薪酬和福利对员工和您的公司都很重要。遵循所有菲律宾的薪酬法律，这意味着您的公司将保持合规性，并提供竞争性福利计划将吸引最优秀的员工加入您的空缺职位。全球化合作伙伴可以帮助您应对复杂的就业法律，并照顾您的菲律宾福利管理计划。当您与我们合作时，您会得到一个合作伙伴，它将使您保持合规性，以您的名义雇用员工，并减轻您的压力，并将责任推给我们。
菲律宾赔偿法
菲律宾的最低工资取决于您的营业地点。一般估计，一名雇员至少需要9,064比索才能在全国谋生。如果员工在星期日或带薪假期工作，则有权加班其正常工资的1.30％。如果员工每天工作超过8个小时，则应获得其正常工资的1.25％。但是，如果雇员是工会或集体谈判协议的一部分，则这些数字可能会发生变化。
雇主还负责给雇员第13个月的薪水。第13个月的奖金等于一个月的薪水，必须在12月24日之前发放给员工。由于菲律宾人经常使用这些奖金购买圣诞节礼物，因此大多数雇主会在12月初尝试发放第13个月的奖金。
保证利益要知道
您的菲律宾福利管理策略必须包括保证每位员工都能获得的法定福利。例如，员工必须获得五天带薪休假，可用于休假或病假。菲律宾有两种类型的假期-正常和特殊的非工作日。员工在法定假日有薪休假，在特殊的非工作日无薪休假。
如何处理菲律宾福利管理
分散福利的重要部分还在于提供员工不需要但通常期望的补充福利。提供这些额外的好处也可以在寻找关键人才以帮助您的公司发展方面产生很大的不同。许多雇主选择提供住房，交通和医疗津贴，如果将其分类为生活津贴，则可以免税。除了该国的全民医疗保健计划外，您还可以提供人寿，伤残和健康保险等补充保险。
菲律宾的福利和赔偿限制
菲律宾对福利和补偿的最大限制是，您不能在该国设立子公司之前雇用或支付员工。从开始到结束，整个过程可能需要几个月的时间才能完成，这会延迟您的运营并导致您失去最佳的就业前景。
全球化合作伙伴使它变得更容易。与我们选择菲律宾的薪酬外包意味着要使用我们的“记录雇主”平台来快速有效地运作。通过代表您雇用员工并帮助您避免冗长的子公司设置过程，我们可以在几天之内让您入门。
菲律宾工资单
工资合规是不容易遵守的一个简单因素。您必须努力学习新国家/地区的就业法，雇用员工，并确定最适合您公司的薪资选项，同时还要尝试经营新的营业地点。全球化合作伙伴通过我们的“记录雇主”模型消除了在菲律宾设立工资单的麻烦。我们可以雇用为您的公司工作并运行薪资的员工，以便您可以专注于发展公司。
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菲律宾薪金税规则
雇主既要担心自己的贡献，也要担心自己的员工的担忧。菲律宾拥有一项社会保障体系，对所有雇员都是强制性福利。它包括社会保障系统（SSS），房屋发展共同基金（HDMF）和菲律宾健康保险公司（PhilHealth）。
雇主和雇员必须向所有这三个基金捐款。2016年，总供款率为员工月薪不超过P16,000的11.36％。该比率在雇主和雇员之间分配，因此雇主支付7.67％，而雇员支付3.69％。
不同的菲律宾薪资选项
菲律宾有四个主要的薪资选项供您选择，包括：
远程：在远程薪资情况下，母公司将把菲律宾的雇员增加到与其他国家/地区的雇员的总薪资中。尽管此选项可以简化工资核算，但两组员工将受不同法规的约束。
内部：如果您经营一家致力于菲律宾的大公司，那么设立内部薪资单可能对您的日常业务有意义。但是，此选项需要更大的人员和预算。
外包：您可以选择与菲律宾薪资处理公司合作，该公司将为您运行薪资。您的公司仍将对遵守此选项的所有事宜承担责任。
全球化合作伙伴：全球化合作伙伴提供最佳的菲律宾薪资选择。我们会照顾您的工资单，并代表您处理所有合规事宜。
设置菲律宾薪资需要什么？
您必须在该国建立子公司，然后才能在菲律宾设置薪资单。该过程取决于您为子公司选择的实体的位置和类型，但是可能需要数周或数月的时间才能雇用员工并开始发放薪资。您还必须在菲律宾建立银行帐户才能开始向员工付款。
设置菲律宾薪金的必要权利和终止条款
我们建议您在设置菲律宾工资单之前草拟一份具有权利和终止条件的强有力的雇佣合同。由于菲律宾解雇法极其复杂，因此最好将员工签署的所有书面材料都写成书面形式。作为雇主，您可以出于正当理由解雇工人，这包括几种不同的情况，并且涉及到两个通知规则。因授权原因解雇员工需要您支付遣散费。
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