经常被请求一定要取得关于他们来说曾经有了的瑞典学历。这种做法既糜费他们的时间和金钱，同样也糜费瑞典人的时间和金钱。作为被选择的一方，他们被扫除出雇用的流程，这或许不是歹意的，但是由于才能的有限或者就只是由于招聘经理更愿意选择一个跟他本人具有相同文化背景的人。这让他们觉得更平安，也很肯定地晓得他们能很好顺应。
许多瑞典得工作场所和工作环境依然十分单一，但即使这样，假如你去关注下总人口中外国人的比例，瑞典比起美国更能称作是一个移民国度。
依据瑞典本人的统计，自2000年以来，移居到瑞典的大学毕业生比率比在瑞典出生的人口还多。在这之前从没有那么多受过良好教育的个人涌入瑞典。那我们要怎样保证这些人的技艺是有用的呢，是对瑞典以及对他们本人自身是一件好事呢？我们要怎样保证他们的才干和推进力不会冲击难民政策呢？
专业技艺不断不被好好应用的话，就是变成像易腐商品。假如人才需求时间才干在瑞典劳动力市场树立起他们的牌子，在这段时间中这些重要的资源就都被糜费了。Skane能不能起到带头的作用去传播一种见地是能够把这个地域变成像欧洲的硅谷的呢？
德国，作为欧盟国度中承受难民数量最多的国度，运用被称为人才开掘的政策来认定难民的学历和技艺能否是国度需求的，以此来将它们与雇主联络起来。德国的报纸Die Zeit称难民为“枕戈待旦的人才”，固然不是一切的移民都是需求人才，在这点上瑞典政府的态度和德国政府类似，比起移民带来的问题，它们更愿意看到移民人群的可能性和潜力。
伦敦经济学院的博士生导师把瑞典称作“世界上文化化水平最高的国度”。在很多方面这都是一个很好的描绘。问题是瑞典目前是世界上最开放、国际化和最受欢送的国度之一，而就业市场却显得有些封锁，以及对人才的见地过于狭窄以致于没能很好的应用外来人口的优势。
创新是先与别人看到机遇以及新的想法和创意总是来自不同背景的人碰撞出的火花，这里的不同背景是指性别、教育和种族。问题是瑞典能否能改动它的重点，将目前“移民问题”转换成未来国度最大的资源。
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