泰国的强制性雇员福利
生命–死亡利益
如果雇员（或支付了根据《社会保障法》享有福利的供款的被保险人）在不遭受与非工作相关的伤害或疾病的情况下死亡，并且在六个月之前的至少一个月内支付了供款他/她去世时，将支付以下赔偿金：
eral葬津贴总额为50,000泰铢，应支付给有证件并获得批准的指定eral葬承办人。
遗属津贴应由被保险人以书面指定的指定受益人支付。
伤残津贴（无效津贴）
被保险人有权获得非职业性残疾的补偿金，前提是他/她在获得医学委员会认证后在残疾前15个月内已缴纳了不少于3个月的供款。例子：
体格检查诊断费
医疗费
医药费
医疗机构的住院治疗费用
无效人员的救护车或交通费用
身体，精神和职业康复费用，以及
根据《社会保障法》第69条和第70条的其他必要支出
医疗福利
如果被保险人在接受医疗服务之日起15个月内缴纳了不少于3个月的供款，则有权享受非职业伤害或疾病补偿金。被保险人应在其社会保障卡上显示的注册医院免费接受非职业伤害或疾病的医疗服务。
（《社会保障法》未涵盖的14种疾病除外）
补偿利益应包括：
体检费用
医疗费
医院的住宿，伙食费和治疗费
医药费
病人的救护车或运输费用
根据医疗委员会规定和批准的规则和费率，进行其他必要的支出（例如，预防性医疗保健和因医疗不足而遭受伤害的被保险人的补助金）。
产妇津贴
被保险人有权为其本身，其配偶或与被保险人同居并根据丈夫规定的丈夫和妻子的身分与丈夫生育有关的妇女获得与子女生育有关的赔偿金。没有老婆被保险人必须在接受医疗服务之日起15个月内缴纳不少于5个月的供款。
儿童津贴
在领取养恤金的月之前的36个月内缴纳供款不少于12个月的受保父母，每月可领取的孩子津贴为每个孩子每月600泰铢，最多三个孩子。
老年福利
受保人只要年满55岁且已缴纳供款不少于180个月，则无论其是否连续，都有权享受老年养恤金。老年养恤金应按照《部委条例》规定的月工资和缴费年限的百分比支付。
工人赔偿基金（WCF）
工人赔偿基金是根据《工人赔偿法》设立的。该基金的目的是取代雇主的责任，并提供及时而公正的保护，以防止因雇用造成的伤害，疾病，残疾或死亡。雇主的唯一责任是每年向WCF缴纳费用，例如保险费。雇员有资格获得补偿福利，包括医疗服务，每月赔偿，康复和因工受伤的丧葬津贴。
失业救济金
被保险人的雇员在失业的情况下有权获得补偿金，前提是他/她在失业前的15个月内支付了不少于6个月的供款，并且符合以下条件：
有工作能力，准备提供合适的工作，或不拒绝工作培训，并且已在政府就业服务办公室注册，每月至少出现一次。
被保险人的失业绝不能由以下原因引起：
因不诚实履行职责而终止
故意对雇主实施刑事犯罪
故意对雇主造成损害
违反工作规定，规则或合法命令
连续七天无缘无故严重忽略职责
由于疏忽给雇主造成严重损害
被最终判处监禁，但因疏忽或轻微罪行而犯下的罪行除外
该人无权领取养老金。
受保人应根据部长条例中规定的规则和费率，在与最后一位雇主失业后的第八天或之后有权获得失业救济金。
作为无权享受《社会保障法》第7章所定义的养老金的人；这样的人无权领取失业救济金。
涵盖因水灾等不可抗力而决定暂时关闭办公室或工厂的雇主所造成的失业。
补充员工福利*
*根据泰国法律，这些不是强制性的。雇主可以选择向雇员提供此类福利。
人寿福利（团体人寿–死亡抚恤金）
大多数团体人寿保险计划都是为期一年的可续期定期保险，有可选的附加保险，用于意外死亡和肢解以及完全和永久性残疾。覆盖范围从月薪的12到48倍不等，或所有员工的固定金额（不分职级）。团体寿险的所有合格成员将自动获得保单的最高承保限额（免费承保限额）的特殊保障，而无需提供任何医疗证据。
团体人寿保险计划涵盖全球24小时被保险人的所有死亡原因。保险金的总付额等于被保险人的死亡人数，应在被保险人死亡时支付。如果被保险人在入境之日起一年内自杀或被其受益人故意谋杀，则该利益不包括在内。雇主的供款可抵扣为业务费用；员工通常不捐款。该福利被视为员工的应税收入，但正在考虑放弃此条件。
团体残疾福利
大多数团体人寿保险计划都是为期一年的可续期定期保险，有可选的附加保险，用于意外死亡和肢解以及完全和永久性残疾。覆盖范围从月薪的12到48倍不等，或所有员工的固定金额（不分职级）。
团体医疗福利
团体医疗保险或团体健康保险也根据为期一年的可续约合同订立。医疗保险既可以由人寿保险公司作为人寿保险单的补充合同来写，也可以由非人寿保险人作为主保单来写。
雇主提供的医疗计划在大多数公司中很受欢迎。标准福利包括非职业伤害或疾病。诸如免赔额和共付额之类的功能相对罕见，但可用。
该医疗保险涵盖在持牌医院或诊所发生的，由持照医生执行的惯常和合理的医疗费用。许多医疗保险单通常提供24小时和全球范围的保险。保险公司向每个被保险人会员发放医疗卡，以在泰国的保险人网络医院和诊所进行无现金治疗。
尽管大多数医疗保险计划是由雇主支付的，但如果雇员希望获得更高的福利水平和/或受抚养人保险，则缴费是很普遍的。这些供款可作为雇主的业务费用减税，不视为对雇员的应税收入。
退休
注册公积金
1987年成立了公积金，以鼓励私营部门雇员为退休储蓄。它们被视为雇主提供的附带福利，以激励员工并为员工退休提供长期储蓄。
公积金可以在雇主和雇员之间自愿合作建立。双方达成协议后，成立了一个监督该基金的委员会。在泰国，公积金总是在大型企业中建立的。
拥有100名或更多员工的公司必须安排员工向公积金供款。雇员应通过雇主从工资中扣除的款项将其储蓄存入基金，而雇主应按基金章程规定的比率将供款支付给基金，但所规定的比率不得低于2％，但不得低于2％。超过工资的15％。
工资低于10,000泰铢的员工不会被迫缴款，但雇主仍必须缴纳该员工工资的2％。
监督基金的委员会由雇主代表和民选雇员代表组成。然后，委员会选择基金经理。该计划的监管机构隶属于美国证券交易委员会（SEC）。
员工辞职或退休时将获得一次性收入。雇员和雇主向公积金缴纳的供款可免税，福利金可免税。
SEC引入了新规定，允许公积金管理人向会员提供投资选择。该法规规定，必须始终提供保守的选择。此外，还可以提供其他选择，但是基金经理必须为每个选择指定明确的投资政策。
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