高收入专业人士可以申请就业准证，而熟练和半熟练工人可以申请S准证或工作许可证。打算在新加坡开展业务的企业家也可以使用单独的EntrePass。
Spass代表短期就业准证，EPass是指就业准证。这两个pass之间的区别已经在这里解释了：
新加坡ep和sp的区别
S准证：任何具有同等资格和经验的外国人，如该国居住地或即将任命的中级行政人员，均可获得此准证。任何高技能或半技能个人，已经在工作许可证下或因不同原因被拒绝就业准证的人也可以申请这种短期准证。简单来说，这个通行证是给熟练工和半熟练工的。
E准证：此准证颁发给拥有全球认可大学学位的高技能专业高管或经理的高技能外国人。具有技能并有资格从事人力部(MoM)指定的专业工作、行政人员、管理和行政工作的外国人可以申请此准证。在特定白领范围指定方面具有良好经验的候选人将比其他人更具优势。
就业准证(EP)
任何从新加坡雇主那里获得工作邀请的外国专业人士，如果其固定月薪超过3,300新元，则可能有资格获得就业准证。雇主或职业中介必须代表雇员申请。如果获得批准，该通行证将允许员工在新加坡工作和居住长达两年，此后每次更新该通行证时最长可达三年。根据通行证持有人的固定月薪，可能被担保在新加坡长期逗留的家属人数可能会有所不同。拥有EP的员工不包括在公司的外国工人配额内。
个性化就业准证(PEP)
持有就业准证且月收入至少为12,000新元的人士可直接申请个性化就业准证。每月收入至少18,000新元的海外外国专业人士也有资格这样做。它的有效期最长为三年，并且不能更新。与其他通行证相比，PEP提供了更大的工作灵活性。该准证持有人将能够在新加坡逗留长达6个月以寻找工作，他将能够在任何部门找到工作，但仍必须满足当地从事法律或医学的要求。即使在工作变动的情况下，也无需重新申请新的准证，但应向人力部发送公司变动通知。
S通行证
固定月薪至少为2,200新元的中级技术人员可以通过其雇主或指定的职业中介申请此准证。如果此准证持有人更换工作，他或她将需要他们的新雇主代表他们申请新准证。它的有效期最长为两年，此后最多可续签三年。该准证的一个好处是雇主有义务为雇员提供医疗保险。
然而，获得S准证并不总是那么容易，因为公司需要向此类准证持有者征税，并且还必须注意严格的外籍工人配额。如果公司的主要业务活动集中在服务领域，则S通行证持有人的人数上限为公司员工总数的15%。但是，在其他行业经营的公司的配额为20%。如果外国工人占其劳动力的10%或以下，雇主必须为每个外国工人支付的月度税为315新元，如果外国工人占劳动力的10%以上，则为550新元。
工作准证
打算在建筑、制造、船舶、加工或服务行业工作的技术或半技术工人可能有资格获得此许可证。雇主或指定的就业代理需要代表雇员申请此准证。该许可证的有效期最长可达两年，也可续期。与S准证类似，工作许可证也要求公司支付外国工作税并满足外国工人配额。这两者都会因行业而异。工作准证与S准证或就业准证之间的主要区别在于，前者不允许准证持有人将其家人带到新加坡居住，而后者在某些条件下可能被允许这样做。
企业通行证
任何希望在新加坡开展业务的外国人都可以直接申请EntrePass。为了符合资格，申请人及其公司必须满足某些条件。例如，公司必须在会计和企业监管局注册，并拥有至少50,000新元的实收资本。EntrePass允许持有人在新加坡居住长达1年，到期后可以续签。家庭成员只能在通行证更新后才能被带入新加坡，即您至少在一年内不能带他们进入新加坡，然后只有当您达到一定的商业支出水平并创造了最低数量的本地工作。
虽然这些有四种主要类型的工作签证，但还有一些其他通行证允许外国人在新加坡生活和工作。其中包括发给外籍家庭佣工、月子保姆和表演艺术家的工作许可证，实习生、学生和当前准证持有人的合格家庭成员的工作准证，以及短期工作准证。
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