在新的移民政策出台后，雇主雇佣了一些人来看这个。
新西兰移民局发布了一项新的技术移民政策，48859新西兰元的年薪将成为移民的一个硬性目标。此外，技术工作签证可能分为高中和初中，较低的工作签证不能保证配偶和子女。
这些变化可能会影响未来雇主的招聘。对此，新西兰移民官员针对雇主可能面临的问题提出了一些建议和帮助。
雇主需要进行劳动力市场评估
目前，新西兰有两个技能短缺清单，即长期技能短缺和短期技能短缺。移民局官员杰西·赵(JassieZhao)解释道，“如果你雇佣的职位不在这些名单上，那么你需要进行劳动力市场评估。”
据介绍，劳动力市场测试(LabourMarketTest)的最新名称是skillmatchreport。LMT的主要功能是测试雇主是否真的想雇佣新西兰人。一般来说，LMT需要完成三个步骤:1 .在大型报纸或网站上做广告；2.与猎头公司签订合同；3.联系工作和收入局。
提交的信息越详细和全面，相关部门批准的速度就越快，批准的机会就越大。
中国厨师等特殊人才可以申请长达3年的工作签证。
新西兰和中国在2008年签署了自由贸易协定。根据这项协议，新西兰雇主短期雇用中国公民的签证分为两类:
第一类是中国特殊人才
这种签证允许雇主为特殊类型的工作雇用人才长达三年，包括中医、中国厨师、中国教师或中国导游。
第二类是中国技术员
此外，多达1000名具有短期工作经验和学历的中国公民可以同时享受长达三年的就业合同。
因此，如果雇主需要招聘此类人才，雇员可以通过此类签证在新西兰工作。
如何检查员工是否非法工作
为了避免招聘非法员工，新西兰移民官员建议雇主使用移民局推出的在线系统VisaView，这是一种为新西兰雇主设计的新的查询功能，可以用来帮助雇主检查非新西兰公民的员工是否可以合法工作。
新西兰技术移民签证三大优势：
1、旅游签证转学签
2、EOI160分自动抽选
3、永久回头签
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