根据新西兰高校AUT（Auckland University of Technology）对1500位新西兰人做的一项调研显示：年龄在20～25岁的女性在生活和工作上的满意度是最低的，与其他年龄段相比，这个阶段根本谈不上生活与工作间的平衡。
而同样是年龄在20～25岁的新西兰男性，虽然生活满意度也是最低的一个阶段，但是工作满意度则较高，生活与工作间的平衡相对较好。
该调研的作者Jarrod Haar教授表示，调研的结果反映了，在金钱和财富资产少而有限的情况下，女性要“掌控”自己的生活，所处的一种状态。
形成对比的是，新西兰职场上的男性雇员，在20～30岁年龄段的中后期，呈现出了很高的生活和工作满意度，生活和工作达到了很好的平衡，而女性职员要达到相同水平，则要到36岁之后。
男女职场观点：
社会运行，不公平其实是种常态。即使我们再尊重女性，当下却依然还是男权社会。在新西兰，女性就业并不理想。对于在20～30年龄段早期，有期许建立家庭的女性而言，其实要面临更多的压力。舆论媒体口头式的公平，并不可能扭转职场的无形规则。不要拿新西兰女总理的特殊个案，作为歌颂男女平等的牌坊，那只是表面。对自己的女性伴侣多一点疼爱，工资卡被没收后，唠叨涨零花钱产生的乐趣，反而能达到工作与生活平衡后的家庭幸福状态，和美好的社会意义。
企业经营观点：
新西兰的人力资源与猎头顾问公司，也开始慢慢意识到，在企业自上而下的管理中，如何引导千禧一代，成为了当下的重要课题之一。
因为年轻一代人的需求发生了变化，他们可能不希望被困在办公室里一天8小时。。。他们也许在追求一种更具有灵活性和创造力的工作方式。。。避开交通拥堵，在家、在海外、远程完成工作。
而一个成熟的企业，就必须考虑到调整运营管理方式，如何在满足年轻一代雇员实现个人价值的同时，提升企业运行的效率和产能。
留学生就业市场观点：
新西兰的经济和就业市场，远不如数据标榜的那么光鲜。对于刚毕业的，或即将毕业的千禧一代来说，就业早已成为难点。新西兰的创新发展型公司数量不多，对劳动力市场能够释放的岗位极其有限。而建筑等相关低端劳动力行业，才是过往长期拉动新西兰经济和就业市场的最大马车，大批高学历学生滞留于木工、水泥、油漆等工地工程岗位，已经成为了一种长期存在的不堪窘境。
而商科、金融、传媒、IT等行业，也存在不同程度的就业困境。随着全球，以及新西兰本地经济格局的变化，以往大部分人所诉求的，以求学，而就业，而移民的，本来就错误的思维模式需要及时调整。不论是男生还是女生，从本源上，扎实求学，踏实积累经验，明确人生和职业规划的路径，才是当下千禧一代，应该时刻思考的问题。
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