在德国工作可以享受哪些福利?夫妻分居竟还有补贴


我相信大家都听说过德国的税收非常严格和复杂,很多企业,包括德国的本土企业,都需要专门的税务代理人来处理相关的税务事宜。这也意味着德国的社会福利是非常完善和有保障的。其中,德国的员工应该有最深刻的经验。
对于持有欧盟蓝卡和德国工作签证的人来说,在德国工作可以享受和当地人一样的权利。接下来,让我们来看看在德国工作你能享受到什么样的好处。下面跟着学校百科一起来了解在德国工作可以享受哪些福利?夫妻分居竟还有补贴!

节假日必须休假

在劳动保护政策方面,德国相关法律有严格的规定,禁止招募童工,禁止18岁以下的年轻工人上夜班,禁止在休息日和节假日工作,禁止孕妇在分娩前6周和分娩后8周工作。

在德国人眼里,假期也是神圣不可侵犯的,这已经在德国企业和员工之间形成了默契。德国服务工会明确规定,除非雇员自愿放弃休假,否则雇主无权召回已经休假的雇员。此外,如果员工放弃休假,自愿选择加班,他们将不会根据规定获得任何额外的经济补偿。因此,一般来说,每个人都会充分享受假期,把工作和休息结合起来。
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一年只工作187天

一般来说,德国每年共有18个节日,其中10个是全国性节日,大部分与基督教有关。

事实上,说真的,这个数字不一定准确,因为德国不同联邦州之间的假期也有很大差异。例如,对于德国南部的拜仁慕尼黑,有更多的天主教节日,如基督教宣言节。在德国北部和前东德,将会有更多与新教相关的节日。除了两天的周末、带薪年假等,180天左右的假期是无法逃避的。

不存在拖欠工资

在德国工作时,你永远不必担心不发工资的问题。德国大大小小行业的工会保护机制早已成熟。尤其是在企业不支付工资的情况下,一般的待遇是政府支付给员工的工资与企业拖欠的工资一样多,然后这就成为企业与政府之间的事情。

定期提供优质培训服务

德国还设立了各级劳动局,工会、雇主协会和国家公务员代表各占三分之一。他们负责向工人介绍工作、提供职业建议、促进员工教育、组织进修和改变职业。
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培训期间,劳动局为继续学习和培训的劳动者提供无息免费补贴、信贷和生活费用。总之,德国劳动局不仅仅是一个集资的组织,没有工作,而是一个真正为员工服务的组织。

夫妻分居还有补贴

德国大力鼓励家庭团聚和诚信,这可以从家庭团聚的签证要求中看出。对夫妻双方来说,如果他们不在一个城市工作,而丈夫为了在另一个城市学习而与妻子分居,德国政府需要给这个家庭一笔补贴。

此外,员工回家探亲的差旅费也由德国劳动局全额支付。但是,当员工不想再次分居,希望他们的妻子或丈夫一起搬进来,或全家一起搬进来时,行李处理费用也由德国劳动局支付。

工资只增不减

在德国,工人工资的变化只能有利于工人,也就是说,即使企业倒闭,工资也只能增加,而不能减少。如果企业真的破产,政府将支付最后一笔工资。
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德国已经建立了全面的社会保障体系,社会保障网络极其严密。它保障德意志联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工业事故、失业、残疾、衰老和死亡的风险时提供广泛的社会保障,从而使德意志联邦共和国成为战后世界上最大的社会福利体系。

如果没有工伤保险,也必须赔偿

就工伤保险而言,雇员不必支付保险费。发生事故时,保险机构负责提供所有赔偿。此外,一旦发生工业事故,老板就会赔钱。

也正因为如此,德国机器通常只有经过严格测试后才能投入使用。否则,总会有工伤事故,老板真的负担不起。更好的办法是节省制造机器的钱,提高安全性,减少污染,这更具成本效益。

社会保障体系完善

就失业保险而言,在失业前三年内至少支付了360天强制保险的工人只需支付一半的费用即可获得失业保险。如果你有孩子,需要抚养,你可以拿到最终工资的68%。如果你没有孩子,你只能拿到最终工资的63%。虽然最多不能超过832天,但在此期间无需缴税。

在医疗保险(公共保险)方面,雇员只需支付一半保险费,他们的配偶和子女有权免费享受这一福利。当然,一个人为整个家庭投保,前提是孩子不工作。在养老保险方面,65岁或65岁以上的男子和60岁或60岁以上的妇女如果已经支付了15年保险费的一半,即相当于7年保险费,约为最终净工资的三分之二,则有权享受正常的养老金。

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