德国有完善的社会福利制度。养老保障是德国整个社会保障体系的重要组成部分。许多申请人都很倾向于将德国作为本国移民的目标国家。并且德国还是世界上第一个建立社会保障制度的国家。
德国的养老金制度福利较高，主要体现在高替代率上。长期以来，德国的人口置换率一直保持在70%。德国工人也可以在退休后每月领取养老金，养老金的数额主要取决于保险期限和原工资水平。
打个比方，一位退休工人有40年的保险，每月平均可领取相当于净工资63%的退休金;对于45年的保险，平均每月的养老金相当于净工资的70%左右。
德国的养老金支付机制也非常成熟。德国人贡献的基础是每月雇员税前总收入。有上限和下限，由联邦政府根据上年度职工税前收入水平确定。
在2015年德国规定缴费基数下限为450欧元，西部为6050欧元，东部为5200欧元，约为社会平均工资的两倍，超出缴费基数不需缴纳保险费。基本养老保险费税前缴纳，免征个人所得税。
每月税前总收入低于上下限的，可以自愿参加法定养老保险，被保险人可以选择上下限之间的任何数额作为支付养老保险费的基数。
德国居住法还规定了对外国移民养老金支付的相关要求。考虑到申请人的工作能力和德国社会公共资源的使用情况，45岁以上的申请人必须根据年龄、收入等不同情况一次性缴纳养老金。达到相应的退休年龄后，可一次性支取并付息，每月可领取养老金至少1250欧元，并按规定程序逐年递增;45岁以下申请人的养老金由其所在公司代发，相应金额从工资结算中扣除。
是不是很惊讶，这也很正常，我们对于过去的德国感官并不好，但是对于现在的德国却是情意满满。光是针对于老龄化的处理上就足够很多国家汗颜啦。不过因为每国的国情不同，我们也需要对任何国家有所批判。
德国的社会机制很大一方面来自于他们国家的国情而制定，不单单德国，各国也都是如此。如果您现在存有移民德国的心思，那么还请趁早选择好移民方式。尽快行动，晚了的话，移民的机制可能会有所收紧。最后，希望这篇文章对您会有所帮助。
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