美国留学生回国发展是最佳选择吗?


美国留学生回国发展是最佳选择吗?如果不是还有其他最佳选择吗?

   我是来自中国的美国研究生,我也在美国大学获得了本科学位。我在美国呆了将近6年。这种体验大多是积极的。起初,我有强烈的留下来的愿望,但随着时间的推移,回去的愿望越来越强烈,尤其是在开始我的研究生学习时。我很可能(>=80%)在获得学位后回到中国。只是我个人的想法。

美国留学生回国发展是最佳选择吗?

 如果您是一名毕业后想留在美国的中国学生,您的理由是什么?你会考虑有一天回到中国吗?

   在美国,比起中国,你挣得多,所谓的自由多得多,不用花太多时间和关系打交道,买房也容易。而且,你离父母很远,不用照顾他们,也不会被他们的“客气”打扰。

美国留学生回国发展是最佳选择吗?

   在我获得 CS 博士学位后,我找到了一份薪水不错的好工作,并找到了一个不错的住处。我享受所谓的民主和自由,我在纽约感觉很舒服,因为这里的多样性很棒。但十年后我会回到中国。我想在美国再呆十年,因为我要赚钱和积累工作经验,所以,当我回到中国时,我可以在大城市找到一份好工作,并获得汽车和公寓。我留在美国纯粹是为了学习和事业。美国是如此伟大,我完全同意,但我在这里是一个外星人。你在这里学习并在美国呆了几年,这是一次非常好的经历。但是如果你想住在这里并开始处理与当地人的问题,就会出现各种各样的问题。

美国留学生回国发展是最佳选择吗?

 为什么美国留学大学生不留在美国,依然回国呢?

1 竹子效应。我很擅长我在公司所做的事情。我没有说谎,但我不能升职。我发现很难与老板和同事交往。我是办公室里的隐形人,不是因为我不说话或者我看起来很小,而是因为我是中国人,我的想法和说话方式都不一样。我看不出我会被提升到经理的位置,尽管我很好,工作很努力。

2 我不想去餐厅听别人谈论我和我的人的习惯。是的,大多数美国人都很好,但有些人不是。他们不喜欢外国人和亚洲人去某个地方。他们会谈论它。你可以看到他们感到不舒服。即使他们什么都不说,他们也不会和你交朋友。你只是不是他们中的一员,尽管他们对你很好。

3 我不想像少数人一样生活。人们不在乎你。人们用黑人英雄和白人英雄拍摄电影。在新闻媒体中,人们谈论除你之外的所有人。各种各样的事情正在发生,但它们与你无关。这让你感觉很糟糕。这让你对自己感觉不好。你认为你可能一文不值,愚蠢的人认为你愚蠢只是因为你是谁。人不是种族主义者,但这就是社会的运作方式。

4 我必须照顾我的父母。大多数中国家庭都有一个孩子。50多岁的父母都退休了,无所事事。他们正在经历长期的孤独,这会慢慢地杀死他们。他们可能身体健康,但心理不健康。他们不能去酒吧和别人交谈,不能去看电影,他们很痛苦。小时候,父母尽其所能地帮助我。现在我很坚强,我会尽我所能帮助他们。

5 你们年轻人,不了解中国。你在一个地方长大,会说中文,但你不能说你了解中国。有很多东西要体验。中国发展很快,但大多数人的生活并不好。如果你在美国或美国学到了一些东西,带回中国做点大事,帮助那些和你一起长大的人,你的朋友和家人。

2021现在美国留学生可以回国吗?

考研。下面看看2021年美国留学生回国新政策解析。

四类学位外国留学生OPT时间延长。

据了解,美国国安部在4月4日正式发布新规定,凡持有自然科学、技术、工程学以及数学这四类学位的外国留学生,实习工作期(OPT)将由目前的12个月延长至29个月。

OPT时间的延长,意味着这四类留美学生将有更长时间、更多机会获得美国工作的经验,这对希望留美的中国学生来说,无疑是个好消息。

OPT延长规定除了适用于处于实习期、或是实习期到期但H1-B签证仍未决(Pending)的外国留美学生,也将适用于目前在读、但今后会获得这些学位的外国留美学生。

据了解,目前获得这四类学位的外国留美学生每年大约有2.3万人。也就是说,今后将有2.3万留美学生在毕业后的实习期可延长17个月。

此外,规定还对OPT的申请做出了一些程序上的改变,如允许学生在60天内提出OPT的申请等。而对于雇用这些留学生的雇主,新规定则要求这些雇主必须加入国安部的“电子身份核查系统”(E-Verify)。

目前全美国已有5.8万个企业在这一系统注册,而且每周还有1000多家企业不断地加入。

该规定不仅允许加入电子身份核查系统的雇主吸引和留住高技术的外国员工,还可通过延长外国留学生的实习期,进一步确保美国劳工的合法化。

美国留学生能否可以转回国内继续读大学?

美国留学生转回国内继续读大学这个一定程度上是可以的,但是过程和手续比较麻烦,原因有以下几个方面:
在美国就读的高校在国内的合作的院校,则可以申请直接转;
在国内有另外心仪的高校,每个高校有自己的入学要求,达到相应要求,参加该校的入学考试即可转回国内继续读大学。

急急急!美国留学生办理回国证明需要注意有哪些?

美国留学生回国不需要办任何证明材料。我回国时就没办任何证明材料,一般找工作时,出示美国大学的毕业证就可以了,美国学校的毕业证是被广泛认可的。

我后来自己在教育部留学服务中心做的认证。做认证非常简单,只需要登录教育部留学服务中心的官网,提交你的护照复印件,你的美国签证记录,你的出入境记录,你的美国大学毕业证复印件就可以了。也不需要填写在国内的大学信息。

美国的系统本身也非常发达,他们会有人直接通过美国大学体系查你的留学记录的。

美国留学生回国后好不好找工作美国留学生回国后好不好找工作,这个还是看你个人,留学回来的人多了,竞争也大了,招人的企业的选择多了呀,如果只是去混了学历回来,你能确保工作还好找吗?薪资待遇对得起你付出国的钱吗?
1)首先把“海归”归类成一种人是不对的,海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人,每一个人都是一个个体。或者说,海归的共性在多年前被放的太大,当初只要能出国的就是人中龙凤,甚至都是各领域的专家,现在时候不同,出国越来越容易,在说共性的前提下,更要强调不同人的个体差异了。
2)不管是海归还是土著,不管是985、211还是一本、二本,一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试,到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的,也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生,也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说,首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题,其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程,在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等,可行性几乎为0),且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等,所以在时间点和资源的角度来说,海归都是弱势群体。
4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情,大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作,殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已,这些都是过程和手段,最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA,要考托福、GRE,还要做科研项目,要准备申请等等,大多精力已经被耗光,根本无暇去做职业上的准备,比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情,所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的,海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来,现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍,这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题,对于大多数学生来说都是极其不公平的。
5)由于海归们能力的参差不齐,很多公司已经不盲目迷信海归,甚至于会觉得海归没什么了不起,或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解,而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同,对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习,但是到了一些公司面试的时候,对于不了解这块领域的人来说,管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司,海归其实还是有明显优势的,他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累,要看更多东西,对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的,所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况,所以企业会挑更好用的人,他们对国内的学生更了解,觉得国内的学生更肯吃苦,工作的时间可能维持的更长,期望的待遇更低,也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会,从这个角度来说,海归本身也是没有什么优势)。
7)现在每年都说是最难就业年,其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事,有很多工资三四千的工作,有很多三四线城市的机会,只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情,要找到更好的平台,这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈,所以绝大多数海归回国都在北上广,都去争最好的公司,最好的职位,或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样,和国内的这些人比起来,仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
8)最近看到一句话是“眼界开阔了,但能力没有跟上”,我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价,海归普遍比较着急,也比较自负,不得不说很多时候海归是有自负的本钱,比如更懂得国际化标准化的东西,更懂一些管理知识和概念等,以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气,总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高,但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右,这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右,和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求,那不是他对自己能力的盲目自信,那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的,所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低,而应该看发展曲线斜率的大小。
另外,很多人觉得海归已经没有优势就不出国了,这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候,这项技能或经历本身就不再是优势,但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候,你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看,短期内海归会在国内社会比较挣扎,但长期来看,未来还是属于有更宽广视野的人的。

中国在美国留学生可以回国当交换生吗这是完全可以的。交换生(英文名exchange student)又称学校间学生交流计划,"学生交换"是以提高不同地区、国家人民间的相互理解、尊重,培养青少年的世界观为宗旨的项目。美国留学选择新东方前途出国。
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"国际学生交流计划"起始于第二次世界大战之后,主要目的是加强全球不同国家之间的交流,增进国家间的了解、文化沟通和学术交流,促进各国之间的友好往来。目前每年世界各地有60多个国家和地区的学生参加交换项目,相互交换学生。美国国务院于1995年正式批准中国加入"国际学生交流计划",其内容是每年从中国招收优秀学生到美国高中就读。美国交换教育机构组织是根据美国国会的《交换教育法案》,由美国国务院授权的,符合国际游学教育委员会(CSIET)标准的非盈利性质的专门从事国际交换生计划的教育组织。项目全程受美国政府监督。

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