每天很多人都传讯息给我们在问，
“我人在新加坡想换一份工作”，问这个问那个 ，
那今天就来说说如何找工作换工作还有一些「必须知道」的一些小细节。
人在新加坡 / 旅游签证
看你找的工作是什么准证，如果是找到的工作是SP准证那就不需要出境，在新加坡就可以直接申请。
Example：你的旅游签证(Singapore tourist visa) 本月20号到期，如果20号你申请的工作签证还没有下批文，那么20号一定要出境，等签证出来了再入境。
如果20号之前你的工作签证批下来了，那么就不需要出境了
如果你找的工作是WP准证，那就必须出境后才可以申请
人在新加坡准证已经到期已经割掉
这种情况也是要看你找的下一份工作是什么准证，如果找到的工作是SP，一样不需要出境，如果找到的是WP必须出境。
Example：你的SP准证今天10号卡掉了，那你从今天开始可以在新加坡逗留一个月，这个期间你可以找工作，如果找到的工作是SP 在你离境之前也就是下个月十号之前新的工作签证出来了就不需要出境了，如果你找的工作是WP ，那还是必须出境才能申请。
「如果」你的WP准证今天10号卡掉了，那你从今天开始可以在新加坡逗留一个星期，一个星期之内你如果申请的SP工作签证出来了你就不需要回国，如果是WP，那还是辛苦你了，还是必须出境才能申请。
人在新加坡正在工作，但是想换一份更好的工作
这种情况重要的一点就是如果有好的工作，你能不能马上离职？
因为新的雇主不可能等你一个月离职后再给你申请工作签证，
很多人现在的公司离职最少要提前半个月到一个月跟雇主辞职，
还涉及到现在的雇主扣押金，扣一个月薪水，扣花红，扣护照等等问题，
所以如果已经下定决心换工作了，那就打好提前量，先提出离职，才能安心找到更好的工作。
在新加坡离职，那我剩余的年假(AL)该如何处理？
员工从公司离职时，可以和公司商量如何处理剩余年假。
比如最后几天休完年假，公司照付年假薪水；
或者工作到 notice period（通知期限）的最后一天，剩余年假折现。 (但是通常公司不会让你折现，人都要走了，通常会让你直接休完假期)
你的薪水和OT费怎么算？
工作日的加班费，要怎么算呢？
1.5倍的时薪。公式是每日工资/每日工作小时X1.5。
对于计件工作者来说，公式则是：每周总工资/一周工作时长X1.5。
那么休息日呢，如果是你老板要求你来加班呢，那就是2倍的工资。
也就是说，加半天班就给一天的工资，一天班就是平时两天的工资。
但是如果是你主动要求加班呢，那就是和平时的工资水平完全一样。
通常公司是以 普通加班倍数是：1.5 倍
如果是你《休息日 / Off Day》 回来加班是：2倍
如果是普通日加班 1.5 倍 你每小时薪水就是从：$9.09 变成 $13.64
以此类推如果是 2倍 就是从 $9.09变成 $18.18
我每个月如何知道我领多少工资？
不用担心，新加坡人力部从2016年4月1日已经正式实施，劳工法修订案规定从2016年4月1日起，新加坡所有的雇主都「需要向雇员提供详细的薪水单和主要雇佣信息」 。
PS：是必须的！如果没有给予薪资单的话，敢敢去人力部投诉或者发送讯息给我让我们替你曝光投诉。
针对人群
受《劳工法》保护（一般上，如果员工的月薪不超过$4,500，且非家佣、公务员或海员，应该受到保护。）
及已连续工作至少14天的员工。
提供时间
开始就职的14天内
提供形式
电子版或纸质版 (Soft Copy or Hard Copy)
打工须知的问题
新加坡打工的工作时间 – 每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。
到新加坡打工如何休假 – 一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假。
新加坡打工的试用期 – 一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。
新加坡打工的花红 – (这是灰色地带，很多公司现在都已经不在发送花红) 但是按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红。
新加坡打工的裁员问题 – 通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
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