在日本留学后就业率怎么样?


在日本留学后就业率怎么样?好不好找工作?

日本留学就业难易度

在日本留学后就业率怎么样?

如果留学生学成后希望留在日本就业,现在这样的机会也很大。因为日本家庭现在普遍有一种“少子化”的倾向,年轻的夫妻不愿意生孩子,造成了社会上年轻劳动力的严重不足,非常需要像中国留学生这样的生力军进入,所以相对就业比较容易。

在日本留学后就业率怎么样?

日本留学就业前景

在日本留学后就业率怎么样?

1.经济、经营管理类的专业这类专业一直以来都是留学生选择最多的专业,每年招收留学日本中国留学生超8万,占日留学生总数2/3生最多的几乎都是这一类的专业。日本的公司经营、管理有其独到之处,所以这些专业往往比较受欢迎。他们是日本的“老牌”热门专业,有保证。

2.美容、动画制作等高技术含量专业近几年来有一个趋势,就是越来越多的留学生来日本选择这样比较细化,又有较强实践操作要求的专业,而不再如以前拘泥于一些抽象化的专业,相对更重实践。而且日本在化妆美容、动画3D制作、动漫产业这些方面一直都是走在世界前列的。

日本留学就业现状之相对于欧美就业的优势

1.日本的文化源于中国,是由中国传入的,所以在文化基础上有许多的共通点。因此,中国学生想要融入日本社会不会有太大的障碍,相比融入欧美的文化体系要容易得多。

2.另外日本的文字和中国的汉字有许多相通之处,中国学生学习日语是最有优势的,也最容易学会、学好。

3.在生活习惯上,日本和中国的差别并不大。比如大家都是吃大米、用筷子的,特别对于年纪小的中国学生,一般不会出现饮食起居上的不适应。

留学生在日本毕业后好找工作吗?据报告显示,在日本的外国留学生中,有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作,但实际就业比例却不到三成。
那么到底是什么原因导致留学生在日本就业难呢?有专家指出,除了留学生自身技能不能满足企业需求外,一些客观因素也导致留学生就业难。
签证很麻烦
留学生在毕业后由于没有工作签证,如果成想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。
这种签证的申请手续非常繁琐,需要花费很长时间,除了护照、户口本和所在大学的推荐信外,还必须提交每个月的工作报告。
求职季有时间差
日本的招聘活动一般都在毕业季三月份,而有些留学生9月份才毕业,错过了企业的招聘期。
信息不足
在日本找工作,需要具备很高的信息收集能力。需要调查各企业的基本信息,参加公司宣讲会,浏览招聘网站等等。
对于很多日本学生来说,这都是非常耗费精力和时间的。更不要说,对日本社会的熟悉程度远不如本土学生的留学生。
因此,留学生很难获得所需的招聘信息。很难知道企业的实际情况。
有调查显示,有65.4%的留学生表示想要确认“劳动时间”,57.2%的人表示想要知道“工作内容”,50.7%的人想要明确“评价标准”,以及42%的人想要知道“日语能力要求”。
但如果留学生想知道这些信息,信息来源却非常有限。
有一块硬骨头叫做敬语
此外,除了上述这些客观因素之外,留学生的日语能力达不到企业的要求也是造成就业难的一大原因。。
在日本,找工作首先要填写制作一份履历书,之后若通过初步审查进入了面试的话,需要和面试官进行日语的交流,并且面试的时候还需要使用敬语。
学过日语的人都知道,日语中的敬语非常复杂,就连很多日本人都不能灵活运用。留学生需要具备很高的日语能力才能通过层层筛选,进入理想的企业中。
日本学者分析认为,大批的留学生是日本走向国际化的一大人才宝库,倾听企业和留学生们的心声,才能推进日本企业多样化。

在日本留学毕业后好不好找工作?一.在日就业
面对日本国内日趋严重的人口锐减现象,日本本国生育年龄人口的增长非短期可以实现,估计至少需要十年的时间。日系企业开拓海外市场势在必行,为了招揽能与当地企业沟通且具有专业知识的人才,有意愿开拓国外市场的日本优良跨国企业近年来在日本积极聘用留日生。
日本的大学等学校机构、民间求职公司及政府机构安排实习和就业机会,使留日学生能顺利找到理想的工作。在日本找工作虽然过程看起来比较繁琐,可是作为从校园走入社会的衔接过程,对于个人的成长是十分有益的。在这个找工作的过程中,有人确立了自己的人生目标,学会了许多日本的商业礼节,更提高了自己待人处世的能力,日语当然也更上了一个台阶。
二.在国内就业
主要就业方向为日企或与日本有合作关系的公司。近年来中国经济成长惊人,促使日本知名企业在中国扩大事业。多会一种语言就是多一个机会,如果会日语即可增加进入日商或进入与日商有事业关系的公司的机会。一般而言比较多人会说英语,较少人会说日语,而许多企业都和日本有密切的合作,工作会比较好找,薪水也较高一点。学会日语,就是多一个选择。
三.从事中日翻译工作
日剧、日本流行歌曲、时尚流行杂志,日本漫画及小说等在中华地区受到极大的欢迎。
四.成为中日沟通桥梁
无论政府、民间企业团体、或非营利团体,日本与中国、香港、台湾等各级团体互相来往密集,也都是需要同时具备流利的中日语以及理解双方文化的人才作为桥梁,促进中日双方的经贸合作有效帮助企业达到战略目的,或解决政治及社会问题。中日桥梁可以是翻译人员、企业主管、政治家、团体代表等等。
五.无限的可能性
多学习一种语言,对于未来也就多一份保障,与其在本国跟大家一样的度过学生生活,不如趁着年轻体验不一样的人生。与英语人才相比,日语人才为少数精英,在日本与中华地区紧密互动的趋势之下,无论政府机关或民间企业等对知日的人才需求都在逐日增加。

在日本留学毕业后好找工作吗?就业率怎么样?留学生在日本就业限制多,对在日留学生来说现实却不容乐观。 据3月份日本经济产业省公布的报告显示,在外国留学生中,有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作,但实际就业比例却只有29.7%和28.5%。此外,83%的留学生表示很喜欢在日本居住生活,但只有22%的留学生表示想要留在日本工作。该调查结果非常客观,因为它切实反映了留学生在日本就业难的现状。
1.签证
留学生在留学期间找工作是没有问题的,但在毕业后由于没有工作签证,因此若想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐,需要花费很长时间,除了护照、户口本和所在大学的推荐信外,还必须提交每个月的工作报告。
2.求职季的时间差
日本的招聘活动一般都安排在毕业季三月份,而有些留学生9月份才毕业,因此便会错过企业的招聘期限。
3.日语能力
此外,除了像乐天、谷歌那种经常使用英语的企业外,其他在日企业都要求应聘者具备很高的日语能力。
在日本,求职者首先应该填写求职申请表,而有时留学生很难用日语做出令企业满意的回答,之后若通过初步审查进入了面试的话,企业一般也是用日语来进行面试的。同时日语中的敬语非常复杂,不用说外国人了,就连日本的年轻人都不能灵活的运用。
4.招聘信息不足
豪不夸张的说,在日本找工作很大程度上取决于信息收集能力。这对留学生来说亦是如此,但是获得这种招聘信息非常难。留学生需要调查各企业外籍员工的人数,参加公司宣讲会,浏览招聘网站等等,但与此同时这些活动要求他们具备很高的日语能力。此外,留学生很难获得所需的招聘信息。比如说,公司主页上的外籍员工人数往往包括海外分公司的员工,因此很难知道该公司的实际情况。
去年,东京大学留学生奥斯汀·冉和日本国际化推进协会(japi)针对留学生在日工作情况做了一项调查,结果显示,819名在日留学生中有65.4%的人表示想要确认“劳动时间”,57.2%的人表示想要知道“工作内容”,50.7%的人想要明确“评价标准”,以及42%的人想要知道“日语能力要求”。而留学生若想知道这些信息只能咨询自己的学长,但和日本人相比,留学生的学长人数非常少。

听说日本留学后都回国工作,在日本找工作难吗?最恨陶喆| 幼稚园| 2011-11-02 10:34 日本工作很辛苦,这在全世界都是众所周知的。即使没有可做的工作也要加班,新入公司的职员更是要看着前辈都走了才可以走,这已经成了一种不成文的“规定”。日本公司内很注重先来后到和论资排辈,即使有能力也要排队等提拔。生产型的企业更是辛苦,基本上一周只休息一天,刚毕业的还要下车间研修一段时间,所谓研修也就是和工人们一起干活,至于什么时候提上来,要看公司的需要了。学理工专业的如果不能一开始就进研究所或技术部,一般都要走这一关,特别是在小企业就职的雇佣时都没有固定的职种,所谓“综合职”更是要看公司的安排了。刚毕业的大学生工资并不是很高,大企业(上市企业)一般21万日元/月,硕士23万日元/左右。除去保险和所得税,拿到手不到20万日元,有的人就职后比留学生时期打工赚的还少呢。不过一般正式被采用的人是不能干兼职的,在日本一般的公司都不允许正式职员干兼职,一旦被公司知道是要被炒的,何况也没有时间干兼职,除非是铁人。

留学生在日本毕业后好不好在当地找工作?据报告显示,在日本的外国留学生中,有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作,但实际就业比例却不到三成。
1.签证很麻烦,留学生在毕业后由于没有工作签证,如果成想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐,需要花费很长时间。
2.求职季有时间差,日本的招聘活动一般都在毕业季三月份,而有些留学生9月份才毕业,错过了企业的招聘期。
3.信息不足,留学生很难获得所需的招聘信息。很难知道企业的实际情况。
此外,除了上述这些客观因素之外,留学生的日语能力达不到企业的要求也是造成就业难的一大原因。

去日本留学好吗?工作容易吗?留学比较好,但是在日本工作就不容易了。日本人排外心理和集团意识都很强。而且工作的话往往是无尽的加班么建议对日企有兴趣可以到日本留学考研,然后回中国发展,那样对于中国留学生来说更有利日后职业发展。希望帮到您希望给好评谢谢。

我准备去日本留学,以后在日本工作,谁知道在日本就职的难度,我是医学生一、留学生的强项
我们这里经常会接到留学生在找工作方面的咨询,很多同学都以为留学生在日本不容易找到工作。可是,留学生也有自己在找工作时的强项。因为留学生不仅懂得日语,还可以使用自己的母语并且能够理解许多日本人并不了解的外国的情况。因此,留学生在找工作时最关键的是要意识到自己的这些长处,将其发挥出来。
二、选择就职公司的要点
在选择适合自己的公司或工作内容时应该明确要几点应当慎重考虑的要点。下面的文章就简单介绍一下。
1.大企业还是中小企业
在日本大企业工作的员工大多是永久就职,准备在一个公司干上30年到40年。所以进入公司后的1到3年里,一般都不担当什么重要的工作,主要是学习上司和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始,在全世界的主要城市都有自己的支店,所以在国外工作的可能性就很高。工资方面,安定的收入得到保证,福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍,就基本上不用花费租金了。实际上,从这个意义上来说收入更高了。
2.是外资还是日企
外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来,韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部,日本分部,在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部,也有很大可能到别的城市工作。工资待遇虽然非常好,可也会因为经营方针的变化而被终止合同。
3.在日本工作还是在国外工作
求人票上一般都写着工作地点,入社后是在日本国内工作还是在国外工作。日本国内工作包括东京和地方上的城市。员工可以对工作地点提出希望和要求,但最终必须服从公司的委派。所以应该事先确认公司的可能的工作地点,做好去那里都可以的准备。
留学生同时兼具日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力。这是日本公司想要招外国人留学生的理由之一。所以日本的公司一般都是留学生进入公司后最初的几年在日本把日本公司的文化,习惯经营方法学会,然后在去国外的分店或生产基地指导管理当地员工,发挥领导的能力。有时候,留学生会夹被在总公司和分部员工中间,苦恼于两方面的意见调整。话虽如此,这样的工作只有留学生才能干好,这可以说是非常有意义的工作。
三、日本留学生毕业在日本工作
和从前相比,国立大学也开始重视留学生的就职支援活动了。私立大学从以前开始就设立了就职课和职业中心,为学生提供就职活动的说明回和就职讨论会。学部是从3年级秋天开始,修士是从一年级的秋天开始。虽然内容大多针对日本人学生,但也应当积极参与。另外就是和指导教官商量。特别是对于大学院毕业后打算就职的留学生,指导教官尤其重要。
首先最好还是跟自己的指导教授,学校里介绍工作的负责人员以及国际交流中心的老师商量一番。假使不能获得工作的介绍至少也可以发现许多登载这类信息的相关杂志。况且,即使并不是专门招收留学生的公司,也有的地方对日本人学生和留学生并不加以区分而一并录用。如果遇到自己感到有兴趣的公司,不妨抓住机遇迎接挑战做做自我宣传。
四、外国人雇用服务中心提供的工作信息
厚生劳动省所管为希望在日本就职的留学生或外国人开展提供工作信息,介绍工作以及在留关系咨询等服务。详细请参照网页。
日本学生支援机构每年发行日本留学生毕业就业提供信息。这份杂志的登载内容为如何进行就职活动,如何有效地利用信息情报,以及和公司联系的方法,在留资格变更方法,前辈留学生的经验谈。网页上也详细地登载着关于在留手续的问题和回答。所以你可以到大学的学生部或留学生担当部署阅读这份杂志。

去日本留学 毕业后在日本好找工作吗相对于国内非常好找,相对日本,跟5年前相比难找多了!日本的关西地区的工作相对关东难找,如果你愿意待在东京的话,工作还是很好找的!

网上报名
  • 姓名:
  • 专业:
  • 层次:   分数:
  • 电话:
  • QQ/微信:
  • 地址:

文中图片素材来源网络,如有侵权请联系644062549@qq.com删除

转载注明出处:http://www.52souxue.com