美国五大留学生毕业实习机会较多的城市是哪些第一名：纽约州纽约市(New York, New York)
纽约市的选择性实习训练项目申请率最高并不令人惊奇。鉴于其巨大的经济规模，以及从时尚界到金融行业多样性需求，相比全美任何一个地方，纽约市能够为外国留学生提供更大的就业机会。这里75.3%的留学毕业生利用选择性实习训练项目在该市。
第二名：夏威夷岛檀香山市(Honolulu, Hawaii)
檀香山市不仅以舒适的气候和美丽的海滩吸引留学生，像拉斯维加斯一样，该城市拥有几所世界闻名的酒店管理大学，特别是夏威夷大学马诺阿分校(University of Hawaii at Manoa)和夏威夷太平洋大学(Hawaii Pacific University)。很多夏威夷的留学毕业生利用选择性实习训练项目在大型酒店和旅游公司获得实习机会。这个城市75.2%的留学生能够成功申请选择性实习训练项目，找到实习机会。
第三名：华盛顿州西雅图市(Seattle, Washington)
西雅图是微软和亚马逊公司的总部所在地，大批留学生在该地区的华盛顿大学(University of Washington)和西雅图大学(Seattle University)求学。在这里，留学毕业生利用选择性实习训练项目在科技公司和软件公司寻找工作机会。这个城市74.4%的留学生利用选择性实习训练项目获得逗留美国的机会。如果奥巴马能针对理工科留学生(STEM)延长择性实习训练项目，那么西雅图地区申请选择性实习训练项目的留学生会更高。
第四名：佛罗里达州迈阿密市(Miami, Florida)
作为加勒比海和拉丁美洲地区主要的金融中心之一，迈阿密的留学生主要来自委内瑞拉首都加拉加斯市(Caracas, Venezuela)和巴哈马群岛的首都拿索市(Nassau, Bahamas)。41%的迈阿密留学生都选择学习商业和管理专业。69.6%的留学毕业生申请了选择性实习训练项目，在这里寻找到实习机会。
第五名：内华达州拉斯维加斯市(Las Vegas, Nevada)
该城市的留学毕业生中，有66.9%的人成功申请了选择性实习训练项目。拉斯维加斯地区的辉煌和魅力吸引了来自首尔、新加坡、香港和北京的学生来拉斯维加斯大学(UNLV)学习。随着亚洲游客不断增加，该地区的酒店和赌场对多语种的工作人员需求量很大，特别是普通话、粤语和韩语的工作者。
也难怪这些家长会这么心烦，因为留学生毕业了又想继续留在美国的话，摆在他们面前可以选择的路主要大概就这么几条(找个美国公民结婚这种咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申请opt(即Optional Practical
Training专业实习，是美国F1学生签证毕业后的实习期，获得后可留美1年，但必须在毕业后60年申请到，否则必须离开美国)，工作以后转成H1B工作签证(特殊专业人员/临时工作签证);
2. 换个专业，继续学习，保持F1(学生签证)身份;
3. 土豪老爸老妈做坚强后盾，直接办理投资移民手续。
除却第三种特殊情况，对于大多数留美学生来讲，第一条无疑是最靠谱最低消费的路。
然而，想要走这条路的实在是太难!
1.到底有多难
中国学生在美国毕业后的就业情况就跟在北京毕业后的求职境遇差不多——找工作难吗?难。
特别是对于那些去美国攻读文科的朋友。因为你的英文再好，也无法在短短几年内就能写出像美国土著那样地道的文章，就算是哥伦比大学新闻系那样的王牌专业出来的中国留学生，如今还在漂泊着。
相比而言，理工科的就业情况可能会好一点，但是找工作的过程却一点都不容易。
有些人可能找工作找了半年，简历投了几百份，可是连像样的面试都没几个，最后只能无奈回国。
2.普通学生如何找个好工作
说起来可能比较难以置信，但是美国人找工作80%都是靠熟人介绍然后面试，这是在美国找工作很重要的方式，俗称“Networking”。
西读是一位在美国留学的中国学生。大学毕业的没钱没权的他想在美国找份好工作，于是他“以其人之道还治其人之身”——利用美国职场的“Networking”帮他找到了一份好工作。
在计划开始之初，他在学校找到了该市所有校友的联系方式，然后筛选了大约30个背景相似的校友;然后就直接给这些校友写信，告知他们打算在该市找工作，希望他们能在百忙之中抽空一起吃顿饭或者喝喝咖啡。
最后，他成功联系到了16个之前完全不认识的校友同意一起见面。
他在面谈的时候，介绍了一下自己的背景和想法，从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会能通知一下，顺便要了对方比较详细的联系方式，并给了一件学校当年的The
Shirt作为感谢。
之后，他就一直比较关注该市的招聘情况。但凡看到哪个公司的招聘能和自己背景沾上边的，先看是否有校友在该公司，如果有，网上先递了再说。
事后，他就在邮件中告知这位校友自己投递的工作申请和简历，三四次以后，在恰逢一个校友的熟人部门招人，经过校友的推荐就拿到了面试机会，很快就拿到offer。
事后从同事那里得知，当时有不下200份简历，而部门经理根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的，面试了2个，而他由于背景接近，幸运地拿到这第一份工作。
虽然说这个案可能有幸运女神加持，但是不能否认主角的事先筹划和抓住一切可以利用的资源的决心和努力。
3.简历与面试也很重要
除此以外，尽早开始投简历与面试也是很重要的方式。
早早的开始投简历跟面试可以更了解身边的就业机会，最重要的一点就是，可以练习面试技巧。
有时候，为了得到面试机会是需要不管职位海投去面试过不同的职位，重要的是能提高自己的面试能力。
有一本书叫 《Job Research solution》，这本书很好的阐述了“美国式找工作”的方法，也给了许多找工作心态的指导。
里面说道，像找工作这种事情，我们只能控制它的过程，是无法控制其结果的。
拿到offer的机会就跟买彩票似的，你买的彩票越多(得到的面试机会越多)，中奖的概率就越大(拿到offer的机会就越大)。
所以各位留学生在找工作路上难免有失败，但也请别太在意。留学生在美国怎么找工作第一，美国留学生找工作，要考虑能不能工作。
能不能工作要看自己有没有工作许可，没有工作许可，能不能办到工作许可。如果有下列几种工作许可，外籍学生学者就可以工作：通过学校申请的OPT或CPT;通过递交I-485取得的工作许可，和由雇主申请的H-1B.如果外籍学生学者明知自己没有办法得到工作许可，最好不要把精力放在寻找工作上了。
第二，美国留学生找工作，要看有没有H-1B名额。
在美国，大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。拿到任何一个公司的工作机会，首先必须考虑H-1B名额。如果没有H-1B名额，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。然而拿到教学科研机构的工作机会，没有H-1B名额限制，随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。但是要从教学科研机构的工作跳到公司企业去工作，则必须等到H-1B有名额时才可以。因此，有没有H-1B名额，不是看做什么工作，而是看为谁工作。同一工种，例如软件工程师，在公司里工作必须考虑H-1B名额问题，但在教学科研机构工作，则无什么名额可担心了。
第三，美国留学生找工作，要看工作职位性质。
即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位。原因是，这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位，即使雇主要求本科学位，例如，技师，秘书，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美国留学生找工作，要看是否与所学专业有关。
和自己的专业毫无关系或关系不大的工作，应尽量避免。这里是指工作机会与专业的相关性，不是雇主的业务性质或范围。学财务会计的，不一定非要找会计事务所的工作，他们可以到任何需要财务会计人士的雇主，比如，学校，公司，医院，律师事务所，基金会，等等那里寻找工作。同样，学电脑的，不一定要做软件公司做软件开发工作，他们还可以把找工作的面铺广到其他任何需要电脑人才的雇主那里。学工程的，还可以到相关的公司里寻找销售工作，等等。
第五，美国留学生找工作，要看工资待遇是否符合法定要求。
不付工资的志愿者的工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。工资太低，不利于申请H-1B工作身份或签证，也不利于日后申请绿卡身份。福利不是工资。如果在福利好和工资低与福利差而工资高之间作选择，选择高工资。虽然从纳税角度讲，不好，但从申请移民身份方面讲，有利。
第六，美国留学生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意帮忙办理身份。
很多美国雇主对移民法了解不多。这不重要。重要的是雇主对办理移民身份的态度。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理H-1B工作签证（身份），不要为这样的雇主工作，除非自己只想在OPT期间临时工作一段时间。还有的雇主只给办J-1, 不办H-1B.如果变成J-1身份，如果不豁免掉回国服务两年的限制，今后无法在美国转换成其他身份包括申请绿卡。因此，要小心。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理绿卡申请，不要为这样的雇主工作或者最好尽早寻找其他愿意办理绿卡的雇主，除非自己不想在美国取得长期身份。如果雇主表示有可能帮助办理身份，但必须工作一定年限之后才考虑，要不要接受这样的雇主的工作机会，应三思而后行。雇主有意的耽搁，有可能让外籍员工失去申请移民身份的最佳时机。这对寻找大学教师工作的人来说尤其重要。如果有两所学校愿意给工作机会，一所学校给薪资较高，但规定必须工作一年半之后才为外籍教师办理移民身份，另一所学校给的工资较低，但同意立即或尽快办理移民身份，应选择去后者学校工作。
第七，美国留学生找工作，还要看雇主的性质。
如果雇主是美国联邦政府机构，几乎不要在那份工作机会上花时间精力，因为只有美国公民才有资格做美国联邦政府机构的工作。只有极少例外情形。如果该职位属受限制的敏感职业，找工作时要小心。如果雇主是美国地方政府（州或市）工作职位，也要先弄清楚外国人能不能做那份工作，政府办不办理H-1B工作身份。否则，会竹篮打水一场空。
因为国内海归贬值，越来越多的美国留学生选择先在美国找工作以赚取工作经验，但是如果对找工作的相关法律不够了解，因违反移民法而被遣返，就相当不值得了。留学生怎样在美国找工作和大多数留学生一样，刚毕业那会儿凭着OPT想在美国施展一番拳脚，到处碰壁后也是总结出一些经验，供后人分享。
在美国找工作所必需的心态：
1. 自信心：
这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。
我们中国人差就差在语言上，刚留学那会儿口语差的都不敢与人交流，但是找工作，在说话上一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!所以一定要自信。
2. 赶早不赶晚：
找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。
以我们金融专业为例，顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。
如何起步：
1. 首先需要的是简历，简历主要分为三部分：
一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。要让美国人觉得你比他们的学生优秀，工作经验是必须的，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。
2. 其次是cover letter
这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。cover letter每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果letter只写dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣职位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通过3方面：
一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你为什么认为自己胜任这个工作?
三是为什么公司要选择你?当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。
从哪里开始找：
1. 地理位置的选择：
首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。当然，具体的地理位置得根据你的专业和学校所在地去划分，毕竟美国公司招人讲究就近原则。
2. 其他的网站：
monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。
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在美国找工作应该关注哪些网站? - BurNing 的回答
3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。
美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。
找工作时候的态度：
1. 不要那么多毛病，挑三拣四。
记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所谓follow up，就是不要在申请投递简历和求职之后就完事了，如果有收取简历的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。
或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。
3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。
这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的简历和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。
接下来是准备面试
面试是求职的重要一环，关于面试我有如下建议：
1.接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。
2.面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。
3.提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。
4.学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有哪些相关的职业规划等一系列的问题。
5.不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
6.一定不能迟到，如果真的有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。
最后是薪水问题
切忌先提薪水问题
很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。
多面试，多碰壁，自己总结失败原因，没事就netWorking一下，总有公司会要你的。留学生毕业后怎么找工作现在留学生在外的求职形势越来越严峻，bai几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善linkedIn(领英)资料
近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，linkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看linkedin。因此，填好linkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的linkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：
1.Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2.Monster
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和online Career Center (OCC)创建的。
3.凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8.Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10.Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11.Dice
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12.USAJobs
USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。
14.Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。大家知道在美国的留学生怎么在外面找一个合适的兼职吗？美国留学生怎么在国外找兼职工作
无论您是在大学城还是大都市区学习，雇主往往会雇用大学生。许多学生在当地餐馆、零售店、精品店等兼职工作以赚取额外的现金或帮助支付学习和生活费用。但是对于在美国学习的国际学生来说，这不仅仅是申请任何工作。为了保持您的 F1 签证身份，您必须遵守美国公民及移民服务局 (USCIS) 的规定。遵守 USCIS 的规定非常重要，因为违反这些规定可能会导致诸如驱逐出境等重大后果。为确保您获得一份符合 USCIS 规定的兼职工作，请查看此博客中的信息!
在校园工作
如果您正在寻找兼职工作，我们建议您首先检查的地方之一是校园内。通常，美国的学院和大学都有在线门户网站，可让您轻松查看校内工作的职位列表。
根据学生和交流访问者信息系统 (SEVIS) 指南，校内就业有两种类型。第一种是在校园内的地方工作，并为其他学生提供服务。这意味着提供与其他学生不直接相关的服务的工作是不允许的(例如：建筑)。
另一种符合校内就业条件的工作是在学生就读的学院或大学附属的校外地点工作。例如，如果一名学生就读于纽约大学 (NYU)，并且纽约大学书店位于校外几个街区，则该学生将被允许在那里工作，因为该书店隶属于该机构。根据 SEVIS 的规定，与任何与学校有合同关系的校外雇主工作都属于校内工作。
作为 F1 学生，您最早可以在课程开始前 30 天开始工作，并且您应该在开始工作前告知您的指定学校官员 (DSO)。您的 DSO 将是您的主要联系人，并将监督您的就业。如果您对校园就业有任何具体问题，我们建议您与您的 DSO 交谈。
校外工作
校外工作有更多限制。首先，一年级学生不得在校外打工。第一学年之后，学生可以申请以下三种校外工作中的一种：
课程实践培训 (CPT) 可选的实践培训 (OPT) 科学、技术、工程和数学 (STEM) 可选的实践培训扩展现在，让我们定义每一个。课程实践培训 (CPT) 是 F1 学生的一种工作选择，可让他们获得与课程作业相关的校外工作的专业经验。CPT 就业被定义为“另类工作/学习、实习、合作教育，或赞助雇主通过与学校的合作协议提供的任何其他类型的必要实习或实习。” 要获得资格，您的学位必须有工作经验，或者必须获得学分。此外，CPT 作业必须在学生的课程作业期间完成。而且，是的，您可以获得报酬。阅读更多关于CPT 作为工作选项的信息。
可选的实践培训 (OPT) 是 F1 学生的一种工作选择，在完成课程期间和之后均可使用。与 CPT 工作一样，OPT 必须与您的主要学习领域直接相关。如果符合条件，您可以在完成学位课程之前和/或之后获得长达 12 个月的 OPT 工作授权。如果您在完成学位课程之前参与 OPT 工作，这称为完成前 OPT。关于预完成 OPT，您在注册课程期间只能兼职工作(每周 20 小时或更少)。如果您在完成学位课程后参与 OPT 工作，这称为完成后 OPT。对于完成后的 OPT 工作，您可以选择兼职或全职工作。阅读更多关于OPT 作为工作选择的信息.
STEM 专业可以申请 24 个月的毕业后就业 OPT 延期。为了符合资格，您必须已获得STEM 指定学位课程列表中的学位，受雇于注册并使用 E-Verify 的雇主，并获得完成后 OPT 就业的初步授权。
要探索当地的工作机会，您可以访问我们的学生就业中心。
这就是您需要了解的有关作为美国国际学生兼职工作的选择的要点。您可以随时在此处阅读有关作为国际学生在美国工作的更多信息。我们希望这些信息对求职者有所帮助，并祝您求职顺利!
我想问一下，留学生在美国怎么打工啊？留学生在美国可以打工。根据美国政府的规定，外国留学生在校内可以自由打工，不需申办特别许可，但要注册维持全时学生身份。在学期中的每周工作时间一般限制在20小时，在假期时则可达40小时。这就是说，一个注册的外国学生可在校内自由合法打工;如果想到校外打工，则需申办特别工作许可。
具体规定是：持有合法学生身份，入学一年(9个月以上)，成绩达一般标准者，经学校国际学生顾问批准，即可到移民局或劳工部认可的公司去打工，打工有效期限为一年，但可申请延长。
在校生须注意，学习期间只能承担兼职工作，寒暑假时可以承担全职工作，增加收入。学生在美国留学期间打工需要注意，学生需要按照自己学校的打工规定才可以出去打工，不要因为打工影响了自己的学业!
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扩展资料：打工的方式
1、餐厅等兼职
是对去到美国的留学生，在上学期间，学校一般会允许每周20个小时的打工时间，当然，20个小时是上限。最好不要超过25个小时，毕竟触犯了法律就不好了。这个20个小时的时薪一般是10美金左右，寒假暑假时，20个小时可以上升到40个小时，变成fulltimejob。
主要工作的地方时学校的食堂，图书馆，公寓，以及不同院系的实验室，主要的工作任务就是打杂。相对来说工作轻松，而且对口语的提高有很大帮助。
2、学校实习——cpt
是在上学期间，完成大部分课程以后，或者在假期期间，美国大学可以提供curricularpracticaltrainingprograms(cpt)，时间总和是一年，可以分几次使用。cpt是美国大学的实习项目，在cpt期间，学生是fulltimeposition，和实习所在公司或机构的员工享有同等待遇。cpt不但可以在金钱上满足留学生的生活，对毕业以后找工作也非常有帮助。
3、学校实习——opt
就是大多数人知道和关心的opt-optionalpracticaltraining，简称opt。它是美国政府给予在美完成学位后的国际学生从事相关专业的一段工作实习时间，一般为1年。但STEMlist中的专业opt可以延长到3年。
opt为由大学的internationaloffice帮助国际学生提交美国国土安全局申请。有效日期为国土安全局通过审批之日起以后365天。不过必须在opt有效起始日期三个月内找到工作，否则3个月后opt自动失效。
参考资料：/world.people.com.cn/n1/2017/1214/c1002-29706417.html"target="_blank">人民网-打工：还是留学“标配”吗？
/www.xinhuanet.com/overseas/2016-08/17/c_129235977.htm"target="_blank">新华网-在美国留学如何打工？留学生有三类工作机会
/www.xinhuanet.com/overseas/2015-12/13/c_128525024.htm"target="_blank">新华网-你不得不知的留学生出国打工政策
留学生怎样找工作？留学生在毕业后大致有两种选择，回国或者留在国外找工作。无论做出何种选择，都会面临就业的压力。在谈怎么找工作之前，有必要先就纠正很多留学生找工作的认知误区：误区一：我才刚入学，不着急
误区二：GPA就是一切，其他暂时不用管
误区三：网申过不了，就没其他办法
首先，求职路上有一个词至关重要，叫做累积。Leadership experience, internships, activities, skills, 这些简历上的重要组成部分，通常都需要提前累积。尽早地开始准备，不至于你到了毕业求职时发现简历上面的工作经历一片空白，以及求职时为自己毫无面试经验而惊慌。
Save the Student是一个非常值得推荐的学生找兼职工作的平台，注册用户可以轻松地按关键字和位置过滤出有数千个工作机会。
Student JOB
StudentJob专注于提供各种学生工作，有兼职和暑期工作，也有毕业生全职工作，实习机会等。涵盖了英国所有大城市，也有很多国际机会。
业生招聘机构
Graduate Recruitment Bureau
毕业生招聘局GRB是英国大学毕业生领先招聘机构，可以帮助毕业生在大公司和小型创业公司匹配合适的职务
Student Employment Services
学生就业服务中心专注于提供实习岗位，所以如果你想在学习期间获得一些实践经验，可以从这里开始搜索机会。
澳洲
澳洲法律规定，留学生每两周最多可打工40小时。在假期则可无限时的工作
SEEK
SEEK是澳洲最红的招聘信息网站，很多中到大型的企业会在SEEK上面登广告。但SEEK上很多职位都要求工作经验，尽管是entry-level，还是要求很高，因为澳洲的雇主倾向于相对有技能的求职者。
Gumtree
Gumtree网站的Jobs部分做的不像SEEK那么正规，在Gumtree上出现的工作一般以中小型企业为主，工作类型常见part-time和casual。初入行的求职者可以在Gumtree上碰碰运气，因为Gumtree上经常出现急需人手的招聘广告。尤其在一二月的招聘旺季，你会发现很多immediate start的职位。并且，Gumtree上和SEEK基本不会出现重复的招聘信息。
结语
其实也并不是说在留学期间一定要找一份兼职，毕竟学习已经很累了，再要把空余时间拿出来工作的话的确是很辛苦的。
但是如果在保证学习进度不耽误的情况下再找一份实习工作，不仅能为自己的留学履历增添含金量，还能为自己以后在海外找工作打下基础。
毕竟，雇主更喜欢丰富的履历，而不是雇佣一个完全没有经验的新人。美国留学生工作哪里找？美国哪些公司工资高？
你听说过马萨诸塞州那个在警察追捕过程中迅速停下来申请工作的人吗?在逃跑过程中，该男子进入 Osprey Wireless 的一家商店，询问他们是否在招聘并填写了一份申请表。总经理杰夫·莫兰 (Jeff Moran) 后来说，这名男子“酷得像黄瓜，手不出汗，衬衫干净”。
然而，大多数人并不是天生就拥有他安静的自信。事实上，对我们中的许多人来说，工作面试可能是我们生活中最令人生畏、最伤脑筋的遭遇。幸运的是，一些面试官真的不遗余力地让每个求职者感到舒适和自信，从头到尾运行高度专业的招聘流程。
想要天堂胜于地狱的面试体验吗?Glassdoor每年都发布了最佳面试地点排名，该排名综合了申请人的面试经验，以及面试难度和流程。如果你想申请一个知道如何照顾潜在员工的地方，这里有十家最适合申请的公司。
1. 尊严健康93% 的受访者积极地描述了他们对医疗保健非营利组织 Dignity Health 的采访经历。面试问题往往相当简单，难度平均为 2.7 分(满分 5 分)，而招聘过程平均需要 21 天。
加利福尼亚州雷丁 Dignity Health 的一名社会工作者说：“由四个人组成的小组持续了大约一个小时，他们轮流阅读关注我过去经历中的行为的问题(例如，当 x 发生时，你是如何处理的)。非常放松，温馨的环境。”
2. 地平线媒体91% 的受访者表示，他们对营销和广告公司 Horizon Media 的采访经历是积极的。问题相当具有挑战性，难度等级为 2.9，而招聘过程相当迅速，招聘过程平均持续 17 天。
纽约市 Horizon Media 的 QA 分析师用非常热情的语言描述了他们的采访：“采访过程非常吸引人，他们非常努力地确保您在整个过程中都感到舒适。过程中的交流也是不可思议。这是我迄今为止最好的面试经历之一。”
3. 节奏设计系统在加州科技公司 Cadence Design Systems 接受采访的人中，86% 的人对这次经历给予了积极评价。面试问题通常相当简单，平均难度等级为 2.5，而招聘过程持续大约 23 天。
一位未能成功申请工程职位的受访者说：“第二天安排了 30-45 分钟的电话会议。这是一种来自同一个人的背景调查。在接下来的一周里，安排了四通电话(因为我住在美国境外)，每天一通，持续 45 分钟到一小时。”
4. 销售人员85% 的 Salesforce 受访者会同意他们对客户服务平台的采访体验是好的。该公司的招聘流程通常持续 35 天左右，面试通常被认为非常具有挑战性，平均难度等级为 3.5。
一位成功的应聘者说：“从第一次电话面试到最后一次高管面试有七轮。演示文稿包括我必须向三名经理组成的小组进行演讲。他们真的很了解你的个性，想看看你能如何推销他们的产品。”
今年，Salesforce 在 Glassdoor 的美国最佳工作公司名单中排名第 17 位，在 Glassdoor评分最高的 CEO名单中排名第 15位。
5. J. 克鲁83% 的受访者表示，他们对零售商 J. Crew 的采访经历是积极的。总体而言，招聘过程非常迅速，平均只需 9 天。面试问题通常相当简单，平均难度分数为 2。
布卢明顿 J. Crew 的造型师记得一个“简短的过程;与人力资源经理坐下来讨论过去的工作以及您认为可以帮助您销售产品/造型客户的任何技能。大约需要20分钟，他们非常友好。他们希望有责任感的员工准时出现，可以与客户建立联系，并且您的日程安排越开放越好!”
6. SSM 健康83% 的受访者对医疗保健非营利组织 SSM Health 有正面评价。总体而言，招聘速度非常快，招聘过程平均持续 13 天。面试问题被认为相当简单，难度等级为 2.6。
住在俄克拉荷马城的 SSM Health 的一名护士技术员说：“我与人力资源部进行了电话面试，他决定将我送到楼层的招聘经理那里。从那以后，面试非常顺利。我们聊了很久，很舒服。”
7. 通用磨坊82% 的受访者表示，他们与食品制造商 General Mills 的面试经历是积极的，招聘过程持续了大约 22 天。面试问题通常相当具有挑战性，难度等级为 3.3。
住在明尼苏达州金谷的 General Mills 营销助理说：“我被要求完成性格/行为评估和演绎推理测试。他们总共花了大约一个小时。我建议练习演绎推理测试，因为它非常具有挑战性[...] 在面试当天，人力资源部门向我打招呼，并直接走到了我两次 30-40 分钟面试中的第一个。[...] 在这两次面试之后，我得到了一个礼包，然后就被送走了。”
8. LUSH 北美81% 的受访者对化妆品品牌 LUSH 的采访表示满意。招聘通常很快，招聘过程持续约 13 天。面试通常被认为相当简单，难度等级为 2.5。
一位未能成功申请销售助理职位的人说：“面试采取了‘招聘会’的形式。这本质上是一次集体面试——除了我之外还有大约 15 个人。培训中的经理解释了 Lush 的一些背景，在小组环境中向我们询问了一些基本问题，并让我们合作并在他们观看并提供提示的同时对我们的合作伙伴进行产品演示。总体来说非常悠闲和有趣……”
9. 捷蓝航空JetBlue 航空公司在 81% 的求职者中得分很高，但您应该知道招聘过程比此列表中的其他公司慢，平均时长为 46 天。面试题比较合理，难度评分2.8。
一位申请捷蓝航空人才招聘职位的申请人说：“很多问题都是关于我的教育和背景的个人问题。不太强调相关经验。
“他们 100% 使用 STAR 方法。了解公司的价值观，知道你为什么想在那里工作，并具体说明为什么捷蓝航空在平等对待员工和客户方面从竞争对手中脱颖而出。”
今年，捷蓝航空还在 Glassdoor 的最高评价 CEO 名单中排名第七。
10.QuikTrip最后，连锁便利店 QuikTrip 进入前 10 名，80% 的申请人认可了面试经历。这家公司的招聘速度非常快，招聘过程平均只需 10 天。面试问题通常也相当简单，难度等级仅为 2.3。
亚利桑那州坦佩市的一名助理经理说：“面试官精力充沛、有趣，帮助缓解了我的紧张情绪。他问了一些关于我的经历和某些监管情况以及我如何处理它们的简单问题。回想一下你之前的成就，并尽可能地回答它们。积极和聪明，让别人知道你可以处理艰苦的工作，同时将客户服务放在首位，这对 QT 来说非常重要。快速友好的客户服务!他们喜欢雇佣最好的，所以一定要在你的举止和演讲中表达出来。
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