根据瑞典年假法，雇员一年至少需要有25天年假。很多工会的集体合同上会规定一定年龄（一般是40岁）以上的雇员的年假会更多，但年假法的规定是最低要求。然后这25天年假最多只能存5天到第二年，最多可以存5年时间。也就是说你每年是必须休20天的年假的，你存的年假最晚在第5年的时候也是要休掉的。你的雇主有义务保证你一年休20天的年假，以及按时休掉之前存的年假。如果你一年不休至少20天的年假，可能就会导致你的工签就无法延期。
这里还要注意，入职工作的第一年，理论上说，根据年假法，雇员是没有权利休带薪年假的。很多在瑞典工作的人其实都不知道这条法律规定，因为大多公司都会允许你预支你的年假，所以大多数人从入职第一年就可以休带薪年假。但如果你工作不满5年的话，离职的时候公司是可以把你之前预支的年假从你的最后一笔工资里面扣除的。如果工作满5年，一般来说，公司就把预支的年假当福利送你了。但如果有公司不允许你预支有薪年假的话，这也并不犯法。
入职工作的第一年虽然没权休带薪年假，但雇员依然有权休无薪年假。入职工作的第一年可以休多少天无薪年假取决于入职的日期。如何计算呢？首先需要知道的是，一个”年假年“绝大多数情况下都是从4月1日开始算的，到第二年的3月31日结束。”年假年“并不是正常的从1月份到12月份的自然年。一般来说，如果你的入职日期是4月1日到8月31日之间，那么你从入职日期到第二年的3月31日之间，会有权利休25天的无薪年假。但是，如果你的入职日期是9月1日以后，那么从入职到第二年的3月31日之间，你只有权休5天的无薪年假。从第二年的4月1日开始，你将有带薪年假可以休，具体多少天取决于在公司工作的日子。无薪年假和带薪年假除了有钱领和没钱领的区别之外，另一个区别是公司不能逼迫员工休无薪年假，但有义务保证员工把法定的带薪年假都休掉。
小红于某年的6月1日入职AB公司。AB公司没有预支年假的政策，一切按假期法的最低要求来。这样的话，因为小红是在8月31日之前入职的，所以她从入职日到第二年的3月31日之间，是有25天的无薪年假的。无薪年假并不是必须一定要休的。小红作为一名新人，决定努力工作，好好表现，所以选择一天年假也不休。这个行为是合法的，因为雇主不能逼迫雇员休无薪年假。
从第二年的4月1日开始，小红有了休带薪年假的权利。但是因为小红是第一年6月1日入职的，所以到第二年的4月1日，还没有工作满一年，因此她不能拿到假期法规定的25天的年假，而是从入职第二年的4月1日到第三年的3月31日之间，只有10/12*25=21天的带薪年假。根据年假法，她可以选择把超出20天的年假天数存起来，最多存5年，也就是说，小红这一年可以选择休20天年假，或者休21天，但重点是不能休少于20天的年假。
从第三年的4月1日开始，小红终于有25天的带薪年假了！因为她从第二年的4月1日到第三年的3月31日之间工作了整整一年，所以她在第三年的4月1日到第四年的3月31日之间，可以休满25天的年假，但是她也可以选择存1到5天的年假。假设小红去年还有存下来1天的年假的话，那么她第三年就可以选择休20到26天不等的年假，但重点是不能少于20天。
在休年假的时候雇员还应该获得休假补助，而且这个补助必须在休假的同期发放。一般来说，休一天带薪年假所得到的休假补助是你月工资的0，8%。比如你的工资是税前3万克朗，7月份休了10天年假，那你除了正常工资之外，还应该获得30000*0.8%*10=2400克朗的休假补助，就是工资单上应该是税前32400克朗。也就是说你休假的时候反而领到的工资还会比平时还多一点。虽说是同期，但有的雇主可能会延后一个月发放，这也不犯法。比如你7月份休假，8月份的工资里才拿到了休假补助，也是可以的。
理论上说，雇员是没有权利要求把存下来的年假变换成钱的，也就是说雇主有权要求你一定要把你的年假休掉。但如果你是一名不需要拿工签的雇员，公司可以跟你协议在年底的时候把没有休完的假换成钱发了，或者多存一些假期到下一年。这些行为虽然不被提倡，但只要雇员雇主双方都没有异议，在很多小公司都是可行的。但是对于欧盟外的拿工作签证的雇员，这些做法就都有可能导致拒签。备注：内容原来于网络，如有侵权，请联系我们及时删除。
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