瑞典的育儿假（产假）政策在全球都是有名的，很多瑞典移民的人们都非常关系这个事情，其实这其中还有一些细节可以给大家分享一下。家庭中，每生个孩子都享有不少于480天（约16个月）的育儿假（产假）。
出于性别平等的考虑，鼓励父母分享假期。这就是为什么每个父母必须休480天中的90天，仅单身监护父母有权自行休假480天。
如果父母在瑞典合法工作并缴税240天以上，父母通常会获得其薪水的80％。育儿假（产假）前390天按照此标准发放补贴，剩余的90天支付的金额会减少。
在这里需要介绍一个数据：SGI- Sjukdomsgrundande inkomst，它代表疾病期间收入。SGI是由瑞典社会保险局计算的，它是基于您的收入的，并且是如果您请病假，休父母假或在家照顾生病的孩子期间，您可以获得多少钱的基础。
自2019年1月起，父母可以在预计分娩前的第六十天开始休育儿假，与他的伴侣一起在M？drav rdscentralen（MVC）进行产前检查。
您的SGI有上限，您的SGI等于您的月薪x12。但是是有上限的，如果您的薪水高于上限，在休育儿假时，您领取的将不是80％的薪水，而是获得80％的SGI。2019年，SGI的上限为455.000 SEK(瑞典克朗)。
如果您没有在瑞典工作240天，则在休育儿假（产假）之前，您每天将获得250瑞典克朗（2019年的数据）。
注意：即使您不符合要求（在瑞典至少有240天的合法工作时间和纳税），您也有权享受育儿假。在这种情况下，您领取的薪水将会减少，有效期为480天。
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