本次工签改革，将会逐步进行以实现顺利过渡。具体时间线如下：
1、2019年10月：认证雇主类别工签调整，取消银蕨签证；
2、2020年中：取消现有技能范围并用薪资作为审核门槛，恢复低收入工作者带家属来新西兰的权利；
3、新签证和申请流程将会在2021年阶段性过渡完成。现有认证雇主会逐步转入新系统中；
4、在新政执行前，雇主和临时外国工作者，将继续按照现有工签流程。
雇主担保类工签的申请流程新政框架中，雇主变成了被审核的对象，工签的审核分成了三步：
第一步：雇主资质审核--是否具有招聘移民的资格，有效期24个月or12个月；
第二步：职位审核--劳动力市场测试or高薪资（达薪资中位数的2倍）or行业协议；
第三步：申请人审核--健康、品格、身份、资质等等要求。
雇主资质审核：移民局将更改审核及签证标准，由雇主主导签证申请，包括雇主审核、工作内容审核以及员工审核。
雇主审核分为三个种类。
1、普通雇主认证：有效期12个月，每12个月担保不能超过5个申请人；
2、劳务公司认证：有效期12个月，针对劳务公司，对公司在劳动保护、培训本地人方面有很高要求；
3、优质雇主认证：有效期12个月，每12个月可以担保6个或以上申请人，对公司在劳动保护、培训本地人方面有很高要求，该公司申请人可以通过Work to Residence申请居留权。
要通过雇主认证，对雇主的资产、品格、对新西兰本地人的培训、工资水平等等都有很高的要求，为了证明自己的资格还需要雇主提供一系列材料，并支付申请费用。
职位审核和申请人审核
在雇主能通过审核的情况下，移民局还会对这份工作本身进行审核，其中最为核心的就是劳动力市场测试（labour market test），也就是确保本地人没办法做这份工作。
对于职位审核，这个门槛只有以下四种情况，满足其一即可：
1、高薪：按照现在的工资水平，普通雇主里时薪不低于$50，或者优质雇主里时薪不低于$37.5，可以豁免劳动力市场测试；
2、符合地区性技能短缺清单和ANZSCO1-3级：可以豁免劳动力市场测试；
3、行业协议：一些严重依赖移民劳力的行业会有自己的行业协议，相关政策需要等待移民局进一步细则，但是行业协议不会豁免劳动力市场测试；
4、地区劳动力市场测试：按照不同地区的标准，进行地区劳动力市场测试。
最后，申请人本人也需要经过审核，内容和此前工签审核差不多，包括健康、品行、技能等等。
好了，今天的介绍就到这里了，到这新西兰2019年10月做的移民变革就介绍的的差不多了，希望这些会对您有所帮助！
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