你可能觉得很重要，无论是更多的自由时间来享受大自然（和加拿大有一个伟大的户外活动）或喜欢的津贴通常会吃进你的薪水像综合医疗保险或健身房会员资格，在加拿大工作的振作是最雇主提供津贴“包装”，员工可以根据自己的生活方式进行调整。建立家庭？育儿假很重要。一个专业？您可能会更重视其他培训和发展。那么，您最享受哪些员工福利？
公司特权使移居加拿大变得容易
产假和陪产假
虽然加拿大法律只要求新父亲有5周的陪产假，新母亲则需要40周的陪产假，但许多公司都希望在性别平等时代超越这一限制。Netflix为新父母提供一整年的带薪产假和陪产假，重返父母的父母可以全职或兼职回来。Pinterest为新父母提供了四个月的带薪休假，以及他们过渡到办公室后的额外兼职工作。Facebook向新父母额外授予4,000美元，称为“婴儿现金”奖金。Spotify会提供六个月的带薪产假，并支付与生育帮助和鸡蛋冷冻有关的所有费用。谁说公司不在乎？尽管我们有一种感觉，这可能与我们缓慢的人口增长率有关。
加拿大的公司对允许新父母的带薪休假数额非常满意的情况并不少见。加拿大人，雇主和雇员都具有非常以家庭为中心的文化，这使他们能够平衡成长中的家庭的需求，而不必担心财务或工作保障。
灵活的工作时间
当今人们在工作中寻找的最重要方面之一是拥有灵活计划的能力。雇主比执行常规的9到5天更重视生产力。通过允许工人在一组核心时间或在家工作以外的时间自由活动，不仅提高了生产率，而且还显着提高了员工的健康和满意度。雇主也喜欢这项福利，因为它不花任何费用，并从雇员中获得最大收益。
世界野生动物基金会（WorldWildlifeFund）允许员工在达到目标时每隔一个星期五起飞。REI每年为员工提供两个“YayDays”，这是额外的带薪休假天，以便员工享受自己喜欢的户外活动。
训练与发展
留住员工的关键是为发展和专业发展提供机会。政府鼓励加拿大的公司为员工提供提高技能的机会。提供学习机会还向员工表明，公司对他们的未来进行了投资，他们在组织中有成长和崛起的空间。
Asana为员工提供了公司外部的专业发展指导服务。Evernote通过Evernote学院将团队建设与个人发展融为一体，从杏仁饼烘焙到学徒培训和学费援助。
延长假期
在基本假期以外的任何增加都是吸引潜在员工和激励现有员工的可靠途径。通过允许员工根据绩效或成就“赢得”额外的假期，您最终将获得最大的收获。遍布加拿大的许多公司采用渐进策略不足为奇。
Adobe在夏季完全关闭了一个星期，在冬季完全关闭了一个星期。EpicSystems每五年提供一次为期四周的带薪休假，以追求个人目标。RLSolutions甚至不会跟踪员工的休假时间，只要他们同意老板的同意即可。
体育馆会员
促进健康的工作环境不仅限于办公室。锻炼的好处是无止境的，当员工被激励从事工作以外的体育锻炼时，这些好处将在工作场所中大放异彩。提供这种激励措施的加拿大公司发现，员工更加充满活力，参与度更高，最重要的是生产力更高。
锐步为员工提供运动量来找到会员资格。BP接受了Fitbit的100万步挑战赛，每年跑步，步行，爬升或跳过100万步的??员工将获得各种奖励，包括从便装日到捐赠给获胜者的慈善机构。甚至像安大略省的威廉姆森集团这样的小公司也建立了跑步俱乐部，星期五高纤度和戒烟计划。工作场所的健康正在迅速成为加拿大的头等大事。
工作津贴
有时候，这只是小事。期待纤维星期五或星期一早上的早餐可以使员工有一个小理由在星期一微笑并醒来，直到士兵直到星期五。大多数加拿大公司都允许工人放假，这些手势极大地提高了士气。
无论是免费的Kindle还是Twilio提供的每月30美元的书本津贴，还是员工获得的任何AirBnB列表每年3,000美元的旅行津贴，向员工表明他们受到奖励都只是加拿大的一种做事方式。Twitter每天提供餐饮服务，甚至还接待针灸师和即兴教练。您申请的公司规模将影响他们的能力，但是较小的公司错过了津贴，他们弥补了个性。
我如何在加拿大工作？
作为外国人，您需要工作许可才能在加拿大工作。您需要的工作许可类型取决于您的职业。第一步将是确保工作机会。有很多方法可以做到这一点。您可以通过农村和北部移民试点等移民计划寻找机会，可以在加拿大的工作委员会寻找职位，甚至可以在加拿大学习课程，并且在这段时间里的人际网络可以为您在加拿大的生活和工作提供完美的条件。
一些雇主要求劳动力市场影响评估（LMIA's）雇用外国工人，而在加拿大地区针对经济移民的其他雇主则不需要。一些雇主不要求LMIA雇用某些国家的公民，例如欧盟，美国和墨西哥。
您可能甚至在没有工作机会的情况下也有资格申请永久居留权，在这种情况下，您可以无人接管而面试职位。
您准备在加拿大工作吗？
与世界其他任何地方相比，在大白北地区工作是一种不同的体验。雇主尊重员工并给予他们各种特权。尽管有很多员工福利可以使您辞职并搬到加拿大，但我们认为您在工作以外的生活质量可能是您决定的最佳方面。
联邦农业试点真实工作移民项目
农业食品试点移民是联邦移民部推出的一项新的试点移民机会。该项目为期3年，将于2020年接受申请，每年名额2750个（家庭成员可随同移民）。
该试点计划是为了填补农业食品部门的劳动力短缺，尤其是肉类加工和蘑菇生产方面的工人。
符合移民要求的职位：
肉制品制造业（NAICS3116）
零售肉店工人（NOCB6331）
专业切肉工人（NOCC9462）
农场主管和专业畜牧工人（NOCB8252）
食品加工工人（NOCD9617）
温室，苗圃和花艺生产，包括蘑菇生产（NAICS1114）
农场主管和专业畜牧工人（NOCB8252）
一般农场工人（NOCC8431）
农业收割工（NOCD8611）
动物产品，不包括水产养殖（NAICS1121、1122、1123、1124、1129）
农场主管和专业畜牧工人（NOCB8252）
一般农场工人（NOCC8431）
注意：每年1月1日起开始申请，按照先到先得原则。该项目会持续3年，在项目的第一年和最后一年，项目名额会根据项目当年的剩余时间进行调整。
申请条件
个人条件：
1.从事一年相关工作
2.语言达到CLB4
3.高中或以上学历
4.年龄18-50岁，身体健康，无犯罪
5.足够安置资金证明
工作offer条件：
1.该工作必须是全职工作，每周带薪工作小时至少30个小时
2.该工作必须是非季节性的（即全年稳定带薪工作）
3.该工作是永久性的（即没有设定结束日期）
4.工资必须达到或超过联邦制定的行业最低工资标准
5.必须在魁北克以外省份
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