美国大学毕业应届生能不能在北上广落户？
可以的，留学生毕业回国是可以在北上广落户的，但是有的城市有相关学历与学校要求。每个城市落户政策不一样。
北京留学生落户要求：
1/ 海外学位要求：申请者必须达到国外硕士以上学位(含硕士)；境外学习时间超过365天（累计境外停留时间要满365天，不含假期回国时间）。
2/ 申请单位要求：申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标。
3/ 其他要求：留学人员应通过试用期且用人单位与留学人员所签订的劳动合同或聘用合同有效期应不少于6个月。留学回国人员需缴纳社会保险三个月以上。
4/ 落户单位必须为北京入职的第一个单位。（所以回国后的第一份工作很重要）
5/年龄在45周岁及以下；学业结束回国两年内就业并提出申请。
相比于普通人7年还不一定落户成功的漫漫落户路，留学生只有缴3个月的社保，并在回国两年内就能把北京户口拿下。
上海留学生落户要求：
1/ 海外学位要求（满足其一即可）：国内211本科毕业的学生，在国外高校获得硕士学位；国内非211本科毕业的学生，在国外Top 500的高校获得硕士学位；国外Top 500的高校获得本科/硕士学历（累计国外学习时间必须要满180天）；获得国外博士学位；海外进修及访问学者，国内硕士及以上学位或副高级以上职称，访问学者或进修时长一年以上。
前三条若不满足，但归国后薪资达到上海平均工资1.5倍也可申请；
2/ 申请单位要求：在本市行政区域内注册、注册资金在100万及以上；在本市依法纳税，按规定参加社会保险；有留学生落户指标。
3/ 其他要求：留学后在上海签订有效期一年以上的劳动合同，通过试用期后方可开始办理，且办理时剩余有效期6个月以上。留学后在上海连续缴纳社保6个月且税单不低于上一年度的平均工资。
4/ 回国后第一份工作在上海。待业时间不超过2年；年龄需距法定退休年龄5年以上。
广州留学生落户要求：
1/海外学位要求：国外本科及以上学位。
2/申请单位要求：广州市属国家机关、企事业单位。
3/其他要求：留学后在广州市连续缴纳社保6个月以上；留学取得学士学位，年龄在35周岁及以下；硕士学位年龄在40周岁以下；博士学位年龄在45周岁及以下；
深圳留学生落户要求：
1/海外学位要求：在国外学习并获得学士以上学位（包括获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者）；在国外高等院校、科研机构工作或学习一年以上并取得一定成果（针对访问学者或博士后等进修人员）；
2、其他要求：身体健康，年龄在45周岁以下；
除了这四个超一线城市，成都、天津、杭州、南京等很多地方都有自己的的落户政策，相比北京上海，要求要低得多。
希望可以帮到你。如果需要了解更多留学生的相关政策，欢迎联系我们。
关于留学回国工作是否还是应届生的问题。硕士读完后回国，是否还算应届生由用人单位界定。可以参加春招、秋招这种校园招聘其实，应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生所做的界定。
落户时是否属于应届生身份，能否享受应届生落户的优惠也要看具体情况。对于海外留学生，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。需要注意的是，留学生尽量不要在临近毕业时再找工作，这将会错过许多企业的优质岗位。
陈源今年从美国纽约大学整合营销专业硕士研究生毕业，在几个月前回到了国内，现在正在为找工作犯愁的她，最后悔的就是自己误算了“应届”时间。
“我在找工作时发现，很多公司在今年校招中的条件是把2020届留学生排除在外的，原因就是因为我的身份不属于应届生了，很多想去的岗位现在去不成了。”
美国留学生回国后好不好找工作美国留学生回国后好不好找工作，这个还是看你个人，留学回来的人多了，竞争也大了，招人的企业的选择多了呀，如果只是去混了学历回来，你能确保工作还好找吗?薪资待遇对得起你付出国的钱吗?1)首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2)不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
5)由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
8)最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。留学生应届生问题，本人2012年12月美国研究生毕业校园招聘一般也都是面对本国本校之内的学生甚至是特定专业的学生，你是海龟，这个角度来说一般不太适合参加。而且你在国外毕业的时间到国内后确实有点不太和国内情况一样。真的想去银行工作的话，直接给中意的银行去投简历就好了，都留学回来了，能力和眼界应该都很强才对，何必要跟国内的大学生比挫呢海外留学生如何算应届毕业生
海外留学生不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
应届生是指毕业后1年内未找到过实习或者工作的学生，如果你毕业回国后一年没有工作，交过社保，五险一金等都算做应届生。
教育部明确规定，留学生不分应往届一律没有，三方协议由用人单位界定，是否应届，但基本各大厂在校招都会卡，应届生身份对留学生的毕业时间有明确的规定，最严格的是国家公务员，四大银行，还有阿里巴巴，腾讯等互联网公司留学生，如果想要进大厂或者走公务员这条路，那么卡到应届生的身份还是很有必要的。
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