H-1B工作签证是什么？有名额限制吗？1、H-1B名额是指美国国会每财年设定的限制H-1B签证使用的数量。有两种情况会使用到H-1B名额，一是直接申请H-1B身份，二是由其他非移民身份(如F-1，L-1，J-1等)转换到H-1B身份。
2、目前，H-1B名额为每财年8.5万个，根据相关的自由贸易协定，其中有6,800个名额会优先分配给新加坡和智利的公民申请者，另外2万个名额优先分配给在美国获得硕士及以上学位并在美国找到工作的外国人。据我所知，珠海名仕教育投资公司是有做海外房产投资的，还有留学和移民。希望可以帮到您。
申请美国HIB签证不需要提供托福和雅思成绩，但每年都有配额限制。按照现行法律，2003财政年度以前，外国人的年度配额为195,000人。“911”以后，为防止恐怖分子入境，每年度的签证数额降低到65,000人。在2007财政年度的65,000名配额中，除去智利和新加坡两个协约国的7,000名配额外，只有58,000名配额可供其他国家申请。因此，每年的H1B申请配额都非常紧张，只有四月和五月两个月时间，印度人因语言和技术优势，占据了大部分名额。
申请H1B签证，需要有美国雇主的担保。雇主必须向美国劳工部申报《劳工情况申请表》(LCA)，保证按职务通行的工资标准支付薪金和提供工作条件。同时，雇主还要向美国移民局(BCIS)呈递I-129表并支付相应的律师费和申请费。
在现行法律下, 外国人持有H1B签证的时间最长为六年，在大多数情况下,第一次申请通常为三年，然后再延期三年。
中国人要进入美国，申请H1B工作签证比留学合算，除了不需要语言成绩外，还节省了昂贵的学费。即使留学生在美国大学毕业，如果没有雇主担保，也必须在一年内回国，根本拿不到绿卡。
H1B签证与其他种类的签证不同，它是在美国本土、由雇主代申请人向移民局提出的，不需要本人出面，即可获得移民局的批准书，然后，申请人经过专业和语言培训后，再持批准函向美国大使馆申请面签，面签通过率很高。 (最后两段关于H1B签证和留学的比较具有误导性。理论上来说H1B的确是美国雇主代雇员申请，但是几乎不会有美国雇主会去美国本土以外去找一个还需要培训语言的人来美国工作。一个没有语言考试成绩（比如TOEFL）来证明自己的语言能力又没有在美国读书经历（至少拿到美国本科学位）的人，很难说服USCIS的人你可以胜任美国的专业人士的工作，即使雇主为你申请了，也很可能被否决。所以H1B的申请者几乎都是在美国拿到本科学位及其以上的学生在申请。而最后两段有可能误导中国人以为可以超捷径不用在美国读书又不用通过语言考试就能拿到H1B.这种可能性小于1%.)
每年的配额为65000人，其中5000是专门留给新加坡公民的。因此全球其它国家共享剩余的6万个名额。另外，对于在美国获得美国学校硕士或以上学历的人士，每年有额外20000个配额。次配额的管理办法如下，国会每几年会针对美国经济，企业需求等情况增减H1B配额数。H1B配额公布和可开始申请日期是每年的4月1日，移民局按收到的申请时间顺序分派配额，如果当年的申请人数大大对于配额数，则移民局会采取抽签方式来分派配额。为什么美国雇主要帮留学生申请HiB?帖子看到回复如下：
1、这个问题就要从工作签证（也就是H1B）的要求说起了；
1）、希望在美国就业，就要申请工作签证，也就是H类签证——HIB；
2）、申请HIB是不能够由你自己直接申请的，而是要由接受你的公司为你提出申请的；
3）、对方公司给你提交 H1B 申请时，是要你的简历，成绩，及文凭等能够用以向移民局证明胜任这个职位的能力。不过，H1B是有限额的；
4）、在对方公司为你的申请得到批准后，会得到一个被批准的NOTICE表。对方公司把这个表寄给你以后，此时，才可以携带这个表及其他必要的签证材料去美领馆申请签证。
2、鉴于以上，如果希望留在美国工作，那就必须由雇主为留学生去申请H1B。
特此回复，供你参考在美国有hib工作签证，需要多久递交140表I-B工作签证是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证，HIB签证以3 年为一期，期满可以再延长3
年。HIB工作签证对移民的好处主要衬以下几个方面。
(1) HIB工作签证持有人可以一边工作一边申请美国绿卡。持HIB工作签证的人通常可以在美国停留 6 年;某些情况下，可以超过6 年。在正常情况下，6
年时间足够HIB工作签证持有人申请美国绿卡。
(2) HIB工作签证适用范围广，在美国工作的留学生以及其他人士基本上都可以申请，并不要求在美国投资达一定金额或在跨国公司担任高层管理人员
等。通常情况下，HIB的申请人只需满足以下条件：具有至少大学学士或以上学位或在专科学位的情况下具有3
年或以上的工作经历;所申请的职位必须与学位相关;雇主同意支付不低于最低工资标准的工资。
(3) HIB工作签证申请时间快捷，通常
6-9个月即可。6-9个月的申请时间相对于美国其他签证种类而言，已经是相当快捷的了。不过，HIB工作签证实行限额制。
(4)
HIB工作签证比较容易获得。美国《移民法》和移民局规定，允许HIB持有人对于移民美国的愿望可以有“双重意图”。虽然在申请HIB签证时，申请人必须只是打算在美国短期工作，但在他们取得及使用HIB身份时，则被许可拥有“双重意图”并可以在将来申请永久居留。因此，签证官对HIB工作签证的态度比较宽松。
(5)
HIB工作签证持有人的配偶和21岁以下的子女可用H4身份进入美国，并在HIB签证有效期内停留美国。持有HIB及H4签证的人士可在签证有效期内申请入学而不需转换为Fl
学生签证。川普蠢政：H1B签证限制，留学生是该哭还是该笑自从川普大大上台之后，他老人家就一直没消停过，一直在刷存在感，各种新政层出不穷。其中关于HIB工作签证的讨论也一直没有停歇过。
4月19号，川普大大正式签署“买美国货，用美国人”的行政命令更是一时激起千层浪，一浪要比一浪强，感觉要把美利坚以外的人和物拍死在沙滩上。
这个行政令说白了就是要求联邦机构（国务院、司法部、国土安全部和劳工部）研究收紧H-1B签证，确保只有外国高级专业人才可以在美国工作，并特别强调“不能再允许H-1B持有者影响美国工人”。
到4月底，为了响应川大大对于H1B签证改革的号召，美国2位议员正式向国会提交了新的H1B改革议案。目前，该议案尚处于提案阶段，如果国众会议院投票通过，就意味着川普的行政令有了具体的执行议案。
那么，对于留学生而言，这份新出的议案到底是有利还是有弊呢？我们看一下议案的具体条款。
根据美国议员网站上的信息，这些提案简称为“American Jobs First Act of 2017”。
提案的主要内容如下：
一.雇主为外籍雇员申请H1B有要求：
1.工资要求（满足一条或以上）：
A.年薪必须高于从事相似职业的美国员工(公民、绿卡持有者)从事该岗位前两年的年薪水平；
B.年薪高于11万美金；
2.其他要求：
为外籍员工申请H-1B的雇主不得向该员工收取任何费用、罚金等，即便雇员主动提出缴纳一部分费用，雇主也不能接受；
雇主不得以任何借口变相要求H1B雇员缴纳任何费用；
雇主不得因H1B员工提前终止工作合同个人收取罚款；
雇主为外籍员工申请了H-1B、许诺为其提供全职或兼职岗位工作后，即使出现工作量不足、员工没有相应从业资质，也必须为其支付全额工资；
雇主必须向使用H-1B的外籍员工提供与从事相似工作的美籍员工一样的福利，例如医疗保险、退休金、年度奖金等；
在开始使用H-1B的前两年，不得以工资、福利纠纷为由发起罢工、停工；
在雇佣H-1B员工的前两年，不得以任何非合理原因解雇从事相似或相同工作的美国本土员工；
申请H-1B的雇主不可以与第三方签订雇佣合同，派遣H-1B外籍员工前往第三方公司接替、取代美国员工的工作；
雇主在雇佣外籍员工之前，必须使用过美国主流招聘渠道、且提供合理薪资的情况下依然无法招聘到合适的美国员工时，才能招聘外籍员工。
二.增加雇佣外籍员工政策透明度的条款：
雇主应妥善保管所有外籍员工申请材料，以配合抽检；
在为外籍员工递交工作签证申请后，需要在一个工作日之内以电子邮件的方式通知公司员工，并在公司网站进行公示；不得晚于5个工作日，在外籍员工就职的办公区张贴通知。如果雇主没有做到以上情况，那么将面临申请被拒、或两年内不得再提交相似申请的惩罚；
劳工部也需在其官网公示H-1B相关信息。
三.加大H-1B调查力度：
劳工部可针对任何一份投诉对申请H-1B的雇主进行调查，在投诉提交的30天内做出反应；
任何美国公民、绿卡持有者若被持有工作签证的外籍员工取代遭开除，均可向劳工部提交投诉；
劳工部有权利终止、暂停已经生效的外籍员工工作签证，以配合正在进行的调查或响应调查结果；
对于违反规定的雇主给予数万至数十万美金不等的罚款，撤销该份H-1B，雇主在未来多年内不得再次申请H-1B。
与过去的H1B随机抽奖式的发放方式相比，新的改革提案对留学生而言有利也有弊。
根据之前的抽签制度：每年分配的签证数量上限为65000份，另有2万份签证时提供给那些在美帝大学获得硕士学位的学生。很多外包公司会滥用这个系统的bug，通过大量申请签证提高“中标率”，由于签证不会优先考虑雇用特定技术人才的当地公司，一些具有专业技术的外国学生很容易就在“抽签”的洪流中被刷下去。
新的改革提案取消了国家配额的限制，简化了申请流程；并且大大提高了申请的门槛，将年薪标准由6万提高到11万；重点是新的提案可以严重打击弄虚作假的外包公司滥用名额的现象，从而使真正的人才可以有更大的机率抽中名额。
对于中国留学生而言，尤其是那些优秀有能力的留学生，如在硅谷的高科技公司工作的高学历人群而言，这意味着获得和H1B的机率增大了。不过新的提案也有弊端，那就是现在出国留学的本科生越来越多，本科毕业生要想在美国找到一份高薪工作的难度可能会开始加大。
总结起来，川普的新政走的就是“以技能水平为准考核”的路线，想要留在美国的留学生还是要以提高自身实力为终极手段！优胜略汰在哪都躲不开。
但是美国的司法系统可以说是全世界最复杂的一个体系，从一个方案的提议到真正实施生效可能长达数年甚至是数十年的时间，能不能通过更是一场明争暗斗的博弈，所以广大的留学生及家长可以暂且放宽心，不用去没有根据地猜测甚至是断定工作签证将会如何变化，总结起来就是：局部的修改与调整肯定会出现，但彻底推翻现行政策的概率会非常小。 免费获取《留学申请攻略》 一键领取