日本社会保险攻略，移民日本需了解当地的社会保险！

社会保险包括：

–健康保险

–社会养老金

–为40至65岁之间的人群增加的护理保险。

–儿童成长

社会保险税的一半从员工工资中扣除，另一半由公司支付。例外情况是儿童抚养税仅由公司支付。在到期的第二个月缴纳社会保险税。因此，新员工无需在第一个月的工资中支付社会保险。

健康保险

健康保险福利

通过题为社会保险的铭文，员工可以获得社会保险卡，该卡使他们可以前往日本的任何医疗机构，并仅支付30％的医疗费用。

工资的健康保险税计算

健康保险的计算方法是将标准月薪乘以东京地区目前的9.87％的社会保险费率。视地区而定，价格略有不同，并且每6个月定期更新一次。

健康保险=标准月薪×健康保险费率

通过计算最近3个月的平均工资并查看平均工资所在的工资表来定义标准月薪。例如，最近3个月的平均工资为305,000日元的员工，工资水平为290,000日元至310,000日元，标准工资为300,000日元。


截至2018年4月，健康保险税的上限为1,355,000日元。平均工资为1,355,000日元及以上的标准工资为1,390,000日元。

护理保险

护理保险为65岁及65岁以上的老人提供在家中提供的福利。

40岁以上的员工必须支付额外的护理保险税。截至2020年4月，当前护理保险费率为1.79％（全国统一费率）。其计算方法与健康保险相同。

社会养老金

社会养老金福利

社会养老金为65岁以上的人们提供养老金。支付给退休人员的养老金的计算很复杂

社会养老金税金计算

社会养老金税的计算方法类似于健康保险。

社会养老金金额=标准月薪×养老金率

截至2017年9月，目前的退休金率为18.30％。

对于社会养老金，上限为月薪635,000日元或以上。

儿童成长

儿童教育为有孩子的雇员提供福利。


儿童抚养费仅由公司支付。

儿童养育量=标准月薪×儿童养育率

儿童成长率为0.36％。

退休金的年薪上限为635,000日元。

年度社会保险报告（SanteiKisoTodoke）

年度社会保险报告每年7月提交给日本养老金服务机构。

员工的每月标准薪酬将在每年的9月重新确定，以与员工收到的实际薪酬相匹配。雇主提交社会保险报告，其中列出了4月至6月之间的月薪。

因此，新的每月标准薪酬由4月至6月之间的平均薪酬确定，然后从9月（从10月薪资开始）开始应用。

通常，这种新的每月标准薪酬将固定到第二年八月。

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