经济全球化不仅带来各国之间的贸易交流，相互间的文化交流也越来越频繁。这种文化的交流促进了国家与国家之间的认同感，各国的移民潮也就此开始。很多国人比较欣赏日本文化，有去日本生活的意向，不过在此之前，全面了解一下各方面的事情是比较必要的，比如移民日本后能享受到什么社会福利。
日本作为发达国家，在社会福利方面的建设很完善，并且移民日本的外国人也享受同样的社会福利。
医疗方面
日本的医疗水平在世界属于领先地位，在医疗服务和医药费用担负方面依然处于世界领先地位。日本实行全民医保，所以只要你在日本拥有永居资格，就需要加入国民健康保险，并且国民健康保险针对留学生和低收入群体会大幅减免费用。这个保险所带来的是你在日本治病的费用，政府承担70-80%，如果是大病，自己承担的医药费也设定了封顶值，超过这个数值就会由政府全部出资，所以日本不会出现因治病倾家荡产的情况，并且日本医院更是尽职尽责，没有并有没钱得不到救治的现象出现。
工作方面
日本人“工作狂”的绰号也是全球文明的，日本的企业针对这种情况制订了相应的政策。针对员工对工作的积极性，日本企业一般会在员工的薪酬之外支付给员工相应的福利，比如住房补贴、单身宿舍甚至提供公司住房为员工整个家庭解决居住问题。企业还会为员工缴纳厚生年金、企业年金、健康保险，雇佣保险等保障，日本企业对于员工健康也非常重视，为员工提供定期的体检以及健身，有些大企业甚至有自己的幼儿园。可以说，日本的企业在努力为员工营造一种家庭的感觉。
日本企业对于员工个人能力提升同样重视。他们会为员工提供相应的培训。不同于我们国内很多公司只是简单培训一下职业心态的课程，日本企业的培训更注重员工个人能力的提升，对于表现优秀的员工，提供国际进修的机会，更是有无限大的可能。
每个国家都不能避免有人失业的情况出现，日本政府针对失业的补救措施也很完善。无论这个人是主动辞职还是被公司辞退，都可以拿到相应的补助，同时如果失业的人再次找到工作，政府还会发放奖励金，找到工作越快，奖励金也会越多。对于那些暂时找不到工作的人，政府还会提供学习班为他们进行职业培训。可以说，日本政府针对失业者的考虑称得上非常完善了。
生活方面
日本政府在针对民众生活方面的考虑也是很完善的，并且特别针对低收入群体进行特殊补助，只要是在日本有固定住所，并且作为正式居民登陆过的，上一年未支付住民税的居民，都会享有1-1.5万日元的补助。所谓的住民税，就是针对日本收入超过规定额度需要支付的税费。从规定来看，符合补助条件的一般为尚未工作的学生和已经退休的老人，以及少数低收入人群——工作第一年的人也能享受到补助。
日本在针对国民补助方面是不吝惜花费的，在日本没出生一个孩子，最多能获得200万日元的补助，这也是日本政府针对当前日本生育率低下以及老龄化严重的措施之一。实际情况是，只要怀孕4个月以上，无论这个孩子能否顺利出生，都能获得42万日元的补助，如果加入了健康保险，拿到的补助可能会更多一些。
日本的企业普遍福利都较为健全，一个在职孕妇在产假期间，依旧能够正常获得工资，如果企业经济上有困难，政府会相应的提供这部分补助。在孩子出生后到满周岁之前，还能选择休育儿假在家中照顾孩子，这段时间虽然不能正常获得工资，但能从雇佣保险中获得补助，额度为正常工资的一半。
针对单亲家庭，日本政府也考虑在内。单亲家庭的孩子在满18岁之前，每个月能领取4万日元的补助。
了解了这些，是不是感受到日本政府在国民保障方面的用心呢?日本政府对于移民的照顾同样到位，只要你获得了3个月以上的合法签证，并且有固定住所(租房买房皆可)，然后去住所所属区“登户口”，就能享受到这些福利了。
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