EntrePass和EmploymentPass有何相似之处？
两种工作准证本质上都是临时居留计划，允许申请人及其直系亲属迁往新加坡。
两种工作准证计划的申请都必须经过政府当局的审查和批准。
两种工作准证计划的签发期限均为1-2年，可续签，但要视各自的更新要求而定。
两种工作准证计划均允许申请人及其家人在适当时候申请新加坡永久居留权，但须获得当局的批准。
两种工作准证计划都期望准证持有人将从公司获得薪水。通行证持有人有责任按年薪支付新加坡个人所得税。
官方没有实缴资本的要求，但是实缴资本50,000新元可能是审查EP和EntrePass申请的一个重要因素。
EntrePass和EmploymentPass有何不同？
如上所述，尽管两次遍历之间有许多相似之处，但它们之间也存在一些区别，如下所列。
持股要求
如果申请人持有超过30％的股份，则很有可能需要根据EntrePass计划进行申请。但是，仍然可以根据就业准证计划进行申请。
申请时间
如果您希望在成立公司之前申请工作准证：
您只能选择申请EntrePass（因为只有在公司成立后才能申请“就业准证”）。如果您的EntrePass申请获得批准，则您将需要在30天内成立公司
如果您的公司成立，但成立时间不到6个月：
您可以在满足其各自的股份和其他资格要求的前提下申请EntrePass或employmentPass。
如果您的公司已成立且已成立6个月以上
您只能申请就业准证。在一家成立时间超过6个月的公司下申请EP时，主管部门可能会要求您证明公司的积极发展，例如合同，收入，业务支出等，以确保您的业务运转顺利。
经营理念和经营计划要求
申请EntrePass时，经营理念必须具有企业家精神和创新性。作为申请的一部分，将需要提交大约10页的商业计划书。它必须具有良好增长的潜力，并导致增加当地就业机会。常规的业务构想，例如旅行社，人事代理机构等，不符合EntrePass的申请条件。
就业准证申请通常不需要业务计划；但是，当局可能会视情况要求提供此类详细信息。
学历要求
对于EntrePass申请而言，学历要求不那么重要，因为商业理念和申请人的相关背景都具有更大的重要性。另一方面，如果有就业准证，则申请人必须具有信誉良好的大学的大专学历并具有良好的专业经验。
当地员工招聘要求
EntrePass具有当地员工的招聘要求，在续签申请时将予以考虑。在续签时间的过去12个月中，公司必须雇用一定数量的最低限度的全职本地员工（从两名本地员工开始）。雇用当地员工是EntrePass更新的关键要求之一。有关此的更多信息，请参阅《EntrePass指南》的《EntrePass更新指南》部分。
业务支出要求
在过去12个月内，EntrePass续订具有一定的最低总业务支出要求，从100,000新元到400,000新元。
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