日本与中国距离的很近，其国内优美的自然景观赢得了很多国人的目光，到日本旅行的游客也在逐年增多。近年来打算移民的国人也有不断增加的趋势，与日本健全的福利保障制度有很大的关系，覆盖方方面面的社会福利，譬如育儿、教育、医疗、失业等等，本文我们就来详细介绍一下移民日本后能够享受的福利保障。
日本社会福利面面观
1、育儿津贴高
由于日本的国情是人口下降的趋势，政府强烈鼓励人们生育。事实上，只要怀孕四个月以上，就可以获得42万日元(约合2.5万元人民币)的补助。福利措施相对健全的公司，即使因为有孩子而休假，也能获得固定工资。但如果该公司不赚钱，政府将提供补贴。从孩子出生到一岁以下，如果孩子在家休息，还可以从就业保险中获得补贴。
2、医疗报销比例高
儿童免费接种疫苗。婴幼儿医保报销80%，小学以上69岁及以下医保报销70%，70岁及以上医保报销80%，75岁及以上医保报销90%。癌症等重大疾病的医疗报销可达90%。
3、退休金制度完善
退休金制度完善、合理，有投保退休金平均约人民币24万日元/月(约合人民币15000元)，无投保退休金约15万日元/月(约合人民币9800元)。另外，日本的养老院及一些养老机构拥有先进的设施、专业的服务工作者。可以选择入住养老院，也可以选择机构服务人员上门进行短时看护、辅助体育等。
4、教育有补助
大学有大学生国家奖学金、地方政府奖学金、企业奖学金及银行提供的无息助学贷款。针对外国人学生还有官方G30计划奖学金：东京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学等世界一流大学，为推进日本大学的国际化而积极聘用大量外籍教授，配置海外经历师资，也促使多语言背景外国人高中生们得到优待入学及申领奖学金的机会。
5、失业有就业补贴
如果不幸失业，他们可以获得政府的再就业补贴。领取补贴后，有一段时间还找不到工作，可以参加再就业培训。在培训期间，他们每月可获得约10万日元(约合6500元人民币)的补助。如果公司破产，有一段时间不能支付他的工资，政府会弥补这部分。
日本「经营・管理」在留资格签证
日本「经营・管理」在留资格签证指外国人在日本设立公司、开展事业、或是投资事业的场合所取得的在留资格证明。在日本投资500万日元成立日本公司，4-6个月即可获得日本经营管理签证，为保障签证的顺利续签，公司的年营业额通常需要达到300万日元，随行人员包括配偶及20周岁以下子女，全家移居日本，4-6个月首签获得为其1年的经营签证，一年后依据日本公司的经营状况可续签到3年或5年
日本福利的主要内容以及日本经营管理签证就为您讲解到这里。日本虽然在历史上的很长时间与中国关系紧张，但其国内的各种优势是不容忽视的。更多关于日本移民、日本签证、日本留学的内容，您可以咨询在线顾问。
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