现在让我们来听听专家的意见，根据专家的指导来找到理想的工作吧！
如果雇主正在寻找合适的员工，这就是你找工作的机会。
“在许多行业中,现在其实是求职者的市场，我们发现许多雇主并没有意识到他们其实也在被求职者所挑选，求职者甚至会问，选择在你的公司工作的理由是什么?” Manpower (专注于职业介绍的中介机构)的业务经理Lena Lienhart评价道。
通过换工作获得更高的工资和更好的工作福利，这样的机会是很大的。而达到目标的第一步就是一份优秀的个人简历(CV)和个人介绍信 (personligt brev)。
很多人往往在第一步就直接踩踏到误区。
“最重要的是，你需要根据申请的职位写合适对口的个人简历，人们往往会写一份标准简历，然后发送给每家招人公司。”
Lena Lienhart 认为人们在简历里可以省略和相关职位不相关的东西，如果你要申请一份办公室文案工作，那么在鱼店的半年工作就没必要写上去了。
但是这又出现一个问题，雇主不喜欢在简历上看见空白的空窗期。
“因此要在简历中达到一种平衡，重点应放在与你正在寻找的工作相关的经验上”。
另一个错误是写的太长了，最多两页的简历和一页的个人介绍信是最合理的。
在个人介绍中，在描述个人的性格优势时，光总结你是一个灵活、聪明，抗压能力高的人，这些品质优点还不够打动雇主，同时，你还需要告知你在实际情况中，能展示你的这些闪光点的具体工作事件。
另一个失误是在个人信息的顶头写下婚姻状况或者年龄，对雇主来说，最重要的是你是谁，你想要什么和你可以为公司提供什么贡献。这些相对无关紧要的东西可以在下文中简短提及，但并非必要。
爱好也是如此，最多简要的介绍一下，除非兴趣爱好与工作相关，比如人们将要在一个团队中胜任工作就可以提及擅长团队体育运动。
如何写好个人介绍，请先仔细阅读你要申请的公司的价值观，或者申请职位的介绍，上面会有工作要求的关键字，根据这些关键字的要求来写个人介绍。
往往在招人广告中，所提的要求会让你觉得你完全达不到要求，因为这样的人只存在于乌托邦。你只需要尽量找到自己适合的几点，然后给出具体的例子来说明为什么你很适合这个职位。
申请人往往在求职中强调自己能做到什么，但是在面试中，也需要有表达出曾经会犯的错误的坦诚。
“只是对雇主表现你有多大能力有多强大其实并不好，每个人都会犯错误，为了表明他们能从错误中得到教训和改正，更能显示谦逊”。
在面试前，最好准备可能会出现的问题的答案，有些经典问题会问，你为什么要找这份工作，公司为什么要雇用你，以及你的弱点是什么？
所以在面试时，需要考虑你要给雇主一个什么样的印象，以及如何在面试时展示自己。
在和雇主谈论工资以及工作福利时，要提前做好了解有关工资的市场行情，这样就不会出现获得低于同行工资的风险，可以在这个网http://www.lonestatistik.se 进行对比和评估，这里有不同工作在不同省份的工资情况。如果雇主没有集体协议，工资条件可能会有很大的差距，那么你必须在你的个人就业合同中考虑更多。
除了工资要达到市场上平均水平，额外的假期，健康补助(如运动补贴)，或者更高的退休福利，是你可以和雇主协商的好处。
小总结：
介绍信长短适度，两页的简历(CV)和一页的个人介绍信(personligt brev)是最合理的。专注于挖掘与你正在寻找的工作相关的经验和特长，而不要向每个雇主发送标准简历。
可以在领英网申请一个个人账号，在那里，雇主们也会闲逛浏览其他人的信息，而且需求的职业比你想象的要多。
求助身边人，向同事和朋友询问他们在不同情况下如何看待你，网上比如劳动局网站上也有很多好的模板提示人们如何写好介绍信。
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