日本留学生怎么找打工？日本留学找工作有如下几种途径：
1.网站找工作：累似国内的找工作网站、快捷方便。
2学校介绍：时间安排合理。适合留学生打工。
3.前辈介绍：资源靠谱。
4.闯店：快速得到结果、选择离家近的地方省电话费、一旦面试合格、省时省力。
日本留学回国就业前景如下：
一、就业前景：
1、小语种就业机会多
日本留学回国后有语言优势，国内小语种人才需求量比较大，国内日资企业或者与日企有合作的公司都很多，留学生回国后可以进如这些公司，工作不难找，薪资水平也比较高。
2、日本大学优势专业多
日本动漫专业、传媒专业、经济类专业、计算机专业等都是优势专业，在亚洲乃至全世界都是领先的，教育水准高，学历认可度高。对这些专业感兴趣的学生，日本是理想的留学国家，回国后就业有很大的优势。
3、背景优势
国内的一些日资企业或者合资企业，都希望招聘一些对日本文化、风土人情比较了解的人员，工作中会更加顺利，日本留学背景是加分项。
二、回国就业的优势：
1.日语小语种回国就业机会多
回到中国会有语言优势。因为日本的官方语言是日语，所以要想在日本生活和学习，就必须有良好的日语能力。如今，中国有许多日本企业。如果他们懂一门语言，他们会有更多的机会。光懂日语可以增加进入日本企业或与日本密切合作的机会。找工作比较容易，工资也比较高。
2.日本有很多专业优势
IT专业.机器人.专业.汽车专业.动画专业.传媒专业.经济.管理专业.护理等，日本优势专业，也是热门专业，就业差距大，就业前景广阔。比如你主修金融贸易，但是精通日语.英语更容易获得日本贸易企业或与日本有经贸合作的公司。尤其是理工科学生，不仅懂技术，而且懂日语，是中日企业非常受欢迎的企业，就业形势非常好。
3.留学背景优势
有在日本留学的优势。特别是一些大型日本公司通常要求申请人有在日本学习的经验。所以无论你在日本学什么专业，.毕业于哪所大学，只要有在日本留学的经验，了解日本文化，了解日本的风土人情，回国找工作，一定比只在国内高校学习的日语专业的学生优势更大，竞争更激烈，更容易在日资企业或中日合资企业工作。
4.留学生回国就业政策有利
对于所有国家的留学生来说，目前国内可以说是相当支持留学生回国就业。不仅提供工作岗位，还颁布了一些优惠政策，比如北京、上海、广州、深圳的户口.工资保险资金补贴，这些都是留住归国人才的措施。
5.热门专业就业前景好
在日本社会，计算机相关产业.社会福祉类.动画和基础设计是中国有前途的就业方向。从目前的情况来看，去日本留学的学生选择的专业基本都集中在这些方向，这在中国是非常缺乏的。而且，日本在这些领域在世界上有一定的优势。
日本留学怎样找兼职工作？在日本留学的中国学生一般都会选择在自己的空余时间打工。那么在日本有哪些途径可以帮助我们找到合适的工作，顺利开展打工工作呢？下面上上给大家简单介绍了在日本找兼职工作的一些途径，希望可以帮到大家顺利找到工作：首先，留学生要进行合法的打工，要知道原则上日本留学生赴日3个月之内是不能打工的，打工须申请资格外活动许可证，而且规定平时每周打工时间不得超过28小时，假期平均每天打工不能超过8小时，有一点是必须要记得就是在保证学业的情况下才可以打工，不能为了打工而荒废学业，得不偿失。
找兼职工作的途径主要有以下几种：
1.看招聘海报找工作
很多店铺需要招聘兼职员工时，都会在门外显眼的位置张贴海报，写明岗位、要求等信息。如果是来到人生地不熟的环境，可以采取在住所和学校附近“地毯式搜索”的方式，看到招聘海报上符合留学生打工条件，自己又能胜任的工作就可以联系对方，咨询工作。需要注意的一点是，需要把询问时经常使用的敬语和几个常规问题的答案背熟，以顺利通过面试。如果你觉得店铺不合适你，就接着继续尝试，一般连锁店铺比较看好，安全可靠。
2.活用免费招聘杂志
周末基本在超市和商场门口以及车站等处都会有新一期的免费招聘杂志，可以随便拿走阅览，比如《townwork》等都是每周一期，刊登了大量招聘兼职员工的信息，可以说是留学生找工作最有效的途径之一。这类杂志通常按区域进行划分，日本留学生可以找到自己方便到达地区的招聘信息，从中选出适合自己的工作，找到合适的一定要抓住机会，第一时间进行联系，以免错过时机被别人捷足先登。
3.经常浏览招聘网站
现在时代，互联网是最方便、速度最快的信息流通方式。日本有很多非常正规兼职招聘网站，比如“baitoru.com”，不仅囊括整个日本所有地区的招聘信息，更可根据多种方式进行有条件搜索。日本留学生可以按地区、按铁路沿线或车站进行搜索，很容易找到自己方便到达的地点，更可以在搜索条件上选取“支付交通费”、“有工作餐”甚至“欢迎留学生”等利好条件的岗位，找到自己心仪的工作。日本留学生最好是看到信息后第一时间联系对方，也可以通过在网站上填写个人信息的方式应聘，等待对方通知。需要注意的是如果同时应聘了多家工作，一定要牢记每家店铺的名字，千万不要等对方打来电话后还不知道要去面试的工作单位是哪家，给用人单位留下不好的印象，工作功亏一篑！
4.友人介绍
友人介绍工作，可能是日本留学生众多找工作途径中最稳妥、成功率最大的一种方式。学校的前辈或者日语较好的同学已经找到了工作，当他们工作的店铺继续招聘或者他们本人需要离职的时候，如果能被这些人推荐或引用的话直接被录用的几率是非常大的。所以，日本留学生要好好和友人、同学搞好人际关系，有可能会有意想不到的收获。
日本留学生在日打工都要求求职者日语较好，能用日语进行基本的交流，尤其电话联系和面试时难度更大，所以在国内打好日语基础是非常重要的。昂立日本留学生协会就是为了方便即将赴日留学昂立学生与已赴日昂立留学学生交流洽谈而开设的。即将赴日留学、刚到日本的昂立学员们可以得到在日昂立的前辈们的帮助和照顾要，从他们手里获得更新更直接的打工资源信息，互帮互助，顺利开展在日本的学习和生活。详解日本留学生如何找工作
在日本工作的外国人人数，有每年逐渐增加的趋势。近年来Panasonic、优衣库(Uniqlo)、乐天等日本代表性的企业，开始积极地录用外国留学生，对于想在日本工作的外国人而言，是不可错过的好机会。
在此要介绍日本独特的就职活动的特征，以及说明外国留学生在日本找工作时需要注意的地方。
一、日本的就职活动
在日本所谓的「新卒采用」，是指企业在同一个时期录用大学应届毕业生进公司工作。在国外一般都是大学毕业后才开始找工作，但是日本不一样，日本是在毕业前就必须先找好工作。日本的大学生，通常都是在毕业前一年就开始找工作，也就是在大学三年级的12月左右开始找工作，各大求职网站也差不多是这个时期开始开站。
在日本找工作分为「新卒采用」和「中途采用」。所谓的「新卒采用」是指录用没有工作经验的应届毕业生。而「中途采用」则是录用有工作经验的非应届毕业生。
要在日本找工作(新卒采用)的流程大致如下：
向企业提出登记
这是在日本找工作的第一步。可透过日本各大求职网站或是企业网站直接向企业提出登记，登记后就能收到企业的说明会资讯、应征消息等各项资讯。只要是自己有兴趣的公司，就要积极地提出登记。但是要注意的是，有时候同一家公司会在不同的求职网站张贴讯息，千万不要重覆登记。
2.参加企业说明会
企业说明会有两种形式，一种是企业自己独自举办，另一种是多家企业一起联合举办的合同说明会。企业说明会是企业为了向外界说明企业理念、工作内容而举办的。参加企业说明会不仅能了解公司的实际情况，也能借此评估自己喜不喜欢公司的气氛。有不少企业会在说明会结束后要求参加者缴交应征表格(Entry Sheet)、履历表，并直接进行笔试。在报名说明会时要事前做好准备。此外，有些企业规定要参加说明会才能应征工作，要多加留意说明会的时间。
3.资料审查／缴交履历表、应征表格(Entry Sheet)
这个阶段算是进入正式应征的阶段。由学生缴交履历表、应征表格(Entry Sheet)给企业。所谓的应征表格(Entry Sheet)指的是填写应征动机、自我推荐……等，让企业了解自己的优点和想法的表格。各企业的规定不同，有的企业是以作文、小论文来进行筛选，应征时记得确认清楚。
履历表、应征表格(Entry Sheet)这类的重要审查资料，基本上以手写为佳，不要使用电脑打字，并且不能使用修正液。如果不小心写错字的话，必须重写一份。无论是履历表还是应征表格(Entry Sheet)，能填满尽量填满，不要留下太多空白。
4.笔试
笔试的种类有性向测验(SPI)、一般常识测验、作文‧小论文……等。在写作文‧小论文时，站在企业的立场，思考出题者出题的目的，多著墨在身为外国人的优势。一般常识测验范围广，包含基本学力问题、日本礼仪、时事问题、常识，大概等同于日本高中课本的程度。不同的业界，考试内容会有些许不同。平时就要多留意日本的时事新闻，做好准备。
5.面试
面试是所有选考项目中最重要的一环。通常会进行2～4次的面试。随着面试次数的增加，面试官的位阶越来越高阶，面试的重要度也越来越重要，通常是以课长、部长、董事的顺序来进行面试。
面试的方式分为「个人面试」、「团体面试」、「小组讨论」。团体面试是和其他应征者一起面试，所以最重要的是如何让面试官对自己留下深刻的印象。小组讨论是针对企业给的题目和其他应征者一起进行讨论，并导出结论。这是一种观察应征者的沟通能力、协调能力的综合评价方式，建议尽量在讨论小组中扮演好被赋予的职责。
6.内定通知
所谓的内定通知是企业的书面录取通知。收到内定通知的话，等于是进入就职活动的最后阶段。在拿到企业的内定通知前，千万不要轻易放弃。
大部份的企业会先以电话通知，有些企业日后会再寄内定承诺书。如果想放弃拿到内定的工作，以诚恳的态度，尽早跟公司说明清楚。
二、外国留学生在日本找工作
外国留学生要在日本找工作有两种方式，一种是参加日本的就职活动(新卒采用)，另一种方式是应征企业的中途采用。来日本留学前有正职工作经验(非打工)的大学毕业生，可以尝试应征企业的中途采用，增加在日本工作的机会。
最近有不少日本企业增加外国员工的招募名额，特别是有计划开拓国外市场的企业，更是积极地录用外国员工。虽然外国留学生的日语能力比不上日本学生，但并非所有的日本企业都要求外国人的日语要像日本人一样好。日本企业注重的是最基本的日语沟通能力，除了一些特殊的职种以外，日语能力并非决定录取与否的唯一条件，没有必要因为自己的日语不够好而放弃在日本找工作。强调自己身为外国人才有的优势，反而能成为致胜的关键。目前有些日本企业规定公司内部一律使用英语，像是日本最大的购物网站「乐天市场」就有这样的规定，比起只会说日语的日本学生，会说日语、英语、自己的母语等多种外语能力的外国留学生，在日本找工作有一定的优势。
外国留学生的新卒采用，基本上与日本学生相同。(※找工作的流程是相同的，但有些企业会将外国留学生与日本学生分开，不必和日本学生竞争。)要注意的是，拿到企业的内定通知后，必须将留学签证转换为工作签证，而工作签证的审查标准是看从事的工作内容是否与所学专业一致。如果工作签证审查未通过，就算拿到企业的内定，也无法在日本工作。因此，在日本找工作的阶段时，就要留意应征的工作内容是否与自己所学的专业相符。
来日本留学前有正职工作经验的同学，可以参加企业的中途采用，增加在日本工作的机会。中途采用的方式基本上与新卒采用差不多，只是没有应征表格(Entry Sheet)、企业说明会，直接进入资料审查、第一次面试、第二次面试、内定。和新卒采用相比，面试的次数也比较少。
参考来源：日本打工度假&留学网
网站就更多了，只要在搜索引擎上打出“アルバイト”，就会有很多介绍的网出来了。
找到合适的，首先自己打电话闻讯，对方同意面试后再拿履历书按照约定的时间前往。不要让别人代打电话，对于外国人，雇主首先考虑的是语言问题，如果让别人代打很明显会显露出本人语言有障碍，这样不被采用的可能性很大。如果和同学一起应募可以一起去面试，但是如果不是最好一个人去。
料理店、24小时便利店、麦当劳等店外有时候会招贴有一些找工的告示，看到告示直接进店里询问也可以，这种情况下可以和朋友一起，有人陪着可能不会那么紧张。
另外，也可以托同学或朋友介绍，这种介绍下的应募被采用的可能性比较大，所以如果有同学在打工，可以询问一下打工的地方是否还在招人，是否可以介绍。即使同学不愿意介绍，如果得到还在招人的信息，自己也可以登门询问，这时最好提同学的名字，这样会给雇主一种信任感。因为日本人很难相信人，采用时没有担保人时就很谨慎，如果有熟人在此工作，会起到一点保证的作用。
打工最需要的就是语言问题，语言不好就不能在服务行业内打工，这样只能寻找一些工厂或少用语言的地方，这样的工作比较少，而且不能锻炼语言能力，建议不要胆却，大家都是从不会开始的。
加油!!留学生在日本怎么找工作？
去日本留学需要一笔不菲的费用，所以很多在日本留学的同学都会通过打工来减轻自己的经济负担。不过很多留学生由于对日本环境不是很熟悉，在找工作时会遇到很多麻烦。那么，留学生在日本应该怎么正确找工作呢?下面和小编一起来了解一下吧。
一、语言不好，求助中国物产店
当地的中国物产店，找在日本的中文新闻报纸，有些地方会有中华料理店的招工广告直接贴到当地的中国物产店，或直接询问物产店店员或老板，当然有些招工广告会有一些虚假信息，需要甄别。
二、免费介绍工作的书
到各个车站、各24小时便利店，有免费介绍工作的书，如：antownworkJOBdomo等等，这类书一般星期会自动更新一次。可以根据书上的信息给招人的店铺或单位打电话询问具体情况，向招人单位介绍自己的情况，然后决定要不要去面试，当然要记得面试的时候带简历。如果是刚去不久的学生日语不是很好的话，可以让同学或者朋友帮忙打电话。
三、职业介绍所：
可以到所在市的市(区)役所，找帮你找工作。在全日本所有的市、区、町、村的役所，都设有这样的免费介绍工作的机构。可以详细的和他们介绍一下自己的情况，说一下自己的求职意向，他们会根据学生的具体情况学生介绍一些适合学生的工作，这种方法比较可靠。
四、多问问前辈
也可以找学校的留学生前辈帮忙介绍，这种的一般能比较快的找到合适的工作。
在日本留学 找工作的小诀窍有哪些到各个车站、各24小时便利店，有免费介绍工作的书，如：an townwork JOB domo等等，这类书一般星期会自动更新一次。可以根据书上的信息给招人的店铺或单位打电话询问具体情况，向招人单位介绍自己的情况，然后决定要不要去面试，当然要记得面试的时候带简历。如果是刚去不久的学生日语不是很好的话，可以让同学或者朋友帮忙打电话。可以到所在市的市(区)役所，找ハローワーク(来自英语的hallo work)帮你找工作。在全日本所有的市、区、町、村的役所，都设有这样的免费介绍工作的机构。可以详细的和他们介绍一下自己的情况，说一下自己的求职意向，他们会根据学生的具体情况学生介绍一些适合学生的工作，这种方法比较可靠。
当然也可以像现在国内找工作一样，通过像智联招聘，前程无忧这样的招聘网站找工作，在网上发布自己的求职信息等用人单位联系自己，或者在网上投简历，主动出击。日本留学生毕业后怎么就职一、留学生的强项
我们这里经常会接到留学生在找工作方面的咨询，很多同学都以为留学生在日本不容易找到工作。可是，留学生也有自己在找工作时的强项。因为留学生不仅懂得日语，还可以使用自己的母语并且能够理解许多日本人并不了解的外国的情况。因此，留学生在找工作时最关键的是要意识到自己的这些长处，将其发挥出来。
二、选择就职公司的要点
在选择适合自己的公司或工作内容时应该明确要几点应当慎重考虑的要点。下面的文章就简单介绍一下。
1.大企业还是中小企业
在日本大企业工作的员工大多是永久就职，准备在一个公司干上30年到40年。所以进入公司后的1到3年里，一般都不担当什么重要的工作，主要是学习上司和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外工作的可能性就很高。工资方面，安定的收入得到保证，福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意义上来说收入更高了。
2.是外资还是日企
外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市工作。工资待遇虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。
3.在日本工作还是在国外工作
求人票上一般都写着工作地点，入社后是在日本国内工作还是在国外工作。日本国内工作包括东京和地方上的城市。员工可以对工作地点提出希望和要求，但最终必须服从公司的委派。所以应该事先确认公司的可能的工作地点，做好去那里都可以的准备。
留学生同时兼具日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力。这是日本公司想要招外国人留学生的理由之一。所以日本的公司一般都是留学生进入公司后最初的几年在日本把日本公司的文化，习惯经营方法学会，然后在去国外的分店或生产基地指导管理当地员工，发挥领导的能力。有时候，留学生会夹被在总公司和分部员工中间，苦恼于两方面的意见调整。话虽如此，这样的工作只有留学生才能干好，这可以说是非常有意义的工作。
三、日本留学生毕业在日本工作
和从前相比，国立大学也开始重视留学生的就职支援活动了。私立大学从以前开始就设立了就职课和职业中心，为学生提供就职活动的说明回和就职讨论会。学部是从3年级秋天开始，修士是从一年级的秋天开始。虽然内容大多针对日本人学生，但也应当积极参与。另外就是和指导教官商量。特别是对于大学院毕业后打算就职的留学生，指导教官尤其重要。
首先最好还是跟自己的指导教授，学校里介绍工作的负责人员以及国际交流中心的老师商量一番。假使不能获得工作的介绍至少也可以发现许多登载这类信息的相关杂志。况且，即使并不是专门招收留学生的公司，也有的地方对日本人学生和留学生并不加以区分而一并录用。如果遇到自己感到有兴趣的公司，不妨抓住机遇迎接挑战做做自我宣传。
四、外国人雇用服务中心提供的工作信息
厚生劳动省所管为希望在日本就职的留学生或外国人开展提供工作信息，介绍工作以及在留关系咨询等服务。详细请参照网页。
日本学生支援机构每年发行日本留学生毕业就业提供信息。这份杂志的登载内容为如何进行就职活动，如何有效地利用信息情报，以及和公司联系的方法，在留资格变更方法，前辈留学生的经验谈。网页上也详细地登载着关于在留手续的问题和回答。所以你可以到大学的学生部或留学生担当部署阅读这份杂志。海外留学生毕业回国如何找工作?
国内的求职渠道如下：
1、官网投递
官网投递必须注意截止日期。截止日期将会变得非常敏感。有时候会变，会稍微提前一点结束。另外把 Cover letter 和中文简历写的很有竞争性，很符合中国国情和职位需要这就至关重要了。
2、第三方平台网上投递
例如linkedin 、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。
4、内部投递
这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等公司能争取到HR 看简历的机会。
留学生：
是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或者研究的学生。
教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。