移民新政后，雇主招人看这些
新西兰移民局出台了技术移民新政，48859纽币的年薪就会成为移民硬指标。另外，技术性工签划很可能会被分为高中低三等，低等工作签证将不能担保配偶和孩子。
而这些变化或将影响到未来雇主的招人情况。对此，新西兰移民官为雇主可能面临的问题提出了一些建议和帮助。
雇主需要进行劳动力市场评估
现在新西兰有两种技能短缺名单，分别是长期技能短缺和短期技能短缺。移民官JassieZhao解释道，“假如你雇佣的职位不在其中一种名单内，那么就需要进行劳动力市场评估。”
据介绍，劳动力市场评估（LabourMarketTest，LMT）的最新叫法为skillmatchreport。LMT的主要功能是测试雇主是否真实地试图雇佣新西兰人。一般来说，LMT需要完成3个步骤：1、在大型的报纸或网站上刊登此职位的招聘广告；2、和猎头公司签订合同；3、和工作与收入局联系。
提交的资料越详细越全面，相关部门在审批的时候就越快，通过的几率也就越大。
中餐厨师等特殊人才最长可申请3年工作签证
新西兰和中国在2008年签署了自由贸易协定，在此协议下，产生了两种适用于新西兰雇主短期地雇佣中国籍员工的签证类别：
第一类，ChinaSpecialWorkCategory中国特殊人才
此种签证类型允许雇主雇佣特殊工种人才最长至3年，包括中医医师、中餐厨师、中文教师或中文导游。
第二类，ChinaSkilledWorkersCategory中国技术人才
此外，在同一时间内可多至1000个拥有短缺工种工作经验和学历的中国籍人才，享有长至三年的工签。
因此，雇主如果需要招收这类人才，雇员可以通过该类签证来新西兰工作。
如何检查雇员是否非法工作
为了避免招到非法员工，新西兰移民官员建议雇主使用移民局推出的在线系统VisaView，这是为新西兰雇主设计的全新查询功能，可以用来协助雇主检查非新西兰公民的员工是否能够合法工作。
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