报告指出，受2018年日本婴儿出生数量跌至历史新低的影响，日本人口总数急剧减少。2018年日本出生婴儿为91.8万人，连续3年低于百万。死亡人数则连续6年增加，2018年为1363564人。即使加上外国人增加的169543人，包含外国人在内的总人口还是减少了263696人。
按都道府县来看，在日本人口增加地区仅有东京都市圈的4个行政区(东京都、埼玉县、千叶县、神奈川县)以及冲绳县。东京都市圈受迁入人口影响，增加了80797人，“单极化”趋势严重；而冲绳县人口净增2564人，是全日本唯一出生人口多于死亡人口的地方。
此外，日本各地人口均在下降，名古屋圈(爱知县、三重县、岐阜县)以及关西圈(京都府、大阪县、奈良县、兵库县)人口数量减少最多。在人口减少的42个道府县中，北海道减少最多，为39461人，兵库县、新潟县次之；从减少率来看，最高为秋田县的1.48%，其次是青森县、岩手县。
在日本，65岁以上人口占比增长0.4个百分点，达28.06%，15至64岁的主要劳动人口减少0.28个百分点，为59.49%，老龄化在加速。外国人的劳动年龄人口，占到在日外国人整体的85.1%，其中20多岁的年轻人比例达到31%。
在日本全部47个都道府县中，外国人均有所增加，制造业和服务业人手严重不足，企业依赖外国人才等是主要原因。岛根、鹿儿岛、熊本等10个道县的外国人增加了10%以上。据外媒报道，外国人作为劳动力在日本的存在感不断提高。
另外，根据日本总务省的概算值，2019年6月1日(令和元年)的最新人口总数为12623万人，较2018年同期(平成30年)又减少了28万人，下滑势头难以逆转。
日本总人口10年连续减少，外国人才突破1.5万多半是中国人！
日本总务省公布了关于现阶段高级外国人才的成果评价报告书，报告指出，截止2018年高级外国人才的认定人数达到15386人，其中三分之二为中国人。高级外国人才制度创立于2012年。一个在日本工作和生活的外国人普遍需要十年时间才能申请在日永驻，但是如果具备高级外国人才资格，那么就可以近道超车拿到日本绿卡，最快时间为一年。
为积极吸收外国人才，加速创新促进日本整体经济增长，日本政府预计将在2022年末批准2万名高级外国人才。根据此次发布的报告书显示，截止2017年共有10572名外国人被认定为高级人才，到2018年时人数增至15386人，呈平稳上升态势。
截止2017年，被认定的人数中，华人占全体的66.1%，其次为美国人4.6%，第三为印度人4.3%。居住地方面，有51.8%住在东京，14.2%住在神奈川，住在琦玉与千叶的分别为5.1%和5.0%，首都圈一都三县占总比例的近8成。学历方面，有77.4%持有研究生文凭，自然科学专业的学生占到64.0%。签证方面，有86.6%的人在被认定前为工作签证，其中以“技术、人文知识、国际业务”为主，占75.2%。收入方面，高级外国人才的平均年收入为757.7万日元(约48.2344万元人民币)。
高级外国人才积分制自2012年5月7日实施起，鲜有人问津。2012年下半年依托“日本再振兴战略”的推进，被认定人数于该年末有显著提升，之后逐年稳定增长。至2017年12月人数突破万人，到2018年末仅12个月的时间里被认定人数就增加近5000人，为增幅最大的一年。
另外，根据日本总务省对257名没有正式申请的外国人才进行抽样调查发现，其中有45.5%具备被认定资格，但约半数人并不了解高级人才积分制度。有21.4%的人认为高级外国人才并没有明显优势。
通过此次调查，日本总务省鉴于高度人才积分制度未被广大外国人才所了解，因此希望相关业界与分管大学的政府部门协作，认真做好该制度的宣传工作。
报告中还发现，有7成高级外国人才满意当前的就业环境，希望连续在日本工作10年的占6成。不过对于职业生涯规划等，外国人才与用人企业均存在一定问题。
有被认定为高级外国人才的男性表示，日本企业对升职和加薪的认定标准与条件并不明确，这会影响到今后个人的职业生涯规划，而用人单位大多对该方面政策的制定和实施闭口不谈。
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