移民德国，了解2018税收新政策（二）

相信许多人移民欧洲是为了享受当地的优质社会福利吧，不过，社会福利的完善，同样也代表着税收制度的严格。在移民德国之前，一定要了解清楚当地的税收政策，现在就和我们一起看看德国的最新政策吧！

一、德国的社会保障

强制性社会保险包括:
1、养恤金保险；
2、失业保险；
3、健康保险；
4；残疾和老年护理保险

雇员受强制性社会保障制度的约束。雇主从工资和薪金中扣留雇员的份额。社会保障缴款一般由雇主支付50 %，雇员支付50 %。雇主必须从工资中扣留雇员的一部分，并将其与雇主的一部分一起转移到保健机构，然后保健机构将有关数额分配给其他社会保障机构。

2018年的费率(包括雇员部分和雇主部分)如下:

1、健康保险
雇主供款：7.3 %；
雇员供款：7.3 - 8.5 %；

2、护理保险

雇主供款： 1.275 %；
雇员供款： 1.275 - 1.525 %；

3、养恤金保险

雇主供款：9.35 %；
雇员供款：9.35 %；

4、失业保险

雇主供款：1.5 %；
雇员供款：1.5 %；

5、事故保险

雇主供款：1.25 %；

二、借调雇员
德国的社会保障制度适用于在德国工作并领取工资的所有雇员，它也适用于在国外工作的雇员。

借调到另一个欧洲经济区国家(欧盟成员国、冰岛、列支敦士登和挪威)或瑞士的雇员，可根据欧盟条例避免双重征收社会保障缴款。雇员可在其他欧洲经济区国家申请12个月的社会保障缴款豁免，还可以再延长12个月。如符合雇员的利益，亦可申请为期5年的社会保障缴款豁免。在这种情况下，德国雇主继续扣留德国社会保障缴款。

同样的规定也适用于从另一个欧洲经济区国家或瑞士借调到德国的雇员。他们在德国临时活动期间可免缴德国社会保障缴款。在这些情况下，德国的缴款没有扣缴义务。

短期借调到德国并继续由非居民雇主支付的雇员不受德国社会保障缴款的约束。因此，非居民雇主一般没有义务缴纳德国的社会保障缴款。在欧盟条例适用范围之外，双边协定避免了社会保障缴款的双重收费。

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