移民德国好吗?汇总德国移民可享受的社会保障福利待遇!


在德国居住和工作的外籍人士定期为社会保障体系(Sozialversicherungssystem)做出贡献。这个全面的,集体供资的系统旨在保护可能需要额外支持的任何人的生计。下面跟着学校百科小编一起来了解移民德国好吗?汇总德国移民可享受的社会保障福利待遇!
除疾病,高龄或失业情况下的覆盖德国居民的强制性法定保险计划制度外,还有各种福利和津贴可帮助低收入者支付基本生活费用。

德国法定保险制度

在德国工作的任何人都必须缴纳强制性的社会保障金。供款负担在您和您的雇主之间平均分配,这意味着平均社会保障总供款约为您工资的20-22%。雇主直接从您的月薪中扣除您的社会保障缴款,涉及以下领域:

法定健康保险(gesetzlicheKrankenversicherung-GKV)

几乎每个人都必须缴纳法定健康保险(目前约有90%的人口受GKV计划的覆盖)。如果您是自雇人士,或者您的年收入超过64.350欧元,则可以选择购买私人健康保险或自愿参加GKV。
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您的供款约为总工资的14,6%,平均分配给您和您的雇主(每人7.3%),最高每月收入为4.837,50欧元。GKV承担了大部分医疗费用,包括医院治疗,牙科护理和药品。

缴纳法定健康保险计划也会自动使您有资格获得疾病津贴(Krankengeld)和生育津贴(Mutterschaftsgeld)。

养老保险(Rentenversicherung-RV)

在德国工作的任何人都有义务参加养老保险计划。随着时间的流逝,您的供款将逐渐增加,为您的退休提供基本的准备。如果您是自雇人士(即您经营自己的业务或是自由职业者),则可以选择是加入法定退休金保险计划还是启动私人退休金计划。

目前,法定供款额为您工资的18.7%(雇员和雇主分别为9,35%),西德和东德的最高供款上限分别为7.100欧元和6.700欧元。

长期护理保险(Pflegeversicherung)

自1995年以来,德国境内的每个人都必须缴纳长期护理保险,该保险可在您因年老,事故或疾病而需要护理的情况下为您提供保险。拥有法定健康保险的人将自动获得保险;如果您有私人健康保险,则可能需要专门申请长期护理保险。
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目前,供款额为您总收入的3.05%(如果没有孩子,则另加0.25%),在德国东部和西部,每月最高供款上限为4.837,50。这笔供款(不包括无子女者的附加费)在您和您的雇主之间平均分配。扣除额将转入您的健康保险计划。

失业保险(Arbeitlosenversichererung)

德国的工人还必须缴纳失业保险。这些捐款用于向失业的任何人提供失业救济。

目前的供款额为您总工资的2.4%,在西德每月最高限额为7.100欧元,在东德每月最高限额为6.700欧元。您和您的雇主共同分担供款(各占1,2%)。

为了确保每个人都可以使用失业保险计划,如果您符合以下条件,您还可以自愿提供失业保险金:

自雇每周至少15个小时

在非欧盟国家的德国以外地区工作

在职业进修课程中

在孩子三岁生日后休育儿假

职业事故保险(Unfallversicherung)
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职业事故保险于1884年在德国成立,为工作场所事故或与工作有关的疾病提供保护和协助。如果您被雇用或接受职业培训,无论您挣多少薪水,都将自动获得覆盖。该保险计划还涵盖学龄儿童和学生。如果您是自雇人士或自己经营企业,则可以为自己(和您的配偶(如果他们与您一起工作))购买自愿保险。

如果发生工作事故或职业病,法定保险包括:

医疗费(包括康复费)

福利和服务,以帮助您重新融入劳动力(例如培训)

您和您的家属的补偿。

法定事故保险的供款完全由您的雇主出资,这意味着您无需承担任何额外费用。

社会安全ID(Sozialversicherungsausweis)

一旦开始为法定保险计划供款,您将自动获得一个社会保险号(Sozialversicherungsausweis),以证明您是该系统的成员。如果您想开始新工作,领取福利或开始领取退休金,则需要此ID。

德国的福利和津贴

除了法定健康保险,养老金保险,失业保险和长期护理保险之外,德国政府的社会保障体系还提供几种不同的福利和津贴。这些适用于收入较低的任何人,以帮助他们支付基本的生活费用,例如房租和抚养子女:

住房福利(Wohngeld)

德国的住房价格昂贵。为了确保每个人都有足够的家庭友好型住房,德国政府为收入较低的人提供住房补贴。

这样做的好处可以是租的支持(Mietzuschuss),为租户谁是租用,或按揭和家庭维护支持(Lastenzuschuss),对于那些谁自己的房子。

儿童福利(幼稚园)

为了支持父母抚养子女并为其提供食物,衣服和教育费用,政府为德国几乎所有父母提供了子女福利。父母可以从中受益。

产妇补助金(Mutterschaftsgeld)

如果您是法定健康保险计划的成员,则您有权在分娩前六周和分娩后至少八周享受产假津贴。如果您没有法定保险计划的承保,您还可以要求联邦保险局(FederalInsuranceOffice)的利益。

育儿津贴(Elterngeld)

父母双方也可以享受父母津贴,以在孩子出生后的头几个月里为他们提供抚养费。这项福利可以抵消收入损失,并使父亲和母亲都能与新婴儿一起休息。

疾病津贴(Krankengeld)

任何参加法定健康保险计划的人都自动获得疾病津贴的资格。如果您因疾病而无法工作,则您的雇主或健康保险提供者都可以享受长达78周的保障。

儿童疾病补助金(Kinderkrankengeld)

如果您的孩子生病了,您在法律上有权休假以照顾他们。一些雇主将继续支付您的薪水;否则,您的公共健康保险提供商将介入。儿童疾病津贴(Kinderkrankengeld)可部分补偿您的收入损失。

税收抵免

此外,外籍人士可能有许多免税免税额,包括育儿或教育费用以及法定保险费。您可以在我们的年度纳税申报页上找到有关这些扣减的更多信息,以及如何利用这些扣减的信息。

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