在众多的移民市场中，各国家优势、政策可谓是不相上下，每个国家都有她独特的吸引之处。但其中，瑞典移民的教育优势却占据世界前三，许多申请者正是看中瑞典的福利而选择移民，尤其是对于重视育儿的家庭来说。那么，学校百科将在此为您一一介绍瑞典教育、孕期等各大优势。
1.免费教育
作为瑞典居民，你不必费心为孩子的教育而存钱：6 至 19 岁的孩子上学(幼儿园直至高中)都是免费的，还有免费午餐。
免费教育一直持续到大学阶段。获得瑞典居留许可签证就可以享有瑞典免费教育这一政策。政府每月还提供额外的子女津贴 (barnbidrag)，直至孩子年满 16 岁。2013 年，这项津贴的标准是每个孩子每月 1050 瑞典克朗，父母可以用这笔钱来支付照顾孩子的费用。
2.带婴儿出行福利
除了为家庭和残障人士提供无障碍通道的公共场所、交通设施和建筑物，瑞典人还有一种与生俱来的体贴，帮助打造了这个适宜家庭居住的国度。
在一些瑞典城市 —— 包括首都斯德哥尔摩 —— 推婴儿车带幼童出行的父母可以免费乘坐公共巴士，并使用车辆中部的大型车门上车。
3.照顾子女福利
大多数瑞典公司对于员工尽父母之责都比较变通，而当员工不得不在家照顾生病的孩子或受抚养人时，仍能获得 80% 的工资。
这种临时育儿假针对 12 岁以下的儿童，每年为照顾每个孩子最多可以休 120 天的假。而 12 – 15 岁的孩子则需要提供医生证明。
如果孩子生病或残疾达半年以上，父母还可以获得额外津贴，直到其年满 19 岁。
4.480天产假，父母可以各休一半
为了实现性别平等，瑞典规定父母每一方都有权享受 480 天带薪产假中的 240 天。而且，每一方都有两个月的专属假期。
Ps:父亲/母亲决定不休这两个月的假，不能将其转让给自己的伴侣。
在 480 天产假的 390 天中，父母有权领取正常工资的近 80%。其余90 天则按照统一费率来支付补贴。没有工作的父母也可以享受带薪产假。
直到孩子年满 8 岁之前，父母都可以休产假。该休假权利适用于每个孩子的降生(多胞胎的情况除外)，所以家长可以将几个孩子的产假积攒起来一起用。
除了 480 天带薪产假，瑞典的父母依法还有权在孩子年满 8 岁前将工作小时减少最多 25%。不过，一定要记住，在这种情况下，你只能获得与实际工作时间相对应的报酬。
5.对孕妇的特殊照顾
婴儿出生前，瑞典的准妈妈们通过免费或政府补贴的课程获得产前护理，包括做分娩准备、学呼吸技巧、上辅导课程及接受团体支持。
瑞典的许多医院附近都配备“酒店”，供新生儿的母亲及其伴侣入住两、三天(含一日三餐服务)，以便护士密切关注母亲的状况，并为新生儿提供产后护理。
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