新加坡EP创业准证移民政策：
新加坡EP就业准证是新加坡政府发给外国人才的一种最高级工作签证。新加坡EP签证持有人2年后可申请新加坡PR。新加坡EP创业准证也叫自雇EP，即申请人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并担任公司唯一股东，然后用该公司担保自己申请新加坡EP签证。自雇类EP签证不用长期居住在新加坡，更方便，相比其他留学移民、团聚移民、GIP投资移民等方式，条件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申请，成功获批后注册成立公司，开始运营，资金要求低，压力小。
新加坡EP创业准证移民条件:
1.年龄21-55岁之间
2.本科学历（如无本科学历，可以特殊说明，可提供特别定制服务）
3.1年以上经商或管理经验
4.注册公司有固定经营场所且开展业务
5.10万新币以上注册资金（金额根据客户附属申请人情况特别定制）
新加坡EP创业准证移民费用:
10万新币以上注册资金（金额根据客户附属申请人情况特别定制）35万人民币办理费用.
新加坡移民都有哪些福利待遇？
1.公积金制度
中国的公积金制度新加坡始于1955年，是社会保障体系的核心新加坡。经过多年的发展，该体系已经成为一个具有养老、医疗、住房、家庭保障等多种功能的综合性社会保障体系。
新加坡公积金制度适用于所有就业公民和永久居民。目前的支付是工资的30%至36%，其中20%由雇员支付，10%至16%由雇主支付。当...的时候新加坡经济较好，公积金存款利率高达40%至50%。
2.带薪假期
在新加坡，员工在任职的第一年至少享受7天年假，最多享受21天年假。大多数员工享受2到3周的年假和带薪病假。新加坡每年有11个法定假日。如果法定假日恰好与员工的假日(例如星期日)重合，下一个工作日将自动成为带薪假日。然而，一些公司或行业有不同的安排。《就业法》规定的其他带薪假期包括:病假:工作6个月的雇员有权每年休14天病假。要申请病假，必须出示公司医生或政府医生签发的病假证明。特别事假:许多雇主允许员工在其直系亲属去世时有3天的特别事假。婚假:大多数新加坡公司有婚假，通常是3天。分娩期:受雇至少180天的女性雇员有权在分娩后享受8周的产假；一些公司也给刚成为父亲的男性员工三天的“陪产假”
3.医疗保险
新加坡在全国卫生总支出中，个人自付比例占60%以上。新加坡政府提倡“健康储蓄”。“医疗储蓄”是为住院、未来、老年人和疾病风险积累资金。储蓄账户只支付住院费用和一些昂贵的门诊费用，这些费用可以由一个家庭的三代人(父母、子女、丈夫和妻子)分担。住院费用由国家补助、个人医疗账户和个人承担，而不是由个人账户全额支付。
4.养老金制度
在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人都要支付到55岁。如果他达到了政府规定的最低限额，他就无法支付。
5.家庭团聚签证
许多国际学生可以申请新加坡毕业后永久居留新加坡大学。他们的父母和已婚姻亲通常可以申请新加坡长期居住。这种签证的有效期，也就是伴随孩子的永久居民卡的有效期，一般是5年或10年，并且可以重复。有了这个签证，父母们可以共同建立一家公司，和他们的孩子一起做生意新加坡。
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