在日本做留学生导游需要什么条件出境游不叫导游，叫领队，国内游叫导游。按照规则，先要考导游证，从事导游满2年可以考领队证。领队考试包括《领队业务与政策法规》、《旅游目的地概况》、《领队英语》三本书。根据当地所处领区不同，各地出境领队人员可带团走的路线有所不同。
出境领队，又叫国际领队。所谓出境领队，说白了就是带国内的团去港澳、台湾、国外旅游的导游。出境游叫领队，不叫导游，因为很多国家都规定，在该国做导游，必须是本国国籍的，且有本国导游证，而中国人带旅游团到该国，一般只属于领队，不得从事该国导游工作，也拿不到该国导游证的。
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首先，留学生要进行合法的打工，要知道原则上日本留学生赴日3个月之内是不能打工的，打工须申请资格外活动许可证，而且规定平时每周打工时间不得超过28小时，假期平均每天打工不能超过8小时，有一点是必须要记得就是在保证学业的情况下才可以打工，不能为了打工而荒废学业，得不偿失。
找兼职工作的途径主要有以下几种：
1.看招聘海报找工作
很多店铺需要招聘兼职员工时，都会在门外显眼的位置张贴海报，写明岗位、要求等信息。如果是来到人生地不熟的环境，可以采取在住所和学校附近“地毯式搜索”的方式，看到招聘海报上符合留学生打工条件，自己又能胜任的工作就可以联系对方，咨询工作。需要注意的一点是，需要把询问时经常使用的敬语和几个常规问题的答案背熟，以顺利通过面试。如果你觉得店铺不合适你，就接着继续尝试，一般连锁店铺比较看好，安全可靠。
2.活用免费招聘杂志
周末基本在超市和商场门口以及车站等处都会有新一期的免费招聘杂志，可以随便拿走阅览，比如《townwork》等都是每周一期，刊登了大量招聘兼职员工的信息，可以说是留学生找工作最有效的途径之一。这类杂志通常按区域进行划分，日本留学生可以找到自己方便到达地区的招聘信息，从中选出适合自己的工作，找到合适的一定要抓住机会，第一时间进行联系，以免错过时机被别人捷足先登。
3.经常浏览招聘网站
现在时代，互联网是最方便、速度最快的信息流通方式。日本有很多非常正规兼职招聘网站，比如“baitoru.com”，不仅囊括整个日本所有地区的招聘信息，更可根据多种方式进行有条件搜索。日本留学生可以按地区、按铁路沿线或车站进行搜索，很容易找到自己方便到达的地点，更可以在搜索条件上选取“支付交通费”、“有工作餐”甚至“欢迎留学生”等利好条件的岗位，找到自己心仪的工作。日本留学生最好是看到信息后第一时间联系对方，也可以通过在网站上填写个人信息的方式应聘，等待对方通知。需要注意的是如果同时应聘了多家工作，一定要牢记每家店铺的名字，千万不要等对方打来电话后还不知道要去面试的工作单位是哪家，给用人单位留下不好的印象，工作功亏一篑！
4.友人介绍
友人介绍工作，可能是日本留学生众多找工作途径中最稳妥、成功率最大的一种方式。学校的前辈或者日语较好的同学已经找到了工作，当他们工作的店铺继续招聘或者他们本人需要离职的时候，如果能被这些人推荐或引用的话直接被录用的几率是非常大的。所以，日本留学生要好好和友人、同学搞好人际关系，有可能会有意想不到的收获。
日本留学生在日打工都要求求职者日语较好，能用日语进行基本的交流，尤其电话联系和面试时难度更大，所以在国内打好日语基础是非常重要的。昂立日本留学生协会就是为了方便即将赴日留学昂立学生与已赴日昂立留学学生交流洽谈而开设的。即将赴日留学、刚到日本的昂立学员们可以得到在日昂立的前辈们的帮助和照顾要，从他们手里获得更新更直接的打工资源信息，互帮互助，顺利开展在日本的学习和生活。日本有哪些是很留学生的兼职工作
一、送报员：新闻配达
送报员的工作，在招工广告中写作“新闻配达”。日本的报纸为早刊和晚刊，因此，送报员的工作也分为早刊送报和晚刊送报两种。早刊，送报的工作时间一般为早晨5点到6点，晚刊送报的工作时间为16点到17点。无论是早刊还是晚刊送报，都要求送报员必须提前到报社领取报纸，并在规定的时间内，将报纸准确无误地送到自己所负责片区的每一户订报人家中。由于送报工作涉及的范围很广，稍有差错即会引起投诉，因此对送报员的工作责任心要求很高，必须做到风雨无阻，准确及时。
一般来说，送报员的报酬平均每小时1000~1200日元，也有按月计酬，大致为一月45000~50000日元左右。报社会为每一位送报员配备自行车或轻便摩托车。
二、洗碗工
在日本的报纸、杂志的招聘广告中，洗碗工写为“洗い场”，在任何时候，招募“洗い场”的信息都很多。
日本，洗碗工的工作习惯上多由中老年妇女担任，但由于其工作内容相对独立和简单，需要使用的语言词汇较少，因此，对于初到日本的留学生作为刚开始的过渡性工作是比较合适的，而且相对于中老年妇女而言，饭店的业主也比较愿意雇佣身强力壮的学生，因此，留学生即使是日语水平很低，应聘这种工作的成功率也较高。
洗碗工的报酬在日本各地有所差别，但一般说来不太高，东京每小时大约为800~950日元之间。从工作内容来说，除了洗碗之外，在饭店生意的高峰时间，被要求去协助其他人员，帮助干一些洗菜、切菜、传菜、摆餐具等工作也是很正常的，店主也不会为此再增加工资。
三、其他工作
此外搬家公司的搬运工，蔬菜水果批发市场的杂工，清洁公司的清扫工，包括一些道路修建时的勤杂工，也都是初到日本的留学生可以选择的工作，但这种类型的工作，一般劳动强度很高，工资也不太高，因此在可能的情况下应避免选择这类工作。随着对日本社会的了解和熟悉，随着日语能力的不断提高，可供留学生选择的临时工范围越来越大，包括百货商店、超市、便利店的售货员，饭店、餐厅中的招待员和外卖员以及一些工厂中的装配工等工作，留学生都可以去选择应聘。这类工作，相对来说，劳动强度不大，劳动报酬也要高一些。
日语精通后的留学生，则可以选择一些以脑力劳动为主的工作。如在日本各城市中，都开设有许多“中国语教室”，许多热爱中国文化的日本人在那里学习中文。这种类型的中国语教室中往往都聘有中国留学生任教，特别是去日本留学前在中国的大、中、小学中有过教学经历的留学生，更是深受其组织者的欢迎。此外，随着中日两国经济交流的频繁，许多日本企业迫切需要中文翻译，这种类型的工作不仅接触面广，活动范围大，而且其报酬也是比较高的。
去日本留学的前途首先，相比去欧美留学，去日本留学对国人的优势大概有以下几点：
1.相比西方，日本的文化和饮食习惯与中国人更相近，告别陌生感；
2.日本的名牌大学多，世界排名靠前的大学都是自主招生；
3.文凭含金量高，被世界各个国家所承认；
4.就业前景广阔，日资企业优先考虑；
5.日本有丰富的奖学金政策，而且容易获得；
6.日本打工时薪高，读书还可以赚钱不是梦。
特别是第6点，对于收入不高的中国工薪阶层来说是特别不错的，在日本的711便利店打临时工一个小时就能挣到90块，一天挣个七八百人民币不是问题，完全能够应付学习之余的开销，考虑到很多国人是要半工半读的，所以去日本留学是最适合的。
而后，日本留学的就业前景：
1.自日本文部科学省2008年发表30万人留学计划后，日本留学生数逐年递增。据日本法务省统计，日本留学生毕业后从留学签证变更成就职签证的申请数从1999年的3071件，增加到2008年11789件，增幅有3倍左右。
据日本官方机构，日本学生支援机构统计，有6成以上的留学生希望毕业后留在在日本就业。其中，有4成的学生，没能成功留在日本就业。
2.回国就业
日本留学生回国就业无疑是有很大优势的。
与国内日语专业的学生相比，日本留学的日语水平更加扎实，且还拥有着丰富的专业知识。不少留学生除能熟练掌握日语外还能熟练使用英语。这无疑为留学生就业增加了筹码。
日本的就职季一般是10月结束，而这时候，中国的秋招才刚刚开始，如果安排合理的话完全可以两边都不耽误（就是有点花交通费）。
同时，直接来日本招聘的国内大型企业也比较多。比如阿里巴巴等。
3.政策
2018年9月月初，日本法务省最新出台了[扩大给予意愿在日就职外国留学生在留资格的方针]，并将于明年4月开始施行。
日本的大学或者大学院毕业后，年收入300万日元以上，并且日常职场使用日语，不限职业种类都给予在留资格。（此前只给予从事与大学专业相关的工作的留学生在留资格。）
日本留学生毕业后留在日本将会更加容易。
私人定制旅游热，“私人导游”兴起
留学生加入“私导”队伍，利用空闲赚零花钱
请当地人当导游，价格低、个性化是优势下个月准备去美国旅游,想找一个当地的华人留学生做向导,如何联系?没必要非得找留学生啊。一般重要的旅游景点基本都有中文讲解，或者给的旅游手册上都有中文翻译。再说，留学生估计也没那个时间，除非你固定在某个地方好一段日子。如果实在需要，去“洛杉矶华人网”上发帖子吧。Good luck！留学生在日本毕业后工作情况怎么样？
留在日本的工作如何?
在世界经济全球化的今天，日本企业也在努力摆脱早年“加拉帕戈斯效应”的影响，谋求自身的国际化发展。许多企业新增了为外国人专设的工作岗位，将公司内部的“多元化”作为企业名片，来吸引更多的优秀人才。
86%的留学毕业生希望在日本就业
调查结果表明，外国留学生的85.7%在毕业时希望留在日本工作。通过3-4年在日本的生活，多数留学生都较认同日本的生活方式和水平，希望能够在日本继续生活寻求发展。也有很多留学生希望能够在日本积累一定的工作经验后再回国，这样也有利于提高在国内找工作时的竞争力......
20%的日企招聘留学生，大公司达到70%
在日本所有招聘应届毕业生的企业中，招聘留学生的企业占到了20%。其中，设置专门面向留学生名额的企业，占到了10%。
同时，企业规模越大，招聘留学生的比率也随之增加。1000人以下的企业在14%，而5000人以上的企业则有70%的企业录用了留学生。
30%能找到工作，15%选择继续深造
尽管留学生的绝大多数都希望能在日本就业工作，但事实上真正能够找到工作，开始工作的仅仅约占30%，同时15%的大学毕业生选择继续升学深造(包括硕士、博士课程)。另外，35%选择了回国(就职、升学或其他)。
中国留学生在日求职概况：
作为外国人留学生中的主力军，中国留学生在这场人才争夺战中做出的选择也不尽相同：有人选择留在日本与一众日本企业博弈，为拿到一份心仪的Offer而奋力搏杀;也有人做出了不同的决定毅然回国，把眼光放回故土，想要凭借海外留学经历为自己博取一个更好的前景;还有的人则另觅他途，选择攻读硕士博士，继续充实自我……
日本企业对人才的要求有别于中国国内，普遍不看重专业对口，而是着眼于人才的综合素质。因此，日本企业需要通过多次的面试及小组讨论(grouptalk)来对求职者进行仔细的筛选。求职者进行七八轮的面试在日本属家常便饭，而在中国基本没有。
留学生为什么愿意在日本工作?
A、应届毕业留学生愿意留日本工作的理由：
1.日本企业的技术、商品水平高
2.日式商务风格有可鉴之处
3.进行人才培养等培训
B、已在日企里工作的留学生不回国的理由：
1.日式商务风格有可鉴之处
2.可以充分发挥语言优势
3.工资水平高
应届毕业留学生在日企工作分配情况：
应届毕业留学生进入公司工作后，将体会到日企的经营体制的成熟，良好的公司福利，而且随着企业本身国际化的深入，仅从语言因素上来看，外国员工也拥有了越来越多的发展空间。
进公司后多被分配到“销售”部门，在所有的行业中，制造业的招聘留学生率，达到27%，其次是服务信息类近19%，金融类最低，仅有2.9%。最初大都是被分配到“营业、销售”部门，达到36.7%。
日企的一个特点是非常重视“现场”，也就是直接接触客户的环节。日本曾经以制造业世界，靠的就是现场点点滴滴日复一日的改善和管理。现又以服务再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是为每位客人提供服务的“现场”能力之高。
在日企，几年调动一次部门，使员工不断地尝试新部门，接触新事物，使员工提高更快的经验和技能，也是日本企业培养员工的一大特点。作为了解业务、客户最重要的“现场”就是营业部、销售部，其也是人数最多的部门，留学生被分配到这样的部门，是很正常的。
日本企业招聘留学生最重视“人品”
日企招聘留学生的目的最多的是为“确保优秀人才”，占到了50.6%，其次是为海外子公司业务(23%)、业务上有外语需求(20%)，还有就是提高公司内部人才的多样性或改变日本员工的意识(18%)。
第一，日企不要求专业和职业对口。
第二，职业发展设计及人事评估和日本员工同一标准、一视同仁。
第三，招聘“优秀人才”的标准侧重于个人的潜在能力，是指日语水平高，能和日本员工融为一体一起工作的人。
通过采访400余家企业的招聘负责人，对留学生的要求为：
日语能力(85%)
沟通能力(65%)
适应能力(47%)
对日本文化的理解(42%)
行动力(37%)
会话及书写能力(85%)
特别是敬语，对于留学生来说，在校园生活中实际使用的机会很少，所以对于敬语的重要性，认识很不充分。真正理解商务用于，或能够熟练区分使用这两种用语，留学生需要专门的学习和训练。
留学生聚堆儿的人找工作较难
在日本应届生找工作，各个大学都会在一个统一的期间举办就职说明会，遵循基本相同的流程，所有应聘毕业生一起提交申请，一起接受面试，一起拿内定。本国内得留学生平时聚堆儿，日语水平提高的慢，找工作时缺乏信息。在企业分析，自我分析，填写简历资料，准备考试，面试，甚至服饰，礼仪等方面都有一定差距，在就职活动中也始终处于被动，困难重重。