据最新消息，新西兰移民局实施工作签证新政，2016年4月11日起，新西兰除基督城和皇后镇以外，其他地区的雇主如果需要雇佣非新西兰本地员工，则需要向新西兰工作与收入管理局(Work and Income)进行咨询，在获得技术匹配报告(Skills Match Report)之后，才能协助非本地员工进行工作签证。
据了解，这项新西兰移民新政策适用于新西兰的低技术工种。
一、什么是新西兰技术匹配报告?
技术匹配报告是新西兰工作与收入管理局出具的一份报告，报告中会着重指出三点：
1. 该空缺工作的详细情况;
2. 雇主有没有和新西兰工作与收入管理局配合，去寻找合适该工作的新西兰本地人;
3. 目前有没有合适的新西兰本地人能胜任这份工作。
如果雇主在跟新西兰工作与收入管理局接洽后，依然选择将这份工作提供给非新西兰本地人，雇主需要向新西兰工作与收入管理局出具新西兰技术匹配报告。
二、新西兰技术匹配报告的适用群体
技术匹配报告并非针对所有的新西兰工作签证申请者，而是针对低技术工种，即通常所说的level 4-5工种。如果雇主所要招聘的职位是level 1-3的(如经理级别岗位)，则不强制要求与新西兰工作与收入管理局联络和出具技术匹配报告。
如果属于level 4-5工种的新西兰工作签证申请者在提交申请时，没有提交技术匹配报告，将可能面临被拒签的风险，即使不直接拒签，也会退回签证申请或延长签证申请的时间。常见的属于level 4-5的工种包括助理类的工作、初级销售、图书管理员、饭店帮厨和劳动力工作等。
三、新西兰工作签证新政与旧政策的区别
在新政之前，新西兰工作与收入管理局开具的是一份劳工市场检查(labor market check)，有效期为20个工作日，且只能给一个人使用。而技术匹配报告的有效期是三个月，如果雇主同样的职位要招聘多人，只需要出具一份报告即可。
新西兰工作签证新政主要是针对基本技能类工签(Essential Skills)类别的，要求以广告投放的方式来证明新西兰本地是否有更合适的本地员工。对于新西兰留学等新西兰移民方式来说，该新政的影响很小。因为新西兰留学生持有的开放工签(open工签)属于学习后工作(study to work)类别，不需要做广告，所以留学生们完全可以放心。
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