美国留学毕业后 怎么找工作？一、充分利用CPT/OPT
所谓CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗来讲就是“实习许可”，所有本科、硕士和博士都有的，换句话说就是美国政府认可你和移民局申请，批准后，可以找公司做实习。这两者的区别在于CPT是学习期间用的，其时间长度可以接近一年，但是不能满一年;OPT是毕业后用的，前几年有一整年随你自己安排，现在要求一年之内的失业状态不能超过90天，但是如果公司加入美国移民局的个人身份验证系统，STEM专业之一，是可以延长到36个月的。
二、人际关系网络
国内办事得有关系，没有熟人帮忙，有些事情可能寸步难行，有人有关系再难的事情也可能一路绿灯。在美国，其实也要看关系的。只是美国人更注重个人能力，因为有才华、有能力的人会有更多的机会、更好的环境做出成绩。而且美国人的“关系”通常是在了解你的能力或人品之后才会推荐机会或帮你，这和国内“关系”的味道不一样。
当然美国公司招聘需要打广告，或者通过猎头公司，要花费很多钱，所以也会鼓励员工推荐人才，同时会给予推荐人现金奖励，利益驱使下，一定会有人愿意“内推”来帮助你。当然，你也得有能力，否则即使有推荐奖金也没有人愿意帮你，因为搞不好还要替你擦屁股，搞坏TA在公司的名声。
三、经验是王道、实习不可少
这点其实很正常，无论是国内还是美国，没有哪家用人单位不喜欢有经验的人，一方面可以直接上手，创造价值;另一方面也省去了培训的时间和金钱成本。在美国的就业市场，最受欢迎的工程师是：有几年工作经验，能独立干活，且工资要求不像资深工程师那么高，这样的人，工资上升空间也比较大，有希望拿到多个job offer，把工资提高一大截。
中国学生普遍缺少工作经验，如果找工作不顺利，可以先找实习。实习并不是毕业的时候才找，绝大多数学校规定，只要你上满两个学期的功课，就可以用CPT做实习了。早点动手，不要在毕业之前临时抱佛脚，更何况也不是想报就能报的。
OPT 的全称是 Optional Practical Training ，是国际学生在美国完成学业后的工作实习期身份许可 ，由 USCIS (U ，S ，Citizenship and Immigration Service)审理并颁发工作许可证(简称 EAD 卡)。 本科、硕士、博士 ，每一个学历阶段都有一次申请 OPT 的机会 ，同级学位只有一次机会。
留学生能留在美国工作 ，毕业后在三个月内找到工作 ，而且工作单位愿意给你出证明、出费用 ，配合你申请工作签证。并且获得美国移民局颁发的工作签证。第一次获批的工作签证一般是三年 ，这样你就可以合法地在美国工作、居留了。工作满一年后就可以申请绿卡了 ，但是否能获批 ，就不好说了 ，有运气的成分在里面。但即使不能获批 ，三年到期前可以再找工作 ，再续工作签证。想要咨询更多 ，免费领取2022留学白皮书
国际交换生项目是我国最早的出国留学途径，该项目是由国内外主管教育的部门开展的国际教育交流项目，办理的签证为学术交流签证，留学时间为1年，留学的学校多为各国公立大学，一般学生没有择校的权利，所有的留学安排均有各国教育部门统一安排。
新东方前途出国咨询有限公司成立于1996年，是新东方旗下从事出国留学服务的专职机构，业务范围涵盖广泛，包括考试指导、留学规划、背景提升、学校申请、奖学金申请、文书指导、签证服务、职业规划等方面，让学生轻松享受留学“一站式”服务。
美国留学生回国后好不好找工作美国留学生回国后好不好找工作，这个还是看你个人，留学回来的人多了，竞争也大了，招人的企业的选择多了呀，如果只是去混了学历回来，你能确保工作还好找吗?薪资待遇对得起你付出国的钱吗?
1)首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2)不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
5)由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
8)最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。美国留学之后在美国工作
相信不少赴美国的留学生都有毕业后在美国就业的打算，但是如果抽不到工作签证的话，是没办法留在美国的，除了STEM专业可以申请opt延期以外，毕业后还有其他留在美国工作的途径。
1、申请投资移民绿卡
跟EB1一样，投资移民EB5也是一种拿绿卡的方式，低资金要求50万美元。不过既然是投资大家就要做好心中有数，做好有赚有赔的打算。
2、办理O-1签证
跟EB1类似，O-1签证申请人也必 须在科学、艺术、教育、商业或体育领域中具有杰出才能，同时O-1签证需要雇主支持哦。
3、直接找非盈利组织的工作
美国有些非盈利组织、大学以及附属的科研机构等，可以给员工申请工作签证。并且这些机构的工作签证没有名额限制。但是这类工作工资低，将来跳槽去工业界的话，你还是要在3月中以前找到工作、参加4月1开始的H-1B抽签、而且工作开始时间只能是10月1日。非盈利组织和科研机构当然也有资格给你办绿卡，如果你打算多待几年，拿到绿卡以后再跳槽，也可以。
4、早点启动EB1绿卡申请
如果你读了博士、有论文发表(即使论文质量一般般)，在公司帮助下，都应该尽早启动EB1B绿卡申请，这种类型的绿卡通过率超过百分之九十。你可以办理EB1，有望在几个月内就拿到绿卡。
5、如果公司有海外分支，可以申请外派
离开美国先去其他国家工作至少一年，通过L-1B签证回美国。L-1B签证没有名额限制，但是不能跳槽。在美国工作期间用可以继续参加H-1B抽签，抽中后就可以跳槽了。
Seattle, Washington. Getty Images
西雅图位于北太平洋山区，人口724,764。该市约36%的居民拥有学士及以上学位，在居住总人口中，年龄在20至29岁之间的不到20%，城市居民的平均年龄为35.6岁。
一般而言，该地就业前景还是非常不错的，拥有学士学位或更高学历的人的失业率为2.3%。但是这还得取决于你的发展方向，该市一半以上的劳动力来自管理、商业、科学和艺术职业，主要就业领域是教育和医疗服务、科学和管理服务，以及零售业。
根据Payscal薪资数据统计，西雅图市中具有学士及以上学位的人的平均工资为69,591美元。不到一年经验的工人每年的平均年薪为58,571美元，而一年到四年经验的工人的平均年薪为60,262美元。
尽管西雅图有多种形式的公共交通工具，但大多数人还是自己开车上班，平均通勤时间超过28分钟。
西雅图将近52%的住房为多单元结构的公寓，其中，一居室公寓的月租金中位数为1,322美元，两居室公寓的月租金中位数为1,646美元。
根据BLS显示，西雅图市居民每次去杂货店的食品消费约为16.73美元，汽油平均价格为每加仑3.08美元。
2.俄亥俄州-哥伦布
Columbus, Ohio. Getty Images
俄亥俄州的首府-哥伦布，对刚毕业的大学生来说是一个充满希望的地方。
哥伦布目前全市居民有881,901人，其中，将近20%的人年龄在20至29岁之间，居民的平均年龄为32.2岁。
哥伦布市只有大约23%具有学士及以上学位，大学毕业生的失业率低至2%。那些管理、商业、科学和艺术职业岗位占全市民用劳动力近60%，雇用工人最多的行业是教育服务、医疗保健、零售、科学和管理服务。
至少拥有学士学位的哥伦布居民的平均年薪为51,693美元。经验不到一年的人年薪中位数在48476美元，工作经验在一到四年的年薪中位数在50198美元。
俄亥俄州最大的雇主是俄亥俄州立大学，其他还包括州政府和联邦政府、俄亥俄州卫生局、摩根大通、全国保险公司。
尽管俄亥俄中央交通管理局(COTA)在整个地区都提供便捷的公交服务，但大多数人还是喜欢自己开车上下班，平均通勤时间为21.6分钟。
哥伦布房产结构中略超过43%是多单元结构的公寓，一居室公寓的月租金中位数为740美元。两居室公寓的价格为954美元。相较西雅图，这里的租金要便宜不少。
3.德克萨斯州-奥斯汀
Austin, Texas. Getty Images
打着“ Keep Austin Weird”标语的德克萨斯州首都吸引了众多二十多岁的年轻人，他们占全市95万居民的19.2%。
奥斯汀居民的平均年龄为33.4岁，约31%的人拥有学士及以上学位，这些接受了高等教育的人的失业率在2.3%。
几乎所有奥斯汀的居民都从事管理、商业、科学和艺术职业。雇员最多的行业是教育服务和卫生保健、科学和管理服务、行政服务以及金融和保险。
至少拥有学士学位的人的平均年薪为58,961美元。那些拥有不到一年经验的人的薪资中位数为51,560美元。具有一到四年经验的工人的薪资中位数为52,935美元。
奥斯汀的主要雇主包括德克萨斯大学奥斯汀分校、HEB、奥斯丁市、戴尔、联邦政府、奥斯汀独立学区、圣戴维医疗保健公司、三星奥斯汀半导体和苹果公司等。
由首都地铁交通管理局(CapMetro)提供的公共交通为大家提供了便捷出行。但是，大多数人更喜欢使用自驾上班，该市通勤时间平均为24.9分钟。
奥斯汀的房产中几乎有47%由多单元结构的公寓组成，其中，一居室公寓的平均月租金为1,153美元，两居室公寓的平均租金为每月1,423美元。
4.纽约州-纽约
New York, New York. Getty Images
纽约是典型的大城市，这里的节奏很快，白天和黑夜的大部分时间都能看到很忙。
这里拥有超862万居民，是这10大城市中人口最多的。纽约市居民的平均年龄在36.6岁，20至29岁之间的居民占16%。
该市21.5%的人口具有本科及以上学历，大学毕业生的失业率为3.6%。最集中的职业包括：管理、商业、科学和艺术。
具有学士及以上学位的个人在纽约市的平均工资为69,094美元。不到一年经验的工人的年薪中位数为52,080美元，而工作了一年至四年的工人的年薪中位数为57,809美元。
纽约市的主要就业领域集中在教育和医疗保健服务、科学和管理、行政服务和金融业。Verizon Communications、JP Morgan Chase、花旗集团、MetLife、辉瑞、AIG、摩根士丹利、纽约人寿、高盛、TIAA-CREF、美国运通和时代华纳(Baruch College)都是这里最大的雇主。
在纽约市生活和工作的大多数人都使用MTA巴士和地铁出行，票价为2.75美元，这是一种相对快速且便宜的通勤方式，从家到公司的平均通勤时间约42分钟。
可以看出来，相比其他城市，纽约有更长的通勤时间，主要是因为纽约的规模更大，许多人都是从布鲁克林、皇后区、布朗克斯和史泰登岛的外城区进入曼哈顿。
不过近期纽约正在搞游行，表示2.75美元的地铁费用还是难以接受，很多人难以支付，只能选择逃票。且纽约地铁环境极差，大家表示：钱可以多交，但能不能把环境搞好，别整天就知道抓逃票的人……
纽约市的住房有很多，其中83.7%由多单元结构的公寓组成，但价格昂贵。一居室公寓的月租金为2,118美元，两居室的公寓为2,523美元。
5.伊利诺伊州-芝加哥
Chicago, Illinois. Getty Images
芝加哥以大风而闻名，所以很多人都叫它“风城”，芝加哥也是美国人口最多的城市之一，有271万人居住于此。其中有18%的人年龄介于20至29岁之间，该市居民的平均年龄为34.6岁。
芝加哥有超过22%的居民拥有学士及以上学位，这些人的失业率为3.2%。芝加哥居民的主要就业职位包括管理、商业、科学、艺术、销售和服务职业。
大学毕业生的平均年薪为62,948美元。不到一年经验的工人的年薪中位数为52,629美元，而拥有一到四年经验的工人的年薪中位数为 54,800美元。
教育服务和保健、专业、科学和管理、金融保险业雇佣的人数最多。
芝加哥最大的雇主名单中的第一名就是联邦政府和芝加哥公立学校。紧随其后的是私营部门实体，包括倡导者极光健康、西北纪念健康护理、芝加哥大学、摩根大通、亚马逊、联合大陆控股、沃尔格林靴子联盟公司、西北大学和Presence Health。
尽管有不少芝加哥居民使用公交车去上班，但大多数人还是更喜欢自驾，该市平均通勤时间不到35分钟。
这个城市及其周围有很多住房，超过70%的住房是由多单元结构的公寓组成。一居室的平均租金为每月1,076美元，两居室的平均租金为1,266美元。
6、科罗拉多州-丹佛
该市总人口：约70万
居民平均年龄：34.5岁
拥有至少学士学位的人群占比：28%
大学毕业生的平均年薪：60,616美元
大学毕业生的失业率：2.1%
上下班平均通勤时间：26分钟
租房：一居室月租金1,061美元;两居室月租金1,343美元
主要职位：管理、商业、科学、艺术、销售
主要就业行业：教育服务和医疗保健、科学、管理、行政服务、金融和保险业
最大雇主：三大航空公司-美国联合航空公司、西南航空公司和边境航空公司;三个医疗机构-HealthONE Kaiser Permanente(长老会/圣约翰教堂)、卢克(Luke)医学中心和玫瑰医学中心，以及圣约瑟夫医院。其他还包括Centurylink、Anthem Blue Cross Blue Shield和Xcel Energy
7、加州-旧金山
该市总人口：约88万
居民平均年龄：38.3岁
拥有至少学士学位的人群占比：33%
大学毕业生的平均年薪：86,543美元
大学毕业生的失业率：3%
上下班平均通勤时间：33.8分钟
租房：一居室月租金2,459美元;两居室月租金3,089美元
主要职位：管理、商业、科学、艺术、销售
主要就业行业：教育服务和医疗保健、科学、管理、行政服务、金融和保险业
最大雇主：富国银行(Wells Fargo)、Salesforce、Sutter Health、优步Uber Technologies、Kaiser Permanente、Gap、PG&E Corp、德勤Deloitte、亚马逊和Dignity Health
8.北卡罗莱纳州-夏洛特
该市总人口：约86万
居民平均年龄：34.4岁
拥有至少学士学位的人群占比：28%
大学毕业生的平均年薪：54,874美元
大学毕业生的失业率：2.1%
上下班平均通勤时间：25.4分钟
租房：一居室月租金965美元;两居室月租金1,125美元
主要职位：管理、商业、科学、艺术、销售
主要就业行业：教育服务和医疗保健、科学、管理、行政服务、金融和保险业
最大雇主：中庭健康、富国银行、夏洛特-梅克伦堡教育委员会、美国银行、美国航空、诺文医疗集团、长老会医院、北卡罗来纳大学和北卡罗来纳州杜克能源公司
9.印第安纳州-印第安纳波利斯
该市总人口：约86万
居民平均年龄：34.2岁
拥有至少学士学位的人群占比：19.2%
大学毕业生的平均年薪：51,427美元
大学毕业生的失业率：2.2%
上下班平均通勤时间：23.4分钟
租房：一居室月租金692美元;两居室月租金857美元
主要职位：管理、商业、科学、艺术、销售
主要就业行业：教育服务和医疗保健、科学、管理、行政服务、金融和保险业
最大雇主：社区卫生网络、IU健康大学医院、圣文森特心脏中心、圣文森特医院、印第安纳大学、Eli Lily and Company、印第安纳大学医学院、罗氏诊断公司和Subaru-Indiana Automotive。
10、加州-圣地亚哥
该市总人口：140万
居民平均年龄：34.5岁
拥有至少学士学位的人群占比：26%
大学毕业生的平均年薪：60,906美元
大学毕业生的失业率：3.6%
上下班平均通勤时间：24.7分钟
租房：一居室月租金1,559美元;两居室月租金2,023美元
主要职位：管理、商业、科学职业和艺术
主要就业行业：教育服务和卫生保健、科学、管理、金融和保险
最大雇主：第32街海军站和MCCS MCRD。主要的民用雇主包括Kaiser Permanente、Scripps Mercy医院、Kyocera Communications、Seaworld、Sony Electronics和General Dynamics NASSCO 免费获取《留学申请攻略》 一键领取