一、德语还是英语？
在大多数情况下，你需要掌握德语才能在德国找到工作，除非工作特别要求你说另一种语言。如果你能用德语书写，那么尽量使用德语编辑你的简历。
如果你的德语说得不好(或者根本不会)，那就用英语来申请，而不是把简历和求职信翻译出来，因为如果面试官想要一个会说德语的人，在面试阶段可能就会出现问题。
无论你使用哪种语言，一点要确保简历或求职信中没有拼写或语法错误。
二、应聘文件
德国公司经常要求候选人提交一个个人文件夹，其中包括:
1、求职信；2、简历；
3、教育证书副本；
4、证明书/参考文件副本；
5、护照照片。
文件夹应该是高质量的，并且文件也要打印在高质量的纸上。求职信应放在文件夹的顶部，并且全部放在A4信封中保持平整。不过也有越来越多的公司乐于在线接收PDF文件。
三、德文求职信
你的求职信或简历应写得简洁明了，最好是电子版的，单面复印。
此外，头衔在德国很重要，所以你可以打电话给公司，看看你应该用什么称呼写求职信。如果您不知道姓名，请用正式的姓名开头。
然后，简要说明你目前或最近的职位是什么，为什么你要找这份工作，你对这份工作是否感兴趣，为什么你是这份工作的最佳人选。要有说服力，但不要重复你在简历中写的内容，要保持求职信的相关性和简洁性。
四、德国式简历
很重要的一点是，你的简历——或者德国人称之为lebenslauf——要按照德国雇主期望的方式写，否则可能会被扔进垃圾箱。lebenslauf就像一个数据表，以两列表的形式列出，最多两页。在左侧列中，写下标题:
1、个人资料，简历的个人资料包括你的姓名、地址和联系方式，以及出生地和国籍。传统上包括婚姻状况，但不是强制性的；2、专业经验；
3、教育和培训经历，教育课程应包括机构和课程的细节以及任何职业培训或继续教育；
4、语言技能，给出任何语言技能的水平:母语、外语或商务流利(优秀)、飞行知识和初学者；
5、特殊才能和兴趣，德国雇主对简历上的爱好或个人品质不感兴趣，除非它们与工作相关(例如，它们可能会显示团队合作技能的运动，但却忽略了阅读和旅行)，包括计算机技能等。
在右侧列中，按相反的时间顺序(即最近的第一个)列出每个标题的信息，在左侧列中详细列出每个标题的确切日期。
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